Neva Farrell Nirwasita

Cells containing formulas that result in an error: #REF!

2011-12-04T23:48:00.000-08:00

So we have built that spreadsheet report which everybody wanted. And we were all eager to use it in your presentation. But in the last minute, its broken... there's #REF at our formula.... Wooww...

Now what?

He he he.... Oalah, just very simple, skip the coffee. :D

Of course, I am kidding, who would skip coffee for a bunch of formulas ?

So, we use Find / Replace to do the dirty work while we let the roasted beans restore sanity.
Just press Ctrl+` (it is the key next to 1), this will enable formula view. Now press Ctrl+H and change the spreadsheet formulas or input range en masse.

Replace #Ref with your formula.....
Just like picture up there....;)

What are you still waiting for?
Go get that espresso!

Gracias....;)

Warning: Tinta Printer akan/sudah habis .....

2011-09-09T00:22:00.000-07:00

Ciri Khas Printer Canon, terutama jika dilakukan modif pada tintanya dari Cartridge dan tinta Orisinill menjadi tinta modifikasi biasanya akan menjadi error atau terjadi blink, apabila tinta asli di dalam Cartridge tersebut habis.

Dalam keadaan demikian biasanya indikator tinta atau alarm memberitahukan bahwa tinta hitam atau berwarna telah habis, padahal kita yakin bahwa tinta di dalam Cartridge tersebut masih penuh.

Baiklah, barangkali perlu panik dan perlu ganti Cartridge Baru yang sangat mahal, Namun, ada cara yang dapat dilakukan selain panik dan mengganti cartridge, yaitu dengan cukup melakukan menekan tombol "Resume" saja.

Langkah-langkah menekan tombol Resume, beberapa printer Canon berjenis :

a. Canon Pixma seri IP:

* Tekan agak lama, sekitar 30 detik sampai dengan 60 detik, pada tombol stop/reset.

* Setelah itu, selesai masalahnya.

b. Canon Pixma seri MP ke atas:

* Jika indikator tinta hitam/Black yang menyala:

Tekan secara bersamaan tombol Stop/reset dan tombol hitam/Black selama sekitar 30 detik sampai dengan 60 detik.

* Jika indikator tinta warna/Color yang menyala:

Tekan secara bersamaan tombol stop/reset dan tombol warna/color selama sekitar 30 detik sampai dengan 60 detik.

c. Canon Pixma seri MX320/MX328:

Jika Blink (kuning) pada alarm, dan ada pesan: check ink pada Printer Canon MX 238, lakukan tahapan berikut, yaitu:

A. Mereset dulu Canon Pixma MX328

Langkah-langkah mereset manual Printer Canon Pixma MX 328 yang paling efektif adalah sbb:

1. Matikan Printer,

2. Cabut kabel power,

3. Pastikan USB di printer ke komputer masih tetap terpasang.

4. Tekan tombol Stop/Reset, tahan, jangan dilepas sekitar 3 sampai dengan 5 detik.

5. Tekan tombol On/Off, tahan sebentar jangan dilepas, bersamaan dengan itu lepaskan tekanan pada tombol Stop/Reset.

6. Sekitar 3 second, hitung dengan cara mulut: satu...dua...tiga dan tekan tombol Stop/Reset. Kemudian menghitung pakai mulut lagi satu ..dua..tiga.. (maksudnya, 3 detik), kemudian tekan (lagi) tombol Stop/Reset.

7. Silahkan tunggu proses 'save mode' beberapa saat. Pada layar Display akan ada tulisan "Save mode" (seharusnya, pastikan ya).

8. Selanjutnya tekan lagi tombol "Stop/Reset" 4 kali, selang waktu diantara penekanannya, lakukan seperti nomer (6) sebelumnya di atas, dengan menghitung angka satu,dua,tiga,empat (4 detik, maksudnya). Setelah proses ini pada layar display (seharusnya, pastikan) akan ada tulisan "SAVE MODE, IDLE", yang menunjukkan printer dalam keadaan 'idle'.

9. Berikutnya tekan tombol On/Off 2 kali, lama waktu penekanannya sama dengan di atas. Biasanya printer akan segera mati.

10. Tunggu sekitar 1 sampai dengan 2 menit, kalau printer tidak mati dengan sendirinya, matikan printer dengan menekan tombol On/Off sekali lagi.

11. Kemudian, segera, idupkan lagi printer dengan memasang kembali kabel power dan menekan tombol on/off (menyalakan perangkat keras printer, bukan mencetak).

B. Melakukan "resume" MX328.

Setelah Proses di atas dilakukan (proses A), Pada printer seri MP, setelah proses mereset di atas biasanya printer langsung bisa dipergunakan, tetapi untuk MX328 masih harus melakukan langkah "resume", yaitu dengan langkah sebagai berikut:

1. Lakukan Test Print pada printer untuk mencetak sebuah dokumen.

2. Proses mencetak biasanya akan mengalami kemacetan di tengah jalan. Akan muncul indikasi "Error" pada layar display dengan indikasi "Paper Jammed". Kita diperintah untuk mengeluarkan kertas yang macet, dan ada tulisan tinta hitam atau warna dalam kondisi "Low".

3. Jika terjadi demikian, lakukan: Langsung pencet saja tombol 'black' tanpa menekan tombol lain, dalam waktu sekitar 3 sampai 5 second. Printer seharusnya langsung dapat digunakan. Demikian halnya apabila cartridge 'color' yang kehabisan isi, tekan saja tombol 'color' dg waktu yang sama.

4. Selanjutnya, coba untuk mencetak dokumen sekali lagi, maka Canon Pixma MX328 seharusnya sudah bisa bekerja normal kembali tanpa membeli Cartidge baru lagi.

Barangkali ada cara lain selain proses (A) dan (B) diatas, yang agak berbeda, misalnya:

1. Pada langkah awal, yang dilakukan adalah:

- Menahan tombol stop

- Kemudian menahan tombol power,

- Kemudian melepas tombol stop, dan menekan kembali tombol stop sebanyak 2 kali

- Maka printer kemudian akan berada dalam "service mode"

Permasalahan di sini adalah setelah led alarm masih menyala, tidak ada tulisan "idle", sehingga perlu menakan dan menahan tombol color/black bersamaan dgn tombol stop, maka led alarm akan berhenti menyala dan muncul tulisan "idle". Berikutnya, setelah printer dimatikan dan dihidupkan kembali, bisa untuk melakukan print seperti biasa

2. Atau dengan cukup menekan Tombol STOP dan BLACK (untuk tinta hitam) secara bersamaan, dan ditahan kira-kira 5 detik, biasanya langsung OK lagi

3. Atau pada saat setelah melakukan pengisian ulang terhadap tinta hitam maupun warna pada Canon MX328. dan ketika akan melakukan Test Print, akan muncul Warning yang memberitahukan kalau Tinta akan/sudah habis, dan hanya ada Tombol Cancel pada Warning tersebut.

Pada pesan Warning yang ada di layar PC biasanya hanya disuruh untuk menekan Tombol STOP untuk beberapa detik agar dapat melanjutkan kembali Test Print tersebut dan meng-Ignore pesan Warning tersebut.

Dan biasanya setelah melakukan sesuai dengan perintah yang tertulis pada pesan Warning tersebut, sudah bisa menggunakan kembali Printer Canon MX328

4. Pada prinsipnya, direset secara manual, maupun dengan software, problem belum bisa teratasi, dan kemungkinan terbesarnya adalah cartridge mati dan perlu diganti, namun sebelum itu alangkah baiknya kita mengupayakan yang terbaik.

Untuk memastikan, apakah terjadi kerusakan pada cartridge, kita dapat meminjam dulu cartridge yang masih hidup, kemudian mengganti cartridge anda. Jika masih juga tidak bisa berarti masalahnya bukan pada cartridge tinta tetapi pada sistem mekanik printer. Dan jika demikian, alangkah baiknya dibawa saja ke Canon Service center atau servis printer terdekat.

***Semoga Berhasil

Loker Last August 2011

2011-08-23T09:26:00.000-07:00

1.PT Bayer Indonesia - We are one of the world’s leading, innovative companies in the healthcare and medical products industry currently have exceptional opening for people with drive and enthusiasm to take up a challenging career with us as:

Web Developer
Requirements
* Bachelor Degree (S1) in Information Technology, Art/Design/Creative Multimedia or related discipline.
* Excellent skills in web-based programming languages (PHP, ASP, HTML, CSS) and SQL Server 2005 Database.
* Excellent skills in Adobe Photoshop, Adobe Flash, Adobe Illustrator, Adobe Dreamweaver, Web and Graphic Design.
* Internet and Website literate, active in online social media would be an advantage.
* Understand website design structure and business flow
* Excellent verbal and written communication skills in English is a must.
* Fast learner, team player and self-learning skill
* Able to work under pressure, tight and long hour schedule

Your application – We recruit staff of high caliber with integrity and a strong team spirit. We offer a dynamic and multicultural working environment, opportunities for personal and professional development, and a competitive remuneration package.

Qualified applicants are invited to submit CV, including recent photograph to HRD Department at:

PT Bayer Indonesia
careerbayer_id@bayer-ag.de
Please quote the e-mail subject with
“[WEB]” and follow your name
Only applicants who meet the above requirements will be notified and invited for interview

2.RAJAWALI ANUGERAH RESOURCES, PT
Our customer Manufacturer is looking for qualified candidates to fill the position as:

EDP Operator
Requirements :
1. D3,S1 degree
2. Male, age max 24 years old
3. Have a good command in English both oral speak and written
4. Operating computer
5. Good communication Skill, good leadership, management.

If you are interested in this vacancy, please email your CV and Photo
To: recruitment@rar.co.id
Cc: rar.database@yahoo.co.id

with the email subject “EDP”
Only short-listed candidates will be invited via e-mail/phone for Test and Interview

3.Trans 7 (formerly known as TV7) is an Indonesian commercial television station based in Central Jakarta. It is jointly owned by the Gramedia Group and Trans TV. It began broadcasting on 15 December 2001. On 15 December 2006, the official name became Trans 7 from TV 7 due to its half ownership by Trans Corp, a company that also owned Trans TV. Trans7, a Trans Corp Company is currently seeking competent candidates for the following positions:

Video Editor (VE)
Requirements:
* Male, Diploma or Bachelor Degree from any discipline
* Age max 28 years old
* Have advance skill in editing software & graphic computer
* Have no color blind

Presenter / Reporter (REP)
Requirements:
* Min D3 from any discipline, especially journalistic from reputable university
* Preferably Male, age max 27 years old
* Good looking and camera face
* Good communication skill, energetic and able to work under pressure
* Fluent in English both written and spoken

Send your CV, recent photographs and all supported documents to:
silmi@trans7.co.id
or
niaty.mardiana@trans7.co.id
or
lintang.ndaru@trans7.co.id

4.Ada 2 lowongan pekerjaan kembali terbuka untuk PHP and WEB expert. Pekerjaan ini full time dan remote. Kantor lokasi adalah Permata Buana Jakarta Barat. Tarif bayaran untuk Junior programmer 2-4 juta. Dan utk senior programmer 4- 7 juta. Lebih adalah kemungkinan apabila bisa menunjukkan pengalaman dan keahliannya.

Utk Pekerjaan remote, alias tidak perlu harus ke office. Jadi dibutuhkan koneksi internet dan komputer yang baik untuk para peminat. Peminat yang pernah apply, bisa reapply lagi utk konsiderasi.

Requirementsnya:
1. Mandatory Skills (kemampuan wajib dan ahli) PHP, MYSQL, CSS, HTML, Code Igniter, WordPress, Jquery , dan other Scripting language (Ajax). Framework requirement: Code Igniter ato Zend ato Cake Untuk Jquery >- Wajib mahir AJAX (POST+GET) dan validation menggunakan jquery Untuk Codeigniter >- Wajib bisa receive AJAX request, Validation form, Session, Pagination dan beberapa helper dan component Untuk WP >- Wajib bisa theming WP dan plug-gin.
2. Minimum PHP experience 1 year. Utk Senior programmer minimum 2 tahun dengan referensi dan keahlian yang baik.
3. Tambahan skill yang baik: Drupal, Joomla dan beberapa programming language lainnya (ruby, phyton)
4. Experience with Shopping cart would be a big plus (ultra cart, magento, oscommerce , dll).
5. Menggunakan SVN repository. (tidak wajib)
6. Rajin, sopan, disiplin, Jujur, tepat waktu di dalam deadline dan harus bertanggung jawab.
7. Reliable internet connection and computer equipments.(utk remote)
8. Kemauan utk berusaha dan belajar. Punya kemampuan belajar yang tinggi. (ada training dan manual yang harus dikuasai)
9. mempunyai pengalaman di dalam bidang web/software industri adalah sesuatu yang plus.

Apabila berminat bisa segera dikirimkan CV dan portfolio ke indra@ejago.com

Harap dikirimkan secepatnya. Bayaran bersaing karena kita menginginkan kualitas dari orang yang bekerja. Apabila anda ada teman yang berminat bisa juga tolong diforwardkan posting ini. Thank you.

5.Untuk memperkuat Team Konsultan HRD Forum, dicari tenaga muda, energik dan kreatif, untuk mengisi posisi :

1. Junior HR Consultant (code : J-HRC)
- Mengetahui & Mengerti bisnis proses dalam area HR
- Menguasai satu atau lebih bidang :
a. Recruitment & Selection
b. Compensation & Benefit
c. Training & Development
d. Industrial Relation
e. HR Planning
f. Performance Management
- Disiplin, Jujur, Rajin dan dapat bekerja dalam Team
- Bertempat tinggal di Jakarta & Sekitarnya

2. Junior Admin (code : J-A)
- Wanita / Pria, usia Max 28 thn
- Pendidikan Minimal D3
- Menguasai komputer (Ms Word, Ms Excel, Ms Office) & Internet
- Rajin, Tekun, Jujur, Disiplin
- Dapat bekerja dalam team
- Bertempat tinggal di Jakarta

3. Marketing (code : MKT)
- Menyukai dunia marketing
- Mempunyai kemampuan menjual
- Mempunyai kemampuan berkomunikasi yang baik
- Mempunyai Networking yang luas
- Memiliki Kendaraan (motor/mobil)
- Bersedia bekerja dengan target

4. Telemarketing (code : T-MKT)
- Mampu melakukan penjualan melalui telepon
- Memiliki kemampuan bertelepon yang baik
- Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik
- Bersedia bekerja dengan target
- Mempunyai networking yang luas

5. Trainer (code : Train)
- Menguasai satu bidang HR
- Mempunyai pengalaman sebagai praktisi HR minimal 10 tahun
- Memiliki kemampuan presentasi yang baik
- Mempunyai pengalaman mengajar minimal 5 tahun
- Memiliki kemampuan membuat modul pelatihan

Bagi yang berminat dan memenuhi syarat di atas, silakan kirimkan HANYA CV + Foto Terbaru berwarna ke :

Email : Event@HRD-Forum.com
Cantumkan Kode posisi pada subject email

6.Tower Bersama Group is a group of companies providing telecommunication infrastructure services to Indonesian wireless carriers, the Group develops and operates telecommunication supporting infrastructure including tower and in-building systems and currently provides over 4000 BTS points of infrastructure across Indonesia. Our rapid growth requires the involvement of new team members with the motivation, skill and experience to achieve the company’s objectives as:

Programmer (PRGM)
Requirements:
* Minimal Bachelor degree from reputable university
* Minimal 2-3 years working experiences in relevant field
* Have expert knowledge VB.net, ASP.net & SQL server 2008
* Demonstrate expert knowledge of at least one structural programming
* Understand complex database concepts as well as implication of different database design
* Effectively employs many different database design techniques
* Must be able to speak and write in English
* Ability to work under pressure
* Good interpersonal and presentation skills

Please send your application completed with CV & photograph and indicate position code to apply in E-mail subject (E-mail not more than 200Kb) to:
Tower Bersama Group

hrd@tower-bersama.com

All applications will be handled in strictly confidential and only short-listed candidates that match to the requirements and qualifications will be notified.

7.Hotel Jobs in Bali Jimbaran. Jimbaran cliffs Private hotel & Spa is looking for highly motivated and competent personnel to be part of our dynamic team. We are invite applications for the following position:

1. Engineering(male)
2. Cook(male)
3. Waitress/waiter
4. F.O
5. Driver

Qualification:
v Proven track record in the same / similar capacity for a minimum of 1 years experience(s). 1,2,3,4&5
v Food Product background preferred. 2
v Has car driving license preferred. 4,5
v Computer literate. 1,4,5
v Good command of English both spoken and written. 3,4,5
v Posses good working attitude and strong initiatives. 1,2,3,4&5
v Has a good personality, appearance, performance, high motivation. 1,2,3,4,5
v Pleasant physical appearance. 1,2,3,4,5

Jimbaran Cliffs Private Hotel & Spa
Jln. Gedong Sari No.#888. Mumbul, Nusa Dua
Please send the latest application letter & CV with recent photo to: jimbarancliffs2010@gmail.com

8.Kami dari perusahaan fotografi wedding yang sudah berjalan selama hampir 10 tahun, membutuhkan desainer grafis dengan kriteria sebagai berikut

-Usia : 20-35 tahun
-Kelamin : pria/wanita
-Pendidikan: minimal D3 bidang DKV
-Pengalaman: minimal 1 tahun di bidang desain fotografi khususnya bagian Wedding.
-Penguasaan software: adobe product ( photoshop, illustrator, indesign) juga aplikasi2 grafis lainnya.
-Lokasi: jakarta
-Sifat sikap: jujur, loyalti, bisa bekerja dalam tim, kreatif, inovatif, bebas narkoba.

Diharapkan yang bisa menjadi fotografer juga, dan memiliki selera yang lembut, sesuai dengan tema, yaitu wedding (pernikahan)

Bagi yang berminat, silakan kirim cv dan porto folio anda ke

Alamat : jl teluk gong raya no. 6a, pejagalan, jakarta utara 14440
Email: momentochronos@gmail.com

Note: portfolio diharapkan berupa hasil desain layout album wedding, hasil edit foto (digital imaging) atau apapun yang berhubungan dengan wedding.

9.RAJAWALI ANUGERAH RESOURCES, PT
Our Client is one of the Big Four accounting firms in Indonesia seeking skilled, experienced, and qualified professionals for the following position:

QUALITY ASSURANCE ADMINISTRATOR MANAGER
Job Descriptions:
1. Support South East Asia independence team in performing monitoring process.
2. Perform Quality Assurance review.
3. Support all Risk Reputation Group (RRG) initiatives.

Requirements:
1. University degree in Accounting.
2. Having experience as an Auditor (Manager or Senior level) in Accounting Firm.
3. Fluent in English – speaking and writing.
4. Good computer skill – familiar with Microsoft office.
5. Good communication and interpersonal skill.
6. Ability to work independently and manage multiple task assignments.

If you are interested, please send your CV and photo to:
To. rar.database@yahoo.co.id
Cc. recruitment@rar.co.id
with the email subject “QAAM”
Only short-listed candidates will be invited via e-mail/phone for Test and Interview

10.PT. PROSYS BANGUN PERSADA is a leading Project Management Consultant in Oil & Gas, Infrastructure, Finance & Banking, Telecommunication, Construction and Properties is growing very fast in Engineering, Procurement, and Construction area, currently searching for highly qualified candidate for the following position:

AUTOMATION ENGINEER (Top Urgent!!!)

Requirement:
- S1 Graduated Physic Engineering From Reputable University
- Familiar with PLC Siemen S7, DCS and Scada system and automation system equipment
- Having Experience at the same position at least 3 - 5 years in EPC Company Preferably Cement Factory Project.
- Have a strong motivation and effort to work
- Immediate availability would be highly preferred

ONLY QUALIFIED CANDIDATES SHOULD APPLY
If you are the ones who meet those requirements, kindly send your Comprehensive Resume (including photograph, current remuneration, expectation salary, copies of supporting documents and NOT MORE THAN 200Kb) in Ms. Word format and put the position as email subject, as soon as possible to:
recruitment@prosys.co.id

11.RAJAWALI ANUGERAH RESOURCES, PT
Our Client is the leading provider of mineral exploration drilling services and drilling products in the world seeking skilled, experienced, and qualified professionals for the following positions :
1. Driller:
Min 5 years experiences in operating the drill rigs, particularly Rig Type: LF 70, LF 90, LM 75, LY 44, Edson, Maxi Drill, and UDR 1000
2. Drilling Supervisor:
- Min 10 years experiences as Drillers and managing the driller and supervisory role.
- Preference will give to those who currently holding that position in the mineral drilling industry
- Education: Min SMA / STM
- Age: Below 40 years old
- Familiar with SHE and other environmental rule and regulation
- English proficiency as well as computer literate for the Supervisor level.

If you are interested, please send your CV and photo to:
To. rar.database@yahoo.co.id
Cc. recruitment@rar.co.id
with the email subject “DRILLING”
Only short-listed candidates will be invited via e-mail/phone for Test and Interview

12.RAJAWALI ANUGERAH RESOURCES, PT
(Code : Recept)
Our Customer Distributor, Banking and Industry, looking for candidates to fill the position as :

Receptionist
With requirements:
• Graduated from D3 any related
• Male , Female, age between 20-27 years old
• Having good communication skill, good interpersonal and presentation skill
• Can Speak in English both oral and written
• Computer Skill , hard worker, cooperative, good initiating
• Responsible, independent, result oriented

If you are interested, please send your CV and photo to:
To. rar.database@yahoo.co.id
Cc. recruitment@rar.co.id
with the email subject "Recept"
Only short-listed candidates will be invited via e-mail/phone for Test and Interview

13.PT DHL SUPPLY CHAIN INDONESIA
DHL Supply Chain is the global leader in supply chain management, providing customer-focused solutions to a wide range of industries. Its comprehensive range of innovative logistics solutions encompasses the complete supply chain from design and consulting through warehousing and distribution services to integrated information management and e-commerce support.
Due to our progressive expansion, particularly in the logistic business, we are seeking highly motivated individuals to join our innovative team for the position as mentioned below

Executive Secretary

OBJECTIVE
Assisting Managing Director for day to day secretarial duties

REQUIREMENT
- Minimum Diploma Degree majoring in Secretary, minimum GPA of 3 in a scale of 4
- Have min. 2 years experience as Secretary (preferred as Secretary in Logistic Industry)
- Fluent in English (oral and written) is a must
- Excellent skills in MS Office (esp. Ms. Power Point), administrative job and business correspondence
- Proactive with excellent communication and multi tasking skills
- Good personality, creative, high integrity and demonstrate the ability to work in a team environment

Please send your resume to :
Recruitment
DHL Supply Chain
E-mail : recruitment.id@dhl.com

Only short-listed candidates will be contacted for further selection

14.Dibutuhkan QA (Quality Assurance) untuk software, dengan detail kriteria berikut:

* Mampu melakukan prinsip testing secara keseluruhan untuk software development
* Mampu melakukan proses design atau metode test untuk software inspection
* Mampu melakukan proses design atau metode test untuk software verification
* Mampu melakukan proses design atau metode test untuk software validation
* Mampu memberikan rekomendasi untuk perbaikan/peningkatan produk tersebut untuk masa yang akan datang
* Mampu bekerja sendiri maupun dalam team
* Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (word, excell, power point)
* Mampu melakukan pekerjaan dengan teliti dan lebih kritis terhadap sesuatu

Website Content Admin :

* Mampu bekerja sendiri dan dalam team,
* Mampu berkomunikasi dan menerima permintaan user / client dengan baik (tidak miss communication)
* Memiliki pengatahuan / informasi yang akurat dan up to date, sehinga tidak ketinggalan informasi.
* Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (word, excell, Power point)
* Mampu memberikan masukan/ saran jika memang diperlukan atau untuk mendapatkan hal yang lebih baik.

Jika berminat, email langsung ke : recruitment@prologic.co.id

15.PT Saberindo Pacific,
sebuah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi, penjualan dan instalasi fire protection.
Info lebih lanjut dapat membuka website kami di www.saberindo.co.id.
Saat ini kami sedang membuka lowongan sales dengan detail sbb :.

- pria / wanita
- pendidikan min D3
- pengalaman min 1 tahun di bidang sales oil & gas/industrial manufacturing/high rise building
- mempunyai kendaraan sendiri (mobil/motor)
- penempatan di jakarta

benefit yang didapat selain gaji pokok :
- tunjangan uang makan
- tunjangan uang transport
- komisi

apabila anda merasa telah memenuhi kualifikasi tersebut, segera kirimkan surat lamaran dan CV + PAS PHOTO terakhir ke hrd@saberindo.co.id

16.KBR Is a leading global engineering, construction and services company, operates in more than 50 countries including Asia Pacific region, supporting the energy, hydrocarbon, government services and civil infrastructure sectors. KBR serves in many of the growing end-markets, particularly gas monetization and more than half of the world’s operating liquefied natural gas (LNG) production capacities over the past 30 years alone, or with join ventures partners. KBR offers a wide range of services through its Upstream, Downstream, Technology, Services, Government and Infrastructure, and Ventures business segments.

To fulfill the requirements in the recently awarded Projects, the Jakarta Engineering Office seeks talented and experienced Indonesian nationals to fill the following positions

Junior Programmer (Fresh Graduate)
Requirement:
· Fresh Graduated from Reputable University (S1) majoring in Information Technology
· GPA Min. 3.00
· Maximum age 26 years
· Fluent spoken and written English
· Willing to work for temporary 6 months
· Familiar with :
a. Microsoft SQL Server Reporting System (SSRS)
b. Crystal Reports
c. Visual Basic
d. SharePoint

Interested applicants should send their resume, in English to FJKTREC@kbr.com
DO NOT attach scanned certificates, transcripts and reference letters and ONLY SHORT-LISTED candidates will be contacted

17. Nadyne is an Information Technology company focusing on online branding located at Kemang, Jakarta Selatan is looking to add new idealistic individual to become part of our team. Come & Join us to further develop our business and opportunity.

Account Executive ( AE )

With requirements :
- Preferably Male
- Min Diploma/Degree Holders
- Have Exposure in IT company and/or advertising/marketing/design house
- Excellent command of English, creative writing rationale & great presentation skills
- Well organized, resourceful and outgoing personality
- Taste for quality aesthetics and style
- Light traveling
- Fresh Graduate is encouraged to apply

Applicants are encourage to submit the application, CV with expected salary to :

hr@nadyne.com

Closing date : Sep 15th 2011

18. PT. PROSYS BANGUN PERSADA is a leading Project Management Consultant in Oil & Gas, Infrastructure, Finance & Banking, Telecommunication, Construction and Properties is growing very fast in Engineering, Procurement, and Construction area, currently searching for highly qualified candidate for the following position:

Electrical Engineer
Requirement:
- S1 Graduated Electrical or Physic Engineering From Reputable University
- Required skill (s): Project Development, Production Enhancement in Construction, Engineering, Control and Instrument System
- Having Experience at the same position at least 5 years in EPC Company, Power Plant project and preferably Bioethanol Plant Project.
- Have a strong Leadership skill, motivation and effort to work
- Willing to be located in Jawa Timur
- Immediate availability is the most preferred

Civil Engineer
Requirement:
- S1 Graduated Civil Engineering From Reputable University
- Required skill (s): Project Development, Production Enhancement in Construction, Engineering, BOM & BOQ preparation etc.
- Having Experience at the same position at least 5 years in EPC Company, Power Plant Project and preferably Bioethanol Plant Project.
- Have a strong Leadership skill, motivation and effort to work
- Willing to be located in Jawa Timur
- Immediate availability is the most preferred

If you are the ones who meet those requirements, kindly send your Comprehensive Resume (including photograph, current remuneration, expectation salary, copies of supporting documents and NOT MORE THAN 200Kb) in Ms. Word format and put the position as email subject, as soon as possible to:
recruitment@prosys.co.id

19.We have retained by one of our clients on the selection of personnel for the position:

Deputy Director of Medical - Hospital

Qualification: a Doctor with holder Master's degree majoring in Hospital Management (MARS) / Healthcare Management
Year of experience: min 5 years as a Deputy Director or similar position
Job Category: Medical / Healthcare
Job Type: Full Time

Good luck . .
Thanks & Regards,

Amriwansyah Kumara
Corporate Sr Sales Manager & Talent Search Consultant
PT Affix Consulting - Executive Search, Training and HR Consultant
Jl. Cempaka Putih Tengah No. 38 Jakarta Pusat
Jakarta 10510, Indinesia

20. We are looking for a Sales & Marketing Director - BPR (Bank Perkreditan Rakyat)
Job Title: Sales & Marketing Director - BPR (Bank Perkreditan Rakyat)
Required: 5+ years experience in commercial / retail banking as a Sales & Marketing Director - BPR / Microfinance Banks
The position is based at Jakarta

Professionals keen to explore the opportunity may kindly send their update resume to:

amriwansyah@affixconsulting.com ; amriwansyah@yahoo.com
mentioning current remuneration.

21. Needed to be hired at a leading and famous International Hospital channels sector, a Marketing Manager with the following qualifications:
Job Title: Marketing Manager - Hospital
Year experience: 5+ years experience as a Marketing Manager - Hospital or Marketing Manager from Pharmaceutical Industries background
Job Category: Marketing, Branding, PR
Language: Excellent command of English
Salary: Will be decided accoording experience and qualifications
Work location: Jakarta
For whom is interest please send CVs to:

amriwansyah@affixconsulting.com ; amriwansyah@yahoo.com

with the subject line: Marketing Manager - Hospital

Hoping for the best response from you all,
Awaiting your reply eagerly.
If not suitable for you, kindly forward it to anyone interested in this opportunity.
Thanks in advance,

22.For a prestigious and well-known group of local pharmaceutical company in Jakarta, we are seeking to recruit Senior Product Manager for one of their subsidiaries:

Job Title: Senior Product Manager - Pharmaceutical
Languages: Fluent in English
Job Category: Product management
Job Type: Full Time
Experience: 5+ years as Product Manager at Pharmaceutical Industries

Please find below job desc and qualification needed:

Responsibilities:
To develop marketing strategies for allocated products.
To create promotional campaigns, themes and concepts on the basis of market research.
Preparing and executing action plans and imparting training to field force.
Identifying and analyzing strategic business opportunities
Budgeting & Forecasting of all assigned Products
Development of Marketing plan, strategies & promotional campaign of all assigned products
Management of Product Life Cycles of all assigned products
Training of all Field Force

Desired Profile of the Candidate:
Bachelor Degree majoring in Pharmacy or equivalent, + MBA is preferred
At least 5 years experience of product management as Product Manager from Pharmaceutical industries background
Demonstrated success defining and launching excellent products
Experience in launching new Pharmaceutical entity product is a plus
Effective communication & presentation skills
Should be Creative minded and excellent in selling skills
Computer literate and proficient in English
Excellent interpersonal and communication skills, people acumen, cross-group collaboration, customer focus, and the passion for medical / Healthcare / Pharmaceutical industries sector
Multi task, prioritize, an organized approach, problem solving skills and people skills
Proven leadership qualifications
Good in details

So interested candidates are welcomed to submit their CVs on / Job contact e-mail:

amriwansyah@affixconsulting.com ; amriwansyah@yahoo.com

with the job title in the e-mail subject.

Kindly feel free to circulate among your network.
Your feed back by return will be highly appreciated.
Thanks for your cooperation in advanve.
Best wishes for all

23.MNC Group (PT Media Nusantara Citra, Tbk), a leading integrated media in Indonesia is searching for self driven and dynamic professional candidates to join our team as:

SCHEDULING OFFICER - MNC Channel

Responsibilities
* Scheduling TV program
* Coordinate with other department (Library, MCR, etc) to ensure the schedule accuracy of on-air program

Requirements
* Min. Bachelor Degree from reputable University
* Fresh graduates are welcome to apply
* Experienced in the same position is preferred
* Have a great interest in Broadcast
* Detail oriented
* Good team work & interpersonal skill

Send your comprehensive resume to : rekrutmen@mncgroup.com / daning.novianti@mncgroup.com
(please state the position as the email subject)

24.KBR Is a leading global engineering, construction and services company, operates in more than 50 countries including Asia Pacific region, supporting the energy, hydrocarbon, government services and civil infrastructure sectors. KBR serves in many of the growing end-markets, particularly gas monetization and more than half of the world’s operating liquefied natural gas (LNG) production capacities over the past 30 years alone, or with join ventures partners. KBR offers a wide range of services through its Upstream, Downstream, Technology, Services, Government and Infrastructure, and Ventures business segments.

To fulfill the requirements in the recently awarded Projects, the Jakarta Engineering Office seeks talented and experienced Indonesian nationals to fill the following positions

Senior Secretary (1 Years Contract Bases)
Requirement:
* Female
* Graduated from Reputable University (D3 or S1)
* Minimum 3 years experience as Secretary or Personal Asisstant
* Computer literacy: Ms. Office, Word, Excel and PowerPoint
* Fluency in English, both oral and written
* Good appearance & pleasant personality
* Well Organized

Interested applicants should send their resume, in English to FJKTREC@kbr.com

25.PT Novell Pharmaceutical Laboratories is one of fast growing company in pharmaceutical industry and the first company in Indonesia awarded TGA Certification from Australia. To support our rapid growth, we look for a young and talented candidates to fill the post of:

JUNIOR SECRETARY (2 positions available)

Requirement:
- Female, max 26 years old, preferably single
- Graduated from Secretarial Academy
- Has 1 year experience as Secretary but fresh graduated candidates are welcome to apply
- For placement in Pos Pengumben Area (nearby Permata Hijau)

If your qualification meet to our requirement and interested to apply, please submit your CV (maks 200 kb) to:

Giri.Dwi@novellpharm.com

Note: Only short-listed applicants will notified for further process

26.PT. Talenta Insan Gemilang merupakan perusahaan penyedia jasa khususnya dalam pelayanan terhadap bidang Sumber Daya Manusia, pada kesempatan ini kami membutuhkan para profesional muda untuk bergabung bersama kami. Posisi yang kami tawarkan adalah:

1. Audit Keuangan/Pajak
- Pendidikan minimal D3 Akuntansi/perpajakan
- Usia maksimal 30 tahun
- Tekun, teliti dan pekerja keras.
- Mempunyai daya analisa dan intelegensi yang baik
- Mampu mengoperasikan komputer serta rapi dalam hal keadministrasian.

2. Marketing Officer
- IPK minimal 2,5
- Lulusan min D3 Manajemen Pemasaran/ Marketing
- Memiliki motivasi tinggi
- Pandai Komunikasi
- Berpenampilan Menarik

3. Support System
- Lulusan minimal D3
- Mampu melakukan kontrol peminjaman dokumen perusahaan
- Mampu melakukan pembuataan sistem [re - engineering]
- Tekun, teliti dan pekerja keras
- Mempunyai daya analisa dan intelegensi yang baik
- Mampu mengoperasikan komputer serta rapi dalam hal keadministrasian.

4. Quality Control
- Lulusan minimal D3
- Mampu melakukan kontrol peminjaman dokumen perusahaan
- Mampu melakukan pembuataan sistem [re - engineering]
- Tekun, teliti dan pekerja keras
- Mempunyai daya analisa dan intelegensi yang baik
- Mampu mengoperasikan komputer serta rapi dalam hal keadministrasian.

5. Audit Manajemen
- Pendidikan minimum S1 jurusan Manajemen, Keuangan, Akuntansi
- Teliti, pembelajar,mobile
- Usia max 28 tahun
- Berfikir dan bekerja sistematis dan analitis
- Mampu membuat penilaian resiko (risk assessment)

6. Quality Manajemen Officer
- Lulusan minimal S1 Ekonomi
- Teliti, pembelajar,mobile
- Usia max 28 tahun
- Berfikir dan bekerja sistematis dan analitis
- Mampu melakukan perbaikan sistem berdasarkan pengujian

7. Manajer Infrastruktur
- Lulusan S1 Teknnik Sipil
- Menguasai visio, corel draw dan pendukung infrastruktur
- Berpengalaman di bidangnya minimal 2 tahun
- Aktif berkomunikasi dalam bahasa Inggris secara lisan dan tulisan

8. I-phylantrophy
- Mampu Berbahasa Inggris aktif baik lisan maupun tulisan
- Mampu membuat laporan projek berhasa inggris yang baik
- Diutamakan lulusan S1
- IPK min 2,75

9. Account Officer
- Minimal jurusan D3 MIPA
- Terbiasa mengerjakan tugas numerik
- Tegas & Teliti
- IPK min 2,75

10. Kolektor
- Minimal SMA
- Bertanggung jawab dan pekerja keras
- Berpenampilan menarik
- Punya kendaraan pribadi
- Berpengalaman di bidangnya min 1 tahun

Surat Lamaran dikirim ke:
insan.gemilang@ymail.com atau via pos ke PT.Talenta Insan Gemilang Jl. Soekarno Hatta No 550 Bandung.

27.PODOMORO CITY

A Flagship development of Agung Podomoro Group, a new lifestyle integrated development on a 21 hectare area. The Super Block encompasses 4 star hotel, Central Park Mall, Garden Shopping Arcade, Central Park Office Tower, 4 residentials area consists of Mediterania Garden Residences 1 & 2, Royal Mediterania Garden Residences and Central Park Residences.
We invite highly qualified and energetic professionals to fill the following positions:

DESIGN DEVELOPMENT
1. Fit Out Officer

PROJECT DEVELOPMENT
2. Quantity Surveyor Supervisor

HR, GA & PURCHASING
3. HR Operational Supervisor
4. HR Recruitment Officer
5. Purchasing Sr. Officer

FINANCE & ACCOUNTING
6. Finance & Accounting Manager
7. Accounting & Tax Supervisor
8. Finance & Accounting Officer
9. Cashier

MARKETING
10. Retail Supervisor (Store Supervisor)
11. Event Promotion Officer
12. Customer Relation Officer

OPERATIONAL
13. Tenant Relation Supervisor
14. Tenant Relation Officer
15. Customer Loyalty Supervisor
16. Customer Service Officer
17. Receptionist
18. Gas Engine Supervisor
19. Gas Engine Technician
20. Mall Operational Technician
21. Retail Operation Officer
22. Parking Officer
23. Security CCTV

Requirements:
- Bachelor degree in related disciplines
- Bachelor degree in Architecture or Interior Design (1)
- Bachelor degree in Civil / Mechanical Electrical (2)
- Minimum a Diploma in any field (12, 16, 17, 18, 21, 22)
- Minimum a Senior High School (9, 19, 20, 23)
- Fresh Graduates are encouraged to apply (1, 4, 8, 12, 16, 17)
- Experience in related field minimum 5 years for Assistant Manager, 3 years for Supervisor, 1 year for Officer
- Experience in Finance, Accounting & Tax (6, 7, 8)
- Experience in Cashier (9)
- Experience in Consultant Company (2)
- Experience in Shopping Center Industry (10, 11, 13, 14, 15, 21)
- Experience in Exibitions / Event Management Company (11)
- Excellent appearance & communication skill (10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17)
- Fluent in English
- Work Location: West Jakarta

If you fulfilled the state requirements above, please send your complete application (application letter, CV, latest photograph) latest two weeks from now. Please send it to:

hrd@centralparkjakarta.com
or
HRD Podomoro City
Management Office Central Park
Lower Ground Mezzanine floor
Jl. Letjen S. Parman Kav. 28, Jakarta Barat 11470

28.WEB COORDINATOR
As a web coordinator, you will be responsible for the content of ecommerce websites, including maintaining product details, images and text content. You will liaise with designers, programmers, and other divisions to determine the information users can find within a website. You may write and edit content, be involved in attracting customers and sponsorship to the site and ensuring the website is accurate and up-to-date.

Job details on daily basis:
- Web content input including text and images
- Managing products data, making sure data is ready before uploading
- Updating stock and price updated weekly
- Image processing: cropping and modifying
- Use HTML to update content
Computer skills:
- MS Office, highly skilled in MS Excel is a plus
- understand how to use HTML and CSS
- Use Adobe Photoshop or other photo/multimedia editor softwares regularly
Requirement:
- Bachelor degree of IT or Communication or Interactive Multimedia or Design
- Excellent English, spoken and written
- Good communication skills
- Understand users' needs knowledge of Internet capabilities
- Artistic and have eye for design
- A keen eye for details
- Ability to work in a fast paced environment and meet demanding timelines
- Proactive and responsible
Preferable:
-1 year work experience in an IT/digital/media company
Please sent your complete resume (no more than 500kb) within this week to karir@metranet.co.id

29. SWA Magazine Group seeking for a qualified professional to be a part of our dynamic team as :

SENIOR RESEARCH EXECUTIVE

Main Responsibilities :
1. Make research proposal according to brief received from client; both in English and Bahasa
2. Translate research brief into clear objectives and develop them into actionable research design
3. Develop questionnaire and do briefing with field officer and interviewers
4. Supervise the undergone project and be alert to make any coordination with any significant side
5. Conduct analysis to find insights and provide required data to prepare for report and relevant recommendation as research objectives
6. Together with team involved in conducting presentation of final report to clients

Requirement :
1. Bachelor Degree majoring on Statistic or Psychology from reputable university
2. Have a good English proficiency, proved with 500 TOEFL score or above
3. Proactive and open mindset; and eager to learn on new concept and things relevant with his/her jobs
4. Has a great interest in research and familiar with related software such as SPSS, etc
5. Has best knowledge, understanding and can perform various statistic analysis both descriptive and inferential
6. Has been 2 – 4 years working experience in marketing research field. Preferably those who has experience at research agency
7. Has been some years involved with conducting data analysis, report preparation and presentation

Please send a resume, describing your education background, work experience and any relevant information, to : hrd@swamail.com

30. Kelompok Media Majalah SWA mengundang anda para professional muda yang menyukai tantangan, untuk bergabung bersama kami sebagai :

*IT & WEB Programmer (IT)*
Untuk Divisi Teknologi Informatika

Deskripsi pekerjaan :
- Sebagai support trouble shooting jika diperlukan untuk hardware/software/jaringan, Linux desktop dan server.
- Mendesain dan mendevelop (coding) sistem yang berupa website aplikasi web untuk SWA dan segala hal yang berkaitan (database, programming, server).

Kualifikasi :
- Pendidikan S1 Teknologi Informatika
- Menguasai jaringan, system operasi server dan desktop (LINUX)
- Memiliki pengalaman membuat website interaktif
- Menyertakan portofolio dan link website

*Desainer (DG)*
Untuk Divisi Design Graphis

Deskripsi pekerjaan :
- Mengerjakan desain-desain untuk Majalah hingga siap cetak, meliputi: Cover majalah, Non rubrik, Ilustrasi.
- Mengerjakan desain-desain untuk Iklan.
- Mengerjakan desain-desain untuk keperluan Event.

Kualifikasi :
- Pendidikan min. D3
- Menguasai bidang desain komunikasi / desain grafis
- Lebih disukai memiliki pengalaman dibidang yang sama
- Menyertakan contoh karya (portofolio)

*Sales Executive (SE)*
Untuk Divisi Sirkulasi

Deskripsi pekerjaan :
- Melaksanakan target penjualan
- Melakukan pengembangan pasar
- Membuat laporan penjualan

Kualifikasi :
- Pria
- Pendidikan minimal D3
- Lebih disukai berpengalaman di Media Cetak
- Memiliki pengetahuan dan pemahaman yang baik dalam bidang B2B dan B2C
- Memiliki kendaraan sendiri yang disertai dengan SIM A atau SIM C
- Menguasai area Jabodetabek

Kompensasi & Benefit :
- Gaji Pokok & tunjangan tetap
- Uang makan, transport operasional, tunjangan kesehatan
- Insentif sesuai pencapaian target

*Account Executive (AE)*
Untuk Divisi Marketing

Deskripsi pekerjaan :
- Melaksanakan target pemasaran (space iklan, event)
- Melakukan pengembangan pasar (lobbying & client maintenance)
- Membuat laporan penjualan

Kualifikasi :
- Pendidikan S1
- Menguasai Bahasa Inggris (lisan & tulisan)
- Lebih disukai berpengalaman di bidang event / advertising
- Berpenampilan menarik dan memiliki kepercayaan diri yang tinggi
- Fresh graduate diperkenankan untuk melamar

Kompensasi & Benefit :
- Gaji Pokok & tunjangan tetap
- Uang makan, transport operasional, tunjangan kesehatan
- Insentif sesuai pencapaian target

*Reporter (REP) ; Copywriter (CWR)*
Untuk Divisi Redaksi

Deskripsi pekerjaan :
- Melakukan aktifitas Peliputan (usulan peliputan, menghubungi narasumber,
wawancara narasumber, penulisan hasil peliputan)
- Membina jaringan dan komunitas

Kualifikasi :
- Pendidikan S1
- Memiliki minat yang tinggi dalam bidang jurnalistik
- Memiliki pengetahuan dan minat terkait dengan ekonomi dan bisnis
- Menguasai Bahasa Inggris (lisan & tulisan)
- Lebih disukai berpengalaman sebagai Reporter / Copywriter di Media Cetak / Media Online
- Fresh graduate diperkenankan untuk melamar
- Menyertakan contoh tulisan / artikel mengenai ekonomi dan bisnis (5000 karakter)

Kirimkan surat lamaran dilengkapi CV, fotokopi KTP, fotokopi ijazah, transkrip nilai & pasfoto terbaru Anda ke : hrd@swamail.com

atau ke alamat :
Kelompok Media Majalah SWA
Jl. Taman Tanah Abang III No. 23
Jakarta Pusat 10160

31.SWA Magazine Group (SWA Media Inc.) is seeking for a qualified professional to be a part of our dynamic team as :

RESEARCH EXECUTIVE (Code : RE)

Main Responsibilities :
1. Conducting primary research and secondary research
2. Data processing, charting and analysis.
3. Updating database periodically.

Requirements :
1. Bachelor Degree in Statistics/Mathematics/Industrial Engineering/Marketing Management from reputable university with minimum GPA : 2.8.
2. Fresh graduates or maximum has 2 years of experience.
3. Has a great interest in research, familiar with spreadsheet, internet and related software such as SPSS, etc.
4. Has a good English proficiency.
5. Has experience in media company would be preferred.
6. Proactive and open mindset; and eager to learn on new concept and things relevant with his/her jobs.

Please send a resume, describing your educational background, work experience and any relevant information, to : hrd@swamail.com

32.Aveon Auto Rentals adalah perusahaan swasta yang memiliki cabang di Pulau Bali yang bergerak dibidang penyediaan jasa transportasi (rental kendaraan/car rental) kepada perusahaan korporasi maupun pemerintahan/perbankan. Aveon Auto Rentals Bali dengan beragam pelayanan yang disediakan dengan harapan dapat memberikan solusi transportasi yang terbaik.

Untuk peningkatan pelayanan kepada pelanggan dan memperluas jaringan usaha, Aveon Auto Rentals Bali mengundang anda yang berintegritas tinggi untuk bergabung bersama kami di Bali sebagai:

SALES EXECUTIVE (code SE)
- Berdomisili di Bali
- Pria/Wanita berusia maksimum 32 tahun
- Berpenampilan menarik dan sehat jasmani rohani
- Mampu bekerja dibawah tekanan, berdasarkan target dan terorganisir dengan baik
- Pendidikan minimal D3 dan yang setara
- Memiliki pengalaman di Bidang Sales lebih disukai
- Mampu mengoperasikan komputer terutama MS Office dan Internet
- Memiliki kendaraan sendiri

SALES CORPORATE (code SC)
- Berdomisili di Bali
- Wanita berusia maksimum 32 tahun dan belum menikah
- Berpenampilan menarik dan berkepribadian menyenangkan
- Memiliki pengalaman memasarkan produk (khususnya kendaraan)
- Dapat berkomunikasi dalam Bahasa Inggris dengan baik
- Mampu dan bersedia bekerja berdasarkan target, dibawah tekanan dan terorganisir dengan baik
- Terbiasa bekerja dengan Komputer dan Internet
- Memiliki kendaraan sendiri

Jika anda tertarik segera kirimkan Surat Lamaran dan data diri anda dengan mencantumkan posisi yang dilamar sebagai email subject ke

charles.jusung@aveonrentals.com

atau

Pimpinan Cabang
Aveon Auto Rentals Bali
Jl. Taman Sari No.08, Banjar Kelan
Tuban - Kuta, Bali 80363

33.PT. Anghauz Indonesia, PT yang bergerak di bidang distribusi bahan bangunan seperti pintu, genteng, atap, dll. Dan juga dalam bidang makanan.

Alamat
Angtropolis commercial estate Margomulyo 46 B1
Surabaya - Jawa Timur

Posisi Web Programmer/Designer

Kami memerlukan web programmer/designer handal untuk merealisasikan dan memaintain web-based custom application untuk operasional perusahaan dan pengembangan web-application baru untuk dikomersilkan.
MEMILIKI PENGALAMAN MINIMAL 2 TAHUN (WAJIB MELAMPIRKAN PORTOFOLIO).
MAHIR JAVASCRIPT, AJAX, SQL DATABASE (MYSQL, POSTGRE). (Programmer)
MAHIR HTML, CSS DAN GRAPHIC DESIGN (Web Designer)
BERPENGALAMAN DENGAN FRAMEWORK PHP, OOP DAN MVC SANGAT DIUTAMAKAN.
PENGALAMAN PENGEMBANGAN APPLIKASI BLACKBERRY/ANDROID/IOS DEVELOPMENT ( SEBAGAI NILAI TAMBAH ).
PENEMPATAN DI SURABAYA.

The best opportunity to straighten and whiten paper back monotheism life......

2011-08-18T23:55:00.000-07:00

We believe that every babies born in a state of purity. "His soul is like a sheet of clean white paper," just said our teacher teaches us about the life. Any action that he does become the responsibility of his parents until he reached the age of puberty called of akhil baligh. Obviously, the parents have a main role at these process of 'preparation' of course. Whereas after his puberty or baligh, a child, then all about his actions and his activities became his responsibility of himself. Everyone has a note or a book which will be a final report when the Hour of Arrives later. Sheets were the documentation of all about our actions. Therefore, living a life just like writing on a paper with our life itself.

So, Once we opened the box of documents which is one of storage has a lot of old documents that have been stored for many years, in the box, we found a variety of records, including love letters, funny cards, poems we wrote, and various other trinkets. When we read those its back, we repeatedly mumbled; Do we wrote this sentences? But we can not help ourselves because the paper contains our-own handwriting. On the Day of Resurrection in the future, our destiny is about the same: we are confronted with a big book with notes of our life of journey. If the record is good, then we would be happy. However, if the record is bad, we ask: 'Did I really have to do that? "

Lets see the good advises bellow:

1. The Value of a piece of paper written at these notes, were determined by its notes itself.

Imagine we have 4 sheets of A4-sized paper that each of them was bought by us for 100 cents. One sheet is used by Barack Obama to write a memo about America's debt payment scheme. One sheet is taken Bill Gates to write a memo about 1 billion dollar prize to anyone who brings the paper to the accountant. One sheet another was used to describe the Caribbean pirate treasure about a map storage. Last sheet we want to keep its intact in a wooden box inside the warehouse.

Now, Was the 4 sheets of paper that has a value would be the same valuable?

No. Because each of the above paper was now listed an important note that determining the 'true value of the paper.

What is the value of paper that we leave it blank?

Our lives are the same.

God created everyone with the same value.

But when we turned back to Him, that value is not the same anymore.

Since the end of our lives, determined by a note written in the book of life respectively.

2. Realizing every scratch of ink on paper at our life.

If we visit the nursery at the maternity households, try to take a good look of notice the baby's face one to another. Are they all of them funny and adorable baby, aren't they? We do not need to know who their parents to love. Because the baby is a just like a sacred creature like a piece of clean white piece of paper of 4-which we still save them.

You and me, first, just like the babies.

Clean souls.

But we are often tempted to do the actions and behaviors that are controlled by lust, so we often do not consider the consequences of action we take.

Yet, every move which we make, is essentially a pen scratches in the pages of our lives.

What a loss if we are too much ink scraping ugliness.

And we are overwhelmed by the good fortune promised by the Prophets, if we fill the paper with a pen that wrote the traces of goodness in our life's journey.

At least, we can try to get more good than bad notes.

3. We can not deny about the notes which writing ever created.

In a box of old documents that we found a poem that really wonderful. Who the hell wrote this poem? It's hard to believe if the poem we had written it ourselves. Poems that we make when falling in love. In the box we also found a paper containing notes about the confession of sins we have done. Our bad, huh? When? we never did that. But, obviously if the record was chalked our sincere recognition of bad behavior have we done. Indeed, we can not possibly remember all the things we ever did during life. But the paper listed all of our lives with as much detail, details about the food we eat, the rights of others that our history, our treasures seized by cunning, deceit which we cover in public, hide our hearts whisper, a smile that we scatter, advice that we deliver, we give kindness.

Everything is recorded neatly.

Later if the note is on trial was discussed hereafter, we will be surprised, oh, did we have to do good is it? A beautiful surprise.

But it was a loss if we were surprised by the poor record of our deeds. We may deny the tongue. However, note that told us everything. Disclaimers us to be in vain.

4. Note of the past can not be deleted, but Its can be redeemed.

My neighborhood wife has ever to work at a manufacturer of recycled paper. Raw material is paper-used paper, anything that contains various kinds of records. In their hands, waste paper is processed in such a way as to produce trinkets of art objects are beautiful. No longer visible trace records the contents of the previous paper.

Since we are entering a period of passage, called baligh, of course, a lot of ugliness that we've done.

Maybe we can apologize.

But the apology does not necessarily abolish the poor record of our deeds.

There's no way it could be removed.

However, we can make up for all evils in the past with a commitment to turn it into beauty. Paper life that was already streaked would be blended with the commitment does not make the same mistake later on.

Then squeezed, molded, pressed, and molded and decorated with beautiful temperament.

It was not easy. But we can do if we really want it.

But, who would not want a paper record of his life presented in the form of a beautiful moment later while we in front of the face of our Maker?

Good manners and wonderful temperament that we do from now on, may be to atone for past bad records that can not be deleted.

5. Clean its, a paper of life, from opaque.

In the box of documents, all the papers that we found got opaque brown color. Whereas once the papers were colored white. Just like our lives the first paper of pure white, but has now turned into dirty because of bad actions we do.

In paper mills, wood pulp undergo a process of 'bleaching' with chlorine to eliminate the influence of ligation, which makes the paper become opaque colors.

Do our paper of life would be bleached with what?

Since ancient times, the prophets teach us about how to bleach our paper of life.

In accordance with the challenges of his day, respectively, the holy messengers were endlessly asked people to continue their lives trying to whiten paper.

The teacher explained that although our life is different period, but the core teachings of the Prophet is the same, namely: "To surrender only to God Almighty."

Surrendering a whole, that is the 'bleacher' paper of our lives.

While our good temperament and actions into writing and beautiful string of sentences contained in the record book of our lives.

Every day, we wrote in our sheet of new paper of life.

Then the sheets will be compiled into a book containing detailed notes throughout the course of our lives.

Among the good deeds, bad deeds may be tucked.

Behind the good intentions, may be hidden a bad way of execution.

Therefore, it is worth if we would recognize each other imperfections themselves.

And forgive one another.

Just like the guidance of the Holy Prophet, to fill our days with the new sheets to carve a new life in a beautiful record book of our lives.

For Muslims, Ramadan is the best opportunity to straighten and whiten paper back monotheism life, and adorning it with good deeds.

Happy fasting of Romadhon.....

Loker First August 2011

2011-08-12T08:55:00.001-07:00

1.PT YTL Jawa Timur - YTLPI has a 35% stake in PT Jawa Power which owns a 1,220MW coal-fired power plant located at the Paiton Power Generation Complex in East Java, Indonesia. Jawa Power is the second largest IPP in Indonesia and has a 30-year PPA with PT PLN (Persero), the state-owned electric utility company. PT YTL Jawa Timur Paiton II Power Station - Under Indonesia’s private power programme, PT. YTL Jawa Timur operates and maintains this 2 x 610 MW Coal-fired Power Station. The station is located at Paiton, Probolinggo District of East Java, 141 km Southeast of Surabaya. We are currently have vacancy for:

SITE SERVICES ASSISTANT
You will be responsible to supervise and implement construction design at site of any new building, like Engineering Building, any Additional Building, etc. Plant Modification Request (PMR) and routine/non routine maintenance and any repair works.
Candidate for Site Services Assistant should possess:
* Maximum 35 years old;
* Minimum S1 degree in Civil or Architecture Engineering from a reputable University;
* Having 3 years relevant experiences in heavy industries or power plant;
* Organize, coordinate and control the work of maintenance to ensure that site facilities are always in service; Organize, coordinate and control the work of project work;
* Familiar with Autocad 3D and 3D Animation as well;
* Having strong leadership;
* Capable and willingness to work under pressure, extended working hours and call in scheme;
* Accurate, reliable and enthusiasm and having good written and spoken English.

Remuneration and benefits will be comparable with the best in this industrial sector.

Please submit a fully detailed CV in English to:

PT. YTL JAWA TIMUR
Tromol Pos No. 36
Paiton - Probolinggo, Jawa Timur 67291
Or
recruitment@ytljt.com

Your CV will be kept in strict confidence.
Please include a contact telephone number and recent photograph.

2.Alstom Grid is a leader in the grid management industry providing high-voltage equipment, engineered solutions, power electronics, automation, control rooms and service to utility and large industrial customers worldwide. Preparing tomorrow, today, Alstom is at the heart of the Smart Grid revolution – intelligent infrastructures able to integrate new CO2-free energy sources, provide higher security for the electricity flow, and optimise energy efficiency to reduce both its costs and its environmental impact. We are currently seeking:

Telecom Engineer
Responsibilities:
* Design and deliver technical packages of Telecom Systems projects up to completion (design / optimisation / customisation / Purchase preparation / integration / Design Office Support / Technical SAT & FAT) with focus on Customer satisfaction and respect of Budget and Milestones.
* Provide client acceptance of the work completed by ALSTOM during detailed design, manufacturing and configuration, Factory Acceptance Tests, the Site Acceptance Test and providing technical training to clients.
* Participates to tender, in charge of the solution design and man-days estimate.
* Will be responsible to the Telecom Project Manager

Requirements:
* Having a Bachelor’s Degree from Engineering (Computer/Telecommunication), Engineering (Electrical/Electronic) or equivalent.
* Good knowledge of Optical Equipment Systems (SDH, PDH, Multiplexer, NMS, DWDM etc.)
* Good knowledge of Power Line Carrier, Teleprotection, Radio Microwave and PABX systems
* Capable to perform technical presentation to the customer and technical training
* Required language(s): English, Bahasa Indonesia
* Fresh graduates/Entry level applicants are encouraged to apply.
* 2 Contract positions available.

Please send your complete resume with your recent picture to:
PT Alstom Grid
recruitment.id@alstom.com

3.PT Ajinomoto Indonesia - We are a well established Japanese Multinational Company which started our business in Indonesia since 1969. For over 100 years we commit to promote healthy life by giving delicious taste through our products such as AJI NO MOTO, Masako, Sajiku, Saori, Calpico, Birdy. In PT. Ajinomoto Indonesia, we offer career opportunities, and chances for each employee to improve their skills and abilities through trainings that we organize. We are seeking suitable candidates for the following positions:

IT Support (ITS)
Requirements:
* Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree(S1) in Engineering (Computer/Telecommunication), Computer Science/Information Technology
* Familiar with SQL Server 2000, Windows Mobile, installing MS Operating Systems on Laptop/Desktop, and MS Office 2003 (Especially MS Excel)
* Able to work under pressure and to tight deadlines
* Familiar in team work environment
* Willing to have domestic traveling
* Domicile in Medan
* Min. 1 years experience working in an IT Support environment
* English Active
* Fresh graduates/Entry level applicants are encouraged to apply.

IT Management (IT-MS)
Responsibilities:
Responsible for maintain some business application in Ajinomoto such as Ultimus, OLAP, Biztalk, Web Monitoring and Intranet.
Requirements:
* Candidate must possess at least a Diploma or Bachelor’s Degree in Engineering, Computer Science/Information Technology/Information System/Informatics Management/Mathematics/Electrical
* Male/Female, maximum age 25 years old (single)
* Having working experience is an advantage but Fresh Graduates are encouraged to apply
* English Min. Passive
* Familiar with VB.NET, ASPX, SQL Server 2005, System Security and SDLC concept
* Good working knowledge of Networking, Win OS and Windows Server 2003/2008
* Able to work independently as well as in team
* Able to work under pressure and deadline

Send your updated application letter, CV, transcript, diploma and recent photograph with maximum 500kb in PDF format (more than 500kb automatically deleted) to:

rekrutmen@ajinomoto.co.id
(write the Job Code as email subject)
HRD Dept PT Ajinomoto Indonesia
PO BOX 1019
JKU 14010

4.PT Metro Batavia - Batavia Air has been operating its business in Indonesia for more than 20 years. Departing from a travel bureau, it increasingly improved its business to provide an air charter flight service. Batavia Air founded in 2001. In 2002, Batavia Air earned an Air Operating Certificate (AOC) and officially deserved for operating its fleet in Indonesia. We invite you to look into Batavia Air current job openings and consider joining an organization committed to its people and their personal and professional success.

PURCHASING - LOGISTIC STAFF (PCL)
Requirements :
* Male / Female, Degree from Industrial Engineering with age max. 28 years old
* Having min. 1 year in same position as Purchasing / Logistic Staff
* Computer Literate (Ms. Office Applications)
* Honest, high responsibility, committed and dedication person
* Punctual, detail oriented and having good attitude is a must
* Able to perform under pressure
* Willing to be placed in Cengkareng

IT STAFF (IT)
Requirement :
* Male / Female, max.30 years old
* Holding Diploma / Degree from reputable University with major in IT and GPA min. 2.75 ( on 4.00 scale)
* Having experience min. 1 year as a IT Programmer / Hardware House / Business Intelligence Developer
* For IT Programmer (ITP), know and understanding about Java Script, PHP-Class, Oracle-Tuning, OOP Programming Concept, Database MYSQL & Oracle is a must.
* For Business Intelligence Developer (BID), know and understanding about Programming Language (PL / SQL. etc.), concepts of Hardware House (ETL / ELP, etc.), and familiar with oracle BI 11g or other Bussiness Intelligence tools is a must.
* Fresh Graduates encourage to apply
* Location : Jakarta - Head Office

TAXATION STAFF (TAX)
Requirement :
* Male / Female with age not above 25 years old
* Min. Vocational School (SMK) / Diploma with major in Tax / Management / Accounting
* Having experience min. 1 year in same position as Taxation Staff
* Strong knowledge in Ms. Office Applications especially Ms. Excel
* Excellent logical, analytical and strategic thinking
* Willing to learn, persistent and tough attitude is a must
* Able to perform under pressure.
* Location : Jakarta - Head Office

If you meet requirements above, please click quick apply or send your application letter, CV and transcript with the code position on email subject to :
PT Metro Batavia (Batavia Air)
kiki_yuzvita@batavia-air.co.id (for PCL & IT)
imelda@batavia-air.co.id (for TAX)
(only shortlisted candidates will be notified by email)

5.Dear Candidates, This is an excellent opportunity to join with one of our prestigoeus clients, an International brand in healthcare with has a strong presence in Group of Hospital in Jakarta for candidates with a medically minded sales person (Hospital Services sales or Pharmaceutical sales background) to promote the hospital services.

Account Manager - Hospital
Job Title: Account Manager - Hospital
KPI's: Do increase of the Hospital patient numbers account
Years of Experience: 5+ years as Account Manager- Hospital / Sales Manager - Pharmaceutical
Language: Excellent command of English
Salary: 12.5 Mio - 17.0 Mio, Will be decided according to evaluation

In return for these skills the successful person will be offered a comprehensive salary & benefits package, basic salary will be commensurate with experience.
Would you please to recommend good calibers or Interested applicants are welcome to submit their update resumes at:

amriwansyah@affixconsulting.com ; amriwansyah@yahoo.com

with quoting the job title in the subject.

If you have experience and a proven track record in selling Hospital services or Pharmaceutical sales experience, and have a strong desire to work for the best, please get in touch today
Kindly feel free to circulate among your network.

6.One of the multinational FMCG companies in Jakarta (HO) requires the following vacancies:

Brand Manager
At least 5 years of experience as a Brand Manager
FMCG experience is a must
Very good Project Management skills
Very good People Management skills
Very good command of English language

Head of Logistics
7-10 years of experience
FMCG background is a must
Excellent English
High level of leadership & Communication skills
Very good in details

Interested applicants are kindly requested to send their CVs to:

amriwansyah@affixconsulting.com ; amriwansyah@yahoo.com

with quoting the job title in the subject
Only shortlisted applicants will be contacted.

Appreciating your reply in advance and best wishes for all
Thank you and have a good day ahead,

7.A well established Group of International Hospital is seeking an experienced and highly qualified Deputy Sales & Marketing Director who is a detailed oriented person and eager to grow professionally.

Please find below job description and qualification needed:

Job Title: Deputy Sales & Marketing Director - Hospital
Experience: 5+ years as Deputy Sales & Marketing Director or GM Sales & Marketing from Hospital industries / Pharmaceutical Sales & Marketing background
Languages: Fluent in English
Monthly Salary Range: In the region of 30 Mio - 40 Mio, Depending upon Qualifications
Job Category: Sales & Marketing
Job Type: Full Time
Job Location: Jakarta - Indonesia

If you find in your self the qualifications and the challenge for such job vacancy, Please kindly send your update resume to:
amriwansyah@affixconsulting.com ; amriwansyah@yahoo.com

quoting the job title in the subject
Thanks for your cooperation in advance.

8.Please note the following vacancies are available for six searches currently being conducted at a leading and well known Group of University in Jakarta:
We urgently need the following full time jobs:

1. Ketua Jurusan (Kaprodi) Psikologi / Head of the Department of Psychology
2. Ketua Jurusan (Kaprodi) Akuntansi / Head of the Department of Accounting
3. Ketua Jurusan (Kaprodi) Perhotelan D3/S1 / Head of the Department of Hospitality

Please send your CV to:
amriwansyah@affixconsulting.com , amriwansyah@yahoo.com
with the job title in the e-mail subject.

I would appreciate your sharing this information with potential applicants.
Appreciating your reply in advance.

9.PT. PROSYS BANGUN PERSADA is a leading Project Management Consultant in Oil & Gas, Infrastructure, Finance & Banking, Telecommunication, Construction and Properties is growing very fast in Engineering, Procurement, and Construction area.
Our Property Division currently searching for highly qualified candidate for the following position:

ME Engineer, Project location: East Java
Requirements:
a. Male or Female
b. Bachelor degree in Mechanical /Electrical Engineering From Reputable University
c. Min. 3 years Construction Management experience in Factory/Plant Project as a M/E Engineer
d. Holding an SKA (Sertifikat Keahlian) is Preferable
e. Highly trustworthy, ethical and discreet, driven by challenges and Pleasant personality

ONLY QUALIFIED CANDIDATES SHOULD APPLY
If you are the ones who meet those requirements, kindly send your Comprehensive Resume (including photograph, current remuneration, expectation salary, copies of supporting documents and NOT MORE THAN 200Kb) in Ms. Word format and put the position as email subject, as soon as possible to:

recruitment@prosys.co.id

10.Aveon Auto Rentals adalah perusahaan swasta yang memiliki cabang di Pulau Bali yang bergerak dibidang penyediaan jasa transportasi (rental kendaraan/car rental) kepada perusahaan korporasi maupun pemerintahan/perbankan. Aveon Auto Rentals Bali dengan beragam pelayanan yang disediakan dengan harapan dapat memberikan solusi transportasi yang terbaik.

Untuk peningkatan pelayanan kepada pelanggan dan memperluas jaringan usaha, Aveon Auto Rentals Bali mengundang anda yang berintegritas tinggi untuk bergabung bersama kami di Bali sebagai:

SALES EXECUTIVE (code SE)
- Berdomisili di Bali
- Pria/Wanita berusia maksimum 32 tahun
- Berpenampilan menarik dan sehat jasmani rohani
- Mampu bekerja dibawah tekanan, berdasarkan target dan terorganisir dengan baik
- Pendidikan minimal D3 dan yang setara
- Memiliki pengalaman di Bidang Sales lebih disukai
- Mampu mengoperasikan komputer terutama MS Office dan Internet
- Memiliki kendaraan sendiri

SALES CORPORATE (code SC)
- Berdomisili di Bali
- Wanita berusia maksimum 32 tahun dan belum menikah
- Berpenampilan menarik dan berkepribadian menyenangkan
- Memiliki pengalaman memasarkan produk (khususnya kendaraan)
- Dapat berkomunikasi dalam Bahasa Inggris dengan baik
- Mampu dan bersedia bekerja berdasarkan target, dibawah tekanan dan terorganisir dengan baik
- Terbiasa bekerja dengan Komputer dan Internet
- Memiliki kendaraan sendiri

Jika anda tertarik segera kirimkan Surat Lamaran dan data diri anda dengan mencantumkan posisi yang dilamar sebagai email subject ke

charles.jusung@aveonrentals.com

atau

Pimpinan Cabang
Aveon Auto Rentals Bali
Jl. Taman Sari No.08, Banjar Kelan
Tuban - Kuta, Bali 80363

Pemanggilan untuk interview akan dilakukan via telephone atau email. Terima kasih.

11.PODOMORO CITY
A Flagship development of Agung Podomoro Group, a new lifestyle integrated development on a 21 hectare area. The Super Block encompasses 4 star hotel, Central Park Mall, Garden Shopping Arcade, Central Park Office Tower, 4 residentials area consists of Mediterania Garden Residences 1 & 2, Royal Mediterania Garden Residences and Central Park Residences.
We invite highly qualified and energetic professionals to fill the following positions:

DESIGN DEVELOPMENT
1. Fit Out Officer

PROJECT DEVELOPMENT
2. Quantity Surveyor Supervisor

HR, GA & PURCHASING
3. HR Operational Supervisor
4. HR Recruitment Officer
5. Purchasing Sr. Officer

FINANCE & ACCOUNTING
6. Finance & Accounting Manager
7. Accounting & Tax Supervisor
8. Finance & Accounting Officer
9. Cashier

MARKETING
10. Retail Supervisor (Store Supervisor)
11. Event Promotion Officer
12. Customer Relation Officer

OPERATIONAL
13. Tenant Relation Supervisor
14. Tenant Relation Officer
15. Customer Loyalty Supervisor
16. Customer Service Officer
17. Receptionist
18. Gas Engine Supervisor
19. Gas Engine Technician
20. Mall Operational Technician
21. Retail Operation Officer
22. Parking Officer
23. Security CCTV

Requirements:
- Bachelor degree in related disciplines
- Bachelor degree in Architecture or Interior Design (1)
- Bachelor degree in Civil / Mechanical Electrical (2)
- Minimum a Diploma in any field (12, 16, 17, 18, 21, 22)
- Minimum a Senior High School (9, 19, 20, 23)
- Fresh Graduates are encouraged to apply (1, 4, 8, 12, 16, 17)
- Experience in related field minimum 5 years for Assistant Manager, 3 years for Supervisor, 1 year for Officer
- Experience in Finance, Accounting & Tax (6, 7, 8)
- Experience in Cashier (9)
- Experience in Consultant Company (2)
- Experience in Shopping Center Industry (10, 11, 13, 14, 15, 21)
- Experience in Exibitions / Event Management Company (11)
- Excellent appearance & communication skill (10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17)
- Fluent in English
- Work Location: West Jakarta

If you fulfilled the state requirements above, please send your complete application (application letter, CV, latest photograph) latest two weeks from now. Please send it to:

hrd@centralparkjakarta.com
or
HRD Podomoro City
Management Office Central Park
Lower Ground Mezzanine floor
Jl. Letjen S. Parman Kav. 28, Jakarta Barat 11470

12.PT. PROSYS BANGUN PERSADA is a leading Project Management Consultant in Oil & Gas, Infrastructure, Finance & Banking, Telecommunication, Construction and Properties is growing very fast in Engineering, Procurement, and Construction area, currently searching for highly qualified candidate for the following position:

Electrical Engineer
Requirement:
- S1 Graduated Electrical or Physic Engineering From Reputable University
- Required skill (s): Project Development, Production Enhancement in Construction, Engineering, Control and Instrument System
- Having Experience at the same position at least 5 years in EPC Company, Power Plant project and preferably Bioethanol Plant Project.
- Have a strong Leadership skill, motivation and effort to work
- Willing to be located in Jawa Timur
- Immediate availability is the most preferred

Civil Engineer
Requirement:
- S1 Graduated Civil Engineering From Reputable University
- Required skill (s): Project Development, Production Enhancement in Construction, Engineering, BOM & BOQ preparation etc.
- Having Experience at the same position at least 5 years in EPC Company, Power Plant Project and preferably Bioethanol Plant Project.
- Have a strong Leadership skill, motivation and effort to work
- Willing to be located in Jawa Timur
- Immediate availability is the most preferred

If you are the ones who meet those requirements, kindly send your Comprehensive Resume (including photograph, current remuneration, expectation salary, copies of supporting documents and NOT MORE THAN 200Kb) in Ms. Word format and put the position as email subject, as soon as possible to:
recruitment@prosys.co.id

13.MNC Group (PT Media Nusantara Citra, Tbk), a leading integrated media in Indonesia is searching for self driven and dynamic candidates to join our team as:

Scheduling Officer
Job Description:
- Scheduling TV program
- Coordinate with other department (Library, MCR, etc) to ensure the schedule accuracy of on-air program

Requirements:
- Min. Bachelor Degree from reputable University
- Experienced in the same position is preferred
- Have a great interest in Broadcast
- Detail oriented
- Good team work & interpersonal skill

Send your comprehensive resume to : rekrutmen@mncgroup.com or login to www.jobsmnc.co.id
(Please state the position as the email subject. Max 2 weeks after this advertisement)

14.As the largest and export oriented TV Tuner & electronics components manufacturer which has been implementing six sigma and located at Cikarang, Bekasi, PT.LG Innotek Indonesia would like to invite you to join us as a part of our winning team as:

1. Purchasing Staff ( code : PCH -ST )
Vocational Requirement :
- Male
- Education background from Industrial Engineering
- Experience at the same field ( Purchasing )
- Active and Communicative in English

2. Engineering Staff ( code : ENG-ST )
Vocational Requirement :
- Male
- Education background from Electrical Engineering
- Having skill C++ Language Program ( minimal intermediate level )
- Active and Communicative in English

3. Research and Development Engineer ( code : R&D-ENG )
Vocational Requirement :
- Male
- Education background from Mechanical Engineering
- Having skill C++ Language Program ( minimal intermediate level )
- Active and Communicative in English

4. Marketing ( code: MKT )
Vocational Requirement :
- Male
- Education background from Sastra Inggris, Electrical Engineering , Mechanical Engineering, Industrial Engineering
- Active and Communicative in English

General Requirement :
- GPA min.3.00 (scale 4)
- Age max.28 years old
- Willing be placed in Cikarang, Bekasi West Java
- Willing to work under pressure and tight time work

If you meet our requirement above please send us your application letter and your latest CV and photo to email : zubaedah@lginnotek.com
cc to email : agus@lginnotek.com
with maximum 200 KB size on .doc or .pdf format or

To Address: Bekasi International Industrial Estate Block C8 No. 12&12A
Lemahabang, Bekasi Timur 17550 Jawa Barat

Name the position code on subject column on your email or on your envelope and please mention your current and expected salary. Only short listed candidate would be process.

15.PT EMS Paramitra is one of the best IT Consulting and System Implementor in Indonesia. We provide products and services that enable the client to have total solutions. Solutions that enable our clients to utilize information as strategic resource, transformed to be more efficient and highly competitive, and to become high-performance businesses.

PT EMS Paramitra puts together team of highly skill and individual and we had proven succeed and delivered best solution in implement Enterprise Resource Planning (ERP) System to our client specialized in Utility, Mining, Defense, Oil & Gas Industry.

PT EMS Paramitra offers a range of strategic services by experience professionals with a deep knowledge of best practice, and focus to provide solutions that aligned to the customer's business objective, therefore we understand that you need to be able to discuss to the IT professional easily about the challenge you face and to describe overall requirements.

In the journey to deliver these values to our clients, we have invested our efforts and energy to build a methodology that boosts business value, empowers performance, and focuses on delivery. With this methodology we can reduce risks, execute with high performance, and deliver with high quality.
To be part of our phenomenal growth, we are looking for talented and outstanding people with strong initiative, integrity, responsible and hard working to join us in the following role:

1. SOFTWARE ENGINEER
Male/Female should not be more than 28 years old
An excellent university degree in Computer Science / Electrical Engineering / Information Technology with GPA of 3.00 or above
Fresh graduate are encouraged for this position
Having knowledge in one or more Programming language like VB, DELPHI, .Net, Java, SQL is preferred
Experienced in Linux/Unix environment is an advantage
Willing to learn multi language programming and platform
Love to do computer programming is necessary
Good written and verbal communications skill in English
Teamwork player with good interpersonal and communication skill
This position to be stationed at our Jakarta Office and will require frequent travel to client sites or overseas

2. SYSTEM/DATABASE ADMIN
Male, should not more than 28 years old
Hold S1 degree in Computer Science/Electrical Engineering/Information Technology
Fresh Graduate are encouraged for this position, with GPA above 3.00/4.00
Knowledge in Database Administration especially Oracle Database is a must
Knowledge of Windows & UNIX Server Operating system
Fluency in English (spoken & written) is mandatory
Pleasant personality and able to work in a team
Able to work under pressure and ready to work over time
This position to be stationed at our Jakarta Office and will require frequent travel to client sites or overseas

3. .NET PROGRAMMER
Male/Female
Hold S1 degree in Computer Science/Electrical Engineering/Information Technology with GPA above 3.00/4.00 with minimum 2 years of relevant experience
Good understanding in .NET, MS SQL is a must
Preferably to have a previous experience Oracle Database and Ajax
Love to do computer programming is necessary
Good written and verbal communications skill in English
Teamwork player with good interpersonal and communication skill
This position to be stationed at our Sentul Office and will require frequent travel to client sites or overseas

4. SYSTEM ANALYST
Male/Female
Hold S1 degree in Computer Science/Electrical Engineering/Information Technology with GPA above 3.00/4.00 with minimum 2 years of relevant experience
Solid knowledge of SDLC with various methodologies and toolsets
Good understanding in SDLC and UML
Strong analytical and develop concept
Love to do computer programming is necessary
Above average written and verbal communications skill in English
Teamwork player with good interpersonal and communication skill
This position to be stationed at our Sentul Office and will require frequent travel to client sites or overseas

For those of you who meet the requirements above please send your comprehensive CV with the application letter and indicate position applied on the subject field of your email within 2 weeks to:
EMS Paramitra
recruitment@ems.co.id
(only short listed candidates will be proceed further)

16.Production Manager
Location: Jakarta Type: Permanent

Industry: Heavy Equipment
Work experience: 10 to 15 years

Client overview
Our client is largest independent manufacturer of transportation equipment in Indonesia.
Objectives
Production Manager will be responsible to manage, direct, and coordinate the production activities. Make sure production proceeds smoothly and stays within budget.

Oversee the production process, reducing costs wherever necessary and making sure that products are produced on time and are of good quality. Analyzing the plant's workers, resources, and capital to select the best way of meeting the production goals. Monitor the production process to make sure that it stays on schedule and correct any problems that may arise.

Requirements
Minimum of 15 years professional experience with at least 5 years managerial experience as the Production Manager with a strong Engeniring background in the heavy equipment industry, or heavy duty automotive industry.

Please share us your updated CV trough abdillah@headhunter.co.id

17.Degremont, the water treatment plant specialist, is a subsidiary of SUEZ ENVIRONNEMENT.

Its teams design, build and commission facilities for drinking water production, desalination, wastewater and sludge treatment for local authorities and industries.
They also directly operate facilities and provide all the services required for them to run smoothly – maintenance, spare parts, upgrading work. The nature of its work makes degremont a vital player in the battle for sustainable development. The Group has made this a key to its corporate growth and helps its customers day by day in their drive for continuous improvement.

Degremont already served his clients in Indonesia since 1954 and finally established Degremont Indonesia on 1985. Degremont Indonesia provide design, build, services (maintenance, spare parts) and operation of water treatment plant for local authorities and industries.

Currently we need professional like you to committed together to water, a source of life, to handle these positions below:

ACCOUNTANT (ACC)
Responsible to assist Finance Accounting Manager as Assistant Manager, to ensure that financial transactions and cash flow within the company are according to the company’s standard procedure.

Requirements:
- Min bachelor degree majoring Accounting, from reputable institution.
- Min 4-5 years working experiences in Finance Accounting area, with relevant job scope. Experience in Internal Audit is an advantage.
- Willing to work within dateline and pressure.
- Good communication and interpersonal skills, both in Bahasa and English.

HR & GA MANAGER (HRM)
Responsible to ensure that human resources activities, such as recruitment, training, compensation & benefit, and labor relations are well organized and coordinated according to regulations, including general affairs support, are provided to support company's business activities.

Requirements:
- Min bachelor degree majoring Law/Psychology/Management, from reputable institution.
- Min 7-10 years working experiences as HR Generalist, with 2 years experiences in managerial level.
- Familiar with Human Resources Management and Indonesia Labor Law.
- Good communication and interpersonal skills, both in Bahasa and English.

If you feel suitable with the requirements, please send your update resume, including your recent photograph, immediately to degremont@cbn.net.id

Only shortlisted candidates will be proceed.

18.Technical Support, kualifikasi :
1. Minimal lulusan SMK, Jenis Kelamin Laki-laki
2. mengerti troubleshooting PC hardware/software
3. mengerti system operasi windows, linux dan server (installasi dan reparasi)
4. mengerti LAN/WAN (basic) dan troubleshooting nya
5. dapat bekerjasama dengan team dan shifting
6. dapat belajar dengan cepat
7. di utamakan yang beragama non muslem (untuk standby bergantian
di hari-hari besar agama)

lokasi : tanah abang - Jakarta pusat
salary : nego
Jika anda mampunyai kualifikasi seperti diatas, kirimkan cv anda ke email : aan@jsm.co.id

19.HELP DESK Personnel Needed
We are now starting to be big in fast-growing GSM world and WAP Business. Now we’re seeking two more personals to join our company.

HELP DESK
Requirements:
1. Fluently in English is a must
2. Ability in general computer applications, especially internet and office applications
3. GPA min 2,75 for Computer or Technic Department, and GPA min. 3 for Social Department
4. S1 or D3, fresh graduate is preferable
5. Female
6. Age 21-25
7. Good Appearance and good attitude
8. Live in Depok or nearby is better

The two chosen employees will have more training to understand more about Telecommunication Value Added Service and WAP business. So, we will need you for a long time.

Applicants can send the CV and the latest picture to bintang@wapindo.com and the chosen will be called in 2 weeks to have an interview.

20.SECRETARY Needed
Requirements:
1. Fluently in English is a must, both written and spoken
2. Good communicator
3. Ability in general computer applications, especially internet and office applications
4. Able to have archieve management
5. S1 or D3, with min. GPA 2,8. fresh graduate is preferable from all majors of study
6. Female
7. Age 21-25
8. Good Appearance and good attitude
9. Live in Depok or nearby is better

The chosen employee will have more training to understand more about Telecommunication Value Added Service and WAP business. So, we will need you for a long time.

Applicants can send the CV and the latest picture to bintang@wapindo.com and the chosen will be called in 2 weeks to have an interview.

21.We are a fast growing and expanding coal mining company in Indonesia currently looking for a dynamic, energetic and highly qualified candidates to join our Company, with job assignment in Jakarta, for the position of :

Recepsionist (RS)

Qualification :
•Female
•University graduate in any major, fresh graduate are welcome
•Good manner, interpersonal and communication skills
•Having strong ability to utilize MS Office software (MS Word, Excel
& powerPoint)
•Good communication skill
•Fast learner and self motivate
•Good looking, attractive, good interpersonal skill, communicative,
friendly
•Willing to be contract for 3 (three) months (maternity leave)

Please send your complete resume and recent photograph to recruitment@rgsr.co.id
Please put position applied as an email subject.

22.Urgently Requirement for Experienced I-Phone Developers in ahmedabad Branch for European Company

Job Position: I-Phone Developer
Number of Positions: 5
Education: BCA / B.E. / MCA / M.Tech/ Equivalent
Location: Ahmedabad
Minimum Experience Required: 2 Year

Job Description:
- Must have very good technical knowledge and be able to work in team environment.
- Aware about iPhone and iPad touch screen application development
- Proficient knowledge and working experience in iPhone SDK.
- Good Communication skills- Must be able to effectively communicate with the international clients, both orally and in writing, in the English language.
- Skill: Objective-C, Cocoa Framework, SQLite, XML/JSON Parsing, Memory Management. Integrate speech recognition capability.
- Work towards creating end-to-end functionality into iPhone applications
- Experience using Mac development environment

Desired Profile:
- 1+ years experience of Mac OS programming
- Strong C/C++/Objective C experience
- Experience in iPhone programming
- Strong working knowledge of iPhone SDK
- Must have experience in Objective C, C++, Cocoa Touch, OSX, Xcode, iPhone
Simulator SDK, SQLite, Web Services, Json/XML Parsing
- Must have experience with developing commercial applications and other
iPhone/iPAD applications.
- Must have designed and developed atleast 4 iPhone Applications.
- You should be able to work independently on your own to carry out the projection a team.
- Honesty, Dedication, Sincerity, Timekeeping, Willingness to learn & Pro active attitude is the MOST essential requirements.
- You shall be required to produce results within the quick and strict time frame.
- You shall be normally be working Monday to Saturday from 11 am to 9 pm. You shall be required to work over time, as and when required by the company, but will be compensated with pro rata.
- Good Communication Skills.

Salary:
Fresher: Salary based on ability.
Experienced: Salary no bar for right candidate (Needs proof of the last salary)
Salary Increment:
Rs. 1500* after every 3 month. (Depend on performance)
Our Company:
We are Telecom & IT company based in Europe. We design and develop fully customized web sites web applications, Ecommerce sites, software development, and mobile application developments along with Telecom solutions.

We have office in Ahmedabad. Though we have small team in Ahmedbad at the moment, but we are expanding rapidly.

These positions are for our Ahmedabad office NOT for Europe office. But you shall be working for international projects and would be dealing with our Europe office at all times

Selection Process:
Please send your CV with project details, experience, current salary, expected salary, when can you start job?

Once we receive your CV, you shall be called for interview and practical test within 3 days. You shall be required to show your projects and required to develop an application.

Once you show your skills, then you shall be appointed immediately and would be required to start work.

At the time of joining please bring your one passport size photograph and last salary slip with you.
We look forward to build a long term and steady relationship only.
Please fill up your CV now at http://onlineapplicationform.indianwebexpert.com/index.php

23.We are a fast growing and expanding coal mining company in Indonesia currently looking for a dynamic, energetic and highly qualified candidates to join our Company, with job assignment in our site (Palembang, Samarinda, or Jambi), for the positions of :

1. Kepala Teknik Tambang (KTT)
•Male
•Bachelor degree (S1), Majoring with related position ( Mine
Engineering / Geology Engineering )
•Having certificate POU ( SERTIFIKAT KTT )
•Having minimum 3 years of working experience as " Kepala Teknik
Tambang "
•Having good understanding of mining operations
•Knowledgeable in QSE, Mine Reclamation, and Rehabilitation
•Familiar with heavy equipment
•Having good relationship / network with government institutions
•Willing to be located at Lahat (Palembang) or Samarinda

2. Mine Technical Superintendent (MT)
•Male
•Bachelor degree (S1) in Mining Engineering
•Min 2 years working experiences in the same position on coal
mining industries
•Have knowledge about governmental mining regulation.
•Good knowledge in Software Mine Planning & Design, Scheduling &
Mine Operation
•Willing to be located at Sarolangun (Jambi)

3. Project Administration Coordinator (PA)
•Male
•Diploma (D3) or Bachelor degree (S1) any major
•Min 2 years working experiences in the same position on coal
mining industristries
•Having strong ability to utilize MS Office software (MS Word,
Excel & powerPoint)
•Capable to make the report
•Strong in Administrations and Fillings
•Detail
•Willing to be located at Samarinda

4. Mechanic Staff (MS)
•Male
•Bachelor Degree (S1) in Electrical or Mechanical major
•Min 1 years working experiences in the same position on coal
mining industries
•Having strong ability to utilize MS Office software (MS Word,
Excel & PowerPoint)
•Familiar with heavy equipment
•Having strong ability to maintenance, repair and trouble shooting
heavy equipment
•Willing to be located at Samarinda

5. Human Resources Development Supervisor (HR)
•Male
•Bachelor Degree (S1) in Psychology major
•Min 2 years working experiences in the same position
•Having strong ability to utilize MS Office software (MS Word,
Excel & powerPoint)
•Strong knowledge about recruitment, employee development and
payroll
•Willing to be located at Samarinda

Please send your complete resume and recent photograph to recruitment@rgsr.co.id
Please put position applied as an email subject.

24.PT Saberindo Pacific,
sebuah perusahaan yang bergerak di bidang instalasi fire protection.
Info lebih lanjut dapat membuka website kami di www.saberindo.co.id.
Saat ini kami sedang membuka lowongan untuk bagian engineering dengan detail sbb :.

### drafter
- pria
- lulusan mechanical / electrical engineering
- berpengalaman membuat gambar min 3 tahun
- mengerti masalah piping dan kelistrikan
- latar belakang fire protection (alarm, hydrant, sprinkler dsb)

### estimator
- pria
- lulusan mechanical dan electrical
- berpengalaman dlm melakukan estimasi min 2 tahun
- mengerti masalah piping dan kelistrikan
- latar belakang fire protection (alarm, hydrant, sprinkler dsb)

apabila anda merasa telah memenuhi kualifikasi tersebut, segera kirimkan surat lamaran dan CV + PAS PHOTO terakhir ke hrd@saberindo.co.id

25.A Very Fast growing training centre in El Mohandseen & 6th October is seeking the Following Positions:
1 MCITP Instructor.
2 MCPD Instructor
3 Microsoft office Instructor.
4 Ms Project Instructor
5 Cisco Instructor.
6 Oracle Dev
7 Oracle admin
8 COMPTIA Instructor
9 CEH Instructor.
10 AutoCAD Instructor.
11 Primavera Instructor.
12 Photoshop Instructor
13 InDesin Instructor
14Illustrator Instructor
15 3D max Instructor.
16 Web Design Instructor
17 Web Development Instructor
18 Mobile package Instructor.
19 SAP InstructoR.
20 Soft skills InstrucTOR.
21 PMP Instructor.
Candidates should have the following qualifications:
1. Presentable.
2. Excellent communication skills.
3. ambitious, challenger, self motivated.
4. Very good command of English.
If you are qualified and interested to be one of our team, please send your CV to:
E-Mail: hr@newvision-eg.com
Kindly mention the job title in the subject.

26.Sebuah Sekolah Tinggi Swasta yang telah lama berdiri membuka lowongan untuk posisi sbb:

Programmer / System Analist (Kode 3)
(Jawa Timur - Surabaya)

Requirements:
* Pria / wanita
* Berusia maksimal 30 tahun
* Menguasai PHP dan bahasa pemrogaman web lainnya (frame work menjadi nilai plus)
* Menguasai oracle developer, PL/SQL programming, VB, mySQL
* Ketrampilan lain: Linux dan SDLC
* Fresh graduates, pendidikan minimal DIII (IPK>2,75), pengalaman menjadi nilai plus
* Memiliki kemampuan interpersonal yang baik (bekerja keras, jujur, kemampuan team work, leadership, dll)
* Menyukai tantangan, mampu bekerja di bawah tekanan dengan beragam tugas

Kirimkan segera:
* Surat Lamaran dan Curriculum Vitae
* Fotocopy KTP, transkip & ijazah; sertifikat-sertifikat pendukung (bila ada)
* Pas foto ukuran 4x6 cm (2 lembar)

Berkas lamaran dikirim ke:
Bagian Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM)
Jl. Raya Kedung Baruk No. 98 Surabaya 60298

Cantumkan kode posisi (Kode 3) di pojok kanan amplop

27.PT ACTS, sebuah perusahaan nasional yang bergerak di bidang IT Consulting, Enterprise Resource Planning, Hardware and Networking membutuhkan staf sebagai :

IT Consultant ( ITC )
(Jawa Timur)

Responsibilities:
* Berkoordinasi dengan pelanggan untuk dapat menggunakan sistem informasi yg dibuat perusahaan
* Mentraining user agar dapat memakai sistem informasi
* Membuat Laporan keuangan dengan menggunakan sistem informasi

Requirements:
* Pria
* Pendidikan D3 / S1 Akuntansi/Manajemen/Teknik Informatika
* Menguasai dasar Akuntansi dan mampu membuat Laporan Keuangan (Laba Rugi dan Neraca)
* Berpengalaman/Suka mengajar atau memberikan training
* IPK minimal 2.75
* Memahami pemanfaatan sistem informasi Akuntansi
* Jujur, tekun dan mampu bekerja sama dalam tim
* Mampu berkoordinasi dengan banyak orang
* Bersedia ditugaskan di luar kota / luar Pulau ( untuk sementara waktu )

Lamaran ditujukan ke

HRD PT.ACTS
Jl. Jemur Andayani 50 F
Ruko Surya Inti Permata Blok F 3-5,Surabaya
Website: http://www.myacts.com
E-mail: info@myacts.com

28.Level Karir Senior Staff Jenis Pekerjaan Information Technology
Posisi PROGRAMER JAVA
Lokasi Kerja Jakarta Utara
Waktu Kerja Full Time
Jenjang Pendidikan S1
Umur 22 - 30
Pengalaman Kerja (tahun) 1
Gender Tidak diutamakan
Gaji yang ditawarkan Negotiable
Deskripsi Kerja

-
Persyaratan
1. Pria / Wanita
2. Usia maks. 30 tahun
3. Pendidikan min. S1 tek. Informatika
4. Berpengalaman min. 1 tahun dalam bidang yang sama
5. Menguasai Java, Web programing, with oracle
6. Bersedia ditempatkan di Head Office

Melamar langsung :
Cantumkan pada Pojok Kiri-Atas surat lamaran anda: www.InfoBursaKerja.com (Kode : PJ)
Kirimkan Surat Lamaran, CV lengkap & Pas foto terbaru ke:

PT. Comerce Finance
Jl. Gading kirana Utara blok H10/1
Kelapa Gading, JAKARTA 14240?

Atau kirimkan melalui email : recruitment@cfinance.com

29. Salam Dakwah yang berkedudukan di Jakarta Indonesia Dan bergerak di bidang Dakwah Penyebaran Ilmu Ilmiah Islamiah, membuka kesempatan untuk pemuda-pemuda Islam bermanhaj Salaf untuk di training dan berkarir di bidang Multimedia.

Posisi :
1.Video Editor
2.Kameraman
Kebutuhan 4 orang

Syarat Umum :
>Pendidikan min SMU / Sederajat / Ponpes / Akademi / S1
>Umur maksimal 30 tahun
>Bisa berbahasa Arab/ Inggris diutamakan
>Full Time
>Bisa bekerja dalam team
>Lulus test Seleksi

CV di kirim ke : salamdakwah@yahoo.com

30.Kami membutuhkan 2 orang programmer aplikasi bisnis yang "menguasai" :
- PHP
- AJAX/Javascript
- JQuery
- Database MySQL
- HTML/CSS
- terbiasa dengan lingkungan ubuntu adalah nilai PLUS

Posisi : Team Leader.

Syarat :
- ber-etika dan menjaga kode etik sebagai programmer
- profesional dan bertanggung jawab
- berkomitmen dalam pekerjaan
- domisili di Bandung / bersedia tinggal dibandung
- tidak double job (untuk full time)
- mampu mewakili perusahaan untuk presentasi/demo
- pengalaman minimal 2 tahun

Salary :
- mulai dari Rp 3.5 juta per bulan
- bonus per project

Fasilitas :
- asuransi

Bila ada yang berminat langsung kirim CV to Endy@DataBisnis

31.Lembaga kami, Yayasan SATUNAMA Yogyakarta, membuka lowongan kerja untuk posisi sebagai:

Staf Unit Keuangan dan Akuntansi

Tanggungjawab utama pekerjaannya adalah
Membuat pembukuan keuangan baik internal Yayasan SATUNAMA maupun membantu pembukuan program ke pihak-pihak eksternal yang menjadi mitra yayasan SATUNAMA
.

Persyaratan :
 Memiliki integritas dan kejujuran
 Laki-laki atau perempuan dengan usia maksimal 32 tahun.
 Berlatar belakang pendidikan minimal S1, Jurusan Akuntansi
 Berpengalaman sebagai Akuntan / Pembukuan di internal lembaga nirlaba maupun proyek / donor
 Memahami pengelolaan keuangan nirlaba (PSAK 45)
 Memiliki referensi dari atasan di tempat kerja sebelumnya (memiliki hubungan kerja secara langsung)
 Mampu berkomunikasi dengan baik, secara lisan maupun tulisan.
 Bisa bekerja dalam tim
 (akan lebih diperhitungkan jika) punya pengalaman menggunakan software akuntansi

Jika Anda seorang yang merasa memiliki kualifikasi seperti tersebut di atas, silakan mengirim lamaran dan CV ke :

HRD Yayasan SATUNAMA Yogyakarta.
Jl. Sambisari no. 99, Dsn Duwet, RT 07 RW 34, Sendangadi, Mlati, Sleman,
Yogyakarta 55285.
Atau per email: hrd@satunama.org
Dengan judul/subject email : Lamaran Staf Keuangan dan Akuntansi 2011

Ref:
Image (c) teguhperdana.wordpress.com

Keyboard bermasalah di NComputing Baru

2011-08-12T02:04:00.000-07:00

Menggunakan komputer dengan perangkatnya, baik CPU, Monitor, Keyboard dan Mouse serta accessories (RAM, DVDCombo, dan sebagainya) kadang menjadi hal yang perlu dipikirkan dua kali dalam investasi dan kemudahan maintenance-nya. Untuk itu dipilihlah NComputing di kantor kami.

NComputing cukup mudah, dengan menggunakan sebuah server yang terhubung jaringan komputer semuanya, dia tidak perlu investasi perangkat CPU, cukup dengan menggunakan keyboard, mouse dan monitor saja yang dicolokkan kepadanya serta jaringan yang sudah terhubung, maka operasional pekerjaan menjadi lebih mudah dan menghemat meja.

Namun, hari ini saat ada penambahan perangkat NComputing kami di kantor, ada sedikit masalah, yaitu Keyboardnya menjadi aneh dan mal-function, yaitu

- Pada saat capslock terindikasi dengan lampu menyala, tampilan huruf adalah normal, dan sebaliknya (kapital)

- Pada saat numlock terindikasi dengan lampu menyala, tampilan angka tidak keluar dan sebaliknya jika tidak ada lampu.

Kemungkinan kerusakan adalah pada keyboard, nah setelah kita tukar dengan keyboard lain, masalah tetap sama, sedangkan pada keyboard yang bermasalah tadi pada PC tidak ada kendala.

Jadi, kemungkinan lainnya adalah pada NComputingnya.

Setelah kita konfirmasi ke sales agent-nya, teknisi lokal sampai ke manufacture-nya, ternyata solusinya berbeda, namun semuanya kita pakai saja dech:

Solusi yang pertama, NComputing yang baru harus diregistrasikan dari server, dan ternyata, wah, sudah teregistrasi secara otomatis, jadi nggak pusing dah,
Solusi kedua adalah dengan menggunakan button reset pada tampilan login di NComputing. Ini baru kita lakukan.

Pertama kita nyalakan NComputingnya,
Kemudian, kita cari tombol Option dan Reset.
Setelah itu kita Login ke server.
Voila, ternyata sukses.
Baiklah, kita coba matikan, dan ulang login kembali tanpa reset.
Tha Tha.... ternyata ada beberapa unit NComputing masih terkendala, dan bermasalah.
Baiklah, solusi terakhir.....

Solusi trakhir adalah dengan mematikan server, kemudian melepas keyboard di server untuk beberapa lama (1 jam waktu istirahat), selanjutnya tancapkan keyboard lagi dan start server....

Voila, yang bermasalah tadi sudah tidak terkendala lagi....

Hmm.....akhirnya, masalahnya terselesaikan....

Terima kasih buat rekan-rekan Skill Sby dan Pak Ronald dkk di Jkt....;)

Ref: image (c) okaypix.com

The Beauty of Mathematics

2011-08-11T07:15:00.000-07:00

Here is an interesting and lovely way to look at the beauty of mathematics,

and of God, the sum of all wonders.

1 x 8 + 1 = 9
12 x 8 + 2 = 98
123 x 8 + 3 = 987
1234 x 8 + 4 = 9876
12345 x 8 + 5 = 987 65
123456 x 8 + 6 = 987654
1234567 x 8 + 7 = 9876543
12345678 x 8 + 8 = 98765432
123456789 x 8 + 9 = 987654321

1 x 9 + 2 = 11
12 x 9 + 3 = 111
123 x 9 + 4 = 1111
1234 x 9 + 5 = 11111
12345 x 9 + 6 = 111111
123456 x 9 + 7 = 1111111
1234567 x 9 + 8 = 11111111
12345678 x 9 + 9 = 111111111
123456789 x 9 +10= 1111111111

9 x 9 + 7 = 88
98 x 9 + 6 = 888
987 x 9 + 5 = 8888
9876 x 9 + 4 = 88888
98765 x 9 + 3 = 888888
987654 x 9 + 2 = 8888888
9876543 x 9 + 1 = 88888888
98765432 x 9 + 0 = 888888888

Brilliant, isn’t it?

And look at this symmetry:

1 x 1 = 1
11 x 11 = 121
111 x 111 = 12321
1111 x 1111 = 1234321
11111 x 11111 = 123454321
111111 x 111111 = 12345654321
1111111 x 1111111 = 1234567654321
11111111 x 11111111 = 123456787654321
111111111 x 111111111 = 12345678987654321

Now, take a look at this…

101%

From a strictly mathematical viewpoint:

What Equals 100%?

What does it mean to give MORE than 100%?

Ever wonder about those people who say they are giving more than 100%?

We have all been in situations where someone wants you to

GIVE OVER 100%

How about ACHIEVING 101%?

What equals 100% in life?

Here’s a little mathematical formula that might help

Answer these questions:

If:

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Is represented as:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26.

If:

H-A-R-D-W-O-R- K

8+1+18+4+23+15+18+11 = 98%

And:

K-N-O-W-L-E-D-G-E

11+14+15+23+12+5+4+7+5 = 96%

But:

A-T-T-I-T-U-D-E

1+20+20+9+20+21+4+5 = 100%

THEN, look how far the love of

God will take you:

L-O-V-E-O-F-G-O-D

12+15+22+5+15+6+7+15+4 = 101%

Therefore, one can conclude with mathematical certainty that:

While Hard Work and Knowledge will get you close, and Attitude will
Get you there, It’s the Love of God that will put you over the top!

Have a great day…

and may God bless you!

Look at the people who are not enthusiastic, they look lazy, aren't they?

2011-08-10T20:18:00.000-07:00

Everyone who gets the job was initially very pleased with the job. Jumping for joy, call his father and mother, and use the first salary to buy a lunch for loved ones. Enthusiasm meets a lot of his body. If we recall, when we got the first job; of course we still have the enthusiasm, too. By the way, are there any enthusiasm until now?

So many things that can easily extinguish the enthusiasm of work. To just talk about it after a period of several years of work it's really not funny anymore. However, if the coal of enthusiasm to work we wont raised again, then it will drift off like the embers that are not treated. If you are interested to turn it on again, I had given 5 records as stock in doing so.

Problems are within ourselves, not outside factors.

Note, that the condition of the office that made we've lost the enthusiasm that applies also to others. Your Boss were a prosecutor, the system, that was not established, the increase in target reckless. In the prevailing conditions, how do the people are still enthusiastic about it? If we lose the enthusiasm, soon, we'll get run over by the enthusiasm of others who remain enthusiastic. So, it's not about the environment. Enthusiasm is a matter within ourselves.

Your body needs oxygen, so does our soul.

Enthusiasm is like oxygen to feed every cell in the entire body of us. If the body are short of oxygen, the energy-producing metabolic processes can not run properly, and our body became weak. Without enthusiasm, the soul do not have enough energy to take any action. Look at the people who are not enthusiastic, they look lazy, aren't they? Give the soul to be continued surge of enthusiasm, then we will always have abundant energy to do anything in our life.

Ask for new assignments.

Look at the little babies around us. Give them something new, or new toys; then their eyes will be sparkle and their arms flailing straight. Several twenty years ago, we also happy and enthusiastic way. If now we need something to rekindle the enthusiasm, then ask for new assignments to our superiors. Something that really challenging and pumping our adrenaline. Then we will find within ourselves the spirit of the babies. But, we must remember that the new tasks are not necessarily a new position. No need of new positions are always available, but there will always be new tasks that waiting for us to get proactively embrace.

Enthusiasm radiates positive energy.

Interaction with others involving energy that does not seem physically or often referred to as aura. We do not need supernatural powers to find out whether a person who we encounter it has a positive aura or not. We can feel it without saying a word. Positive aura to the person, we would like it. Similarly, others who would love to us are capable of emitting a positive aura. Really, nobody knows exactly how to 'make' positive energy. But we know that positive energy that radiates enthusiasm. So enthusiastic. By itself we have an abundance of positive energy. We also like new and reborn.

Enthusiasm turbines are in the faith.

Someone who believes in God must believe that every second of his life judged by God in exchange for rewards are priceless. That is why people who believe in truth never let his life wasted. People who are low enthusiasm often let time passing by. And do a little reluctant to act. Meanwhile, people who have high enthusiasm continues to spur of him to continue to contribute to life. Because he believes, that the purpose of any action at home, at work, wherever it takes He doing for his Lord. So, quicken the faith. By faith, we will press the 'ON' button at generators of enthusiasm that gives energy, and light the way our life.

No enthusiastic people who are lazy.

No one who enthusiastic were limp.

No one who enthusiast let his life be swayed by external and environmental factors that weaken it.

Enthusiastic people are those who are willing to take personal responsibility.

Devote energy to accomplish tasks.

And ensure that high quality of his work, and classy.

Such is the nature of enthusiastic people.

Enthusiastic people who never lost the spirit to face anything in life.....

How are you, The Leaning of People Council House? Media Stop peeling after Nazaruddin Case .......

2011-08-10T08:08:00.001-07:00

History:
Let's Support the Tilted Parliament House as one of the wonders of the world, support too for Komodo National Park to become one of the wonders of the world still continue and never stop. One of a lot of world heritage sites at Indonesia which deserve got our support as one of "THE MIRACLE OF THE WORLD" is the Leaning Parliament House.

Tower of Pisa which was 3° slope could enter the WONDER WORLD, Its shame that the Leaning Parliament House which said a lot of its residents Lean more than 7° can not included one of its ?? WHAT WILL THE WORLD SAY IT??

Google, also, wrote Confused, How Its could be Lean 7 °?

Calculations and analysis:
Guys, listen, its very danger, the slope of 7 degrees to the building height of approximately 100 meters of the building could be collapse, that right !
equation: Code:
99 meters * tan 7 = 12.1556715293875545 22,288,882,469,233 meters

The Difference of 12 meters, guys!
Far from Pisa which is only 3 degrees with different horizontal a few meters.......

Greetings from the President of the Neighbors
Tuesday, 05/04/2010 11:50 pm: While someone asked about the Leaning Parliament Building (Tilt), Priyo Pleaded Do Not Know Exactly (Elvan Dany Sutrisno - detikNews)

Jakarta - Statement by Deputy of Speaker of the Representative People: Priyo Budi Santoso just like a soybean at the morning while at the afternoon became tempe. Priyo who previously told the House of Representatives was tilted 7 degrees so it is must necessary to build a new building, now he claimed do not to know exactly which the building of representative of the people was tilted or not.

"I do not know exactly (whether skewed or not)," said Priyo in the Parliament Building, Senayan, Jakarta, Tuesday (05/04/2010).

After the 2009 earthquake in Tasikmalaya before, shocking words Priyo, as the Budget Agency (Banggar) of Parliament and the National Household Affairs (BURT) of House of Representatives were assigned to find the facts. Then, He ask for help to the Department of Public Works (PU) because of members of Parliament have too many complaints, feel unsafe and uncomfortable to work......

He said, to the leadership of the Board of Public Works reported that found a lot of cracks. Then concluded that the building should be renovated.

"I do not know exactly, whether oblique or not. But clearly, It needs the injection of (concrete)," said Priyo.

What is clear, according to him, It'd exceeded, the building capacity of the archipelago because besides inhabited Council members, there are also staff and others. "So we must take the conclusion, it is necessary renovation totally and planned new buildings constructed around the building now," said this Golkar politician.

Besides Priyo, information about Nusantara building was tilted also reported by House of Budget Chairman, Harry Azhar Azis. Although the Ministry of Public Works (PU) has denied Nusantara was tilted, Harry insisted the building was tilted 7 degrees. Parliament had even discussed the slope of the building results in a plenary session of Public Works report.

"That the report given to Parliament at the last period, in 2009 had delivered at the plenary session," Harry said on Monday.

Harry said the new Parliament building needs Rp 1.8 trillion. Details, Rp 1.6 trillion for the construction of the building, and Rp 200 billion for the equipment inside.

Soon, It became one of the attractions in Jakarta.

Let say: One day, God smiled with satisfaction to see a planet that has just created. The angel asked, "What you have just created, God?"

"Look, I've just created a blue planet called Earth," said Lord, while adding a few clouds over the Amazon rain forest region.

The Lord continued, "It would be wonderful planet than ever I created. In this new planet, everything will happen in a balanced manner.

Then the Lord explained to the angel of the European Continent.

"In northern Europe, I create a land full of opportunities and fun such as England, Scotland and France. But in that area, there is a bone-chilling cold. In southern Europe, there will be a rather poor communities such as Spain and Portugal, but lots of sunshine and warm and exotic scenery in the Gibraltar Strait.

And the angel pointed to an island, shouting, "what is that would be, My Lord?"

"Oh, that," said God, "it's Indonesia. Countries that are very rich and very beautiful on the planet. There are millions of flora and fauna that I created there. There are millions of fresh fish in the sea are ready to harvest. A lot of sunshine and rain. The inhabitants created my amiable, benevolent and culturally diverse. They are hardworking, ready to live simple and humble and love of art. "

With amazement, the angels protested, "Well, You'd said, every state would be created with balance. How could be, everything the wellness got at all of Indonesia? So, where Its lies the balance?"

The Lord replied in English, "Wait, until you see some of the idiots I will put them at the government."

Employee Engagement? Kenapa harus meningkat ?

2011-08-02T00:46:00.000-07:00

Employee Engagement (EE) bukanlah masalah yang hangat dibicarakan hanya di Negara berkembang seperti Indonesia saja. Perusahaan-perusahaan di Negara paling maju sekalipun menghadapi masalah yang sangat pelik untuk diselesaikan ini. Banyak yang masih secara keliru mengira bahwa para karyawan bisa diikat oleh gaji tinggi. Padahal, hanya mereka yang tidak mampu mendapatkan pekerjaan di tempat lain saja yang masih rela melakukan apapun demi gajinya. Mereka yang memiliki daya jual dan daya juang tinggi pasti akan hengkang juga. Sungguh, ini bukan semata-mata soal uang. Jadi apa dong penyebab utamanya?

Penelitian menunjukkan bahwa salah satu faktor paling utama yang menyebabkan rendahnya tingkat EE ternyata adalah atasannya. Jadi, jika Kita memiliki masalah serius dengan rendahnya EE dikalangan anak buah Kita, maka sudah waktunya untuk bercermin sambil bertanya; “Apakah saya sudah menjadi atasan yang baik bagi para bawahan saya?” Bagi Kita yang tertarik untuk menemani saya mamahami peran atasan dalam meningkatkan Employee Engagement, saya ajak untuk memulainya dengan menerapkan 5 kemampuan Natural Intelligence berikut ini:

Memahami kebutuhan dan keinginan karyawan. Ada bedanya antara kebutuhan dengan keinginan. Memahami keduanya membantu atasan untuk menentukan mana yang layak untuk diperjuangkan atau diberikan kepada bawahan, dan mana yang tidak perlu terlalu dihiraukan. Kebutuhan mengacu kepada apa yang pantas mereka dapatkan berkaitan dengan hubungan kerja, sedangkan keinginan berkaitan dengan tuntutan-tuntutan yang belum tentu patut untuk mereka dapatkan. Segala sesuatu yang pantas mereka peroleh itulah yang wajib hukumnya untuk diperjuangkan oleh seorang atasan. Harapan karyawan itu beragam macam sehingga tidak mungkin seluruhnya bisa dipenuhi. Memahami antara kebutuhan dan keinginan mereka membantu atasan untuk melakukan penyaringan sehingga lebih efektif dalam menggunakan sumberdaya. Jadi sebaiknya kita perlu turun ke bawah dan lebih erat dengan bawahan kita, sehingga keinginan dan kebutuhan mereka, akan segera dapat kita colect. Adalah menjadi pandangan yang sangat keliru jika atasan tidak boleh dekat dengan bawahan agar kharismanya tidak pudar. Adalah hal yang salah juga jika salah satu Pembantu Direktur Perguruan Tinggi melarang dosen-dosennya dekat dengan mahasiswanya. Kita perlu mencontoh kepemimpinan Presiden Soekarno yang dekat dengan rakyatnya, bahkan Presiden Soeharto juga melakukan hal yang sama sehingga tahu persis apa yang dia bisa lakukan demi kepentingan bersama agar kebutuhan dan keinginan bawahannya terwujud. Kita boleh mencontohnya, bukan begitu?!
Bersedia mendengarkan masukan dan keluhan bawahan. Tidak semua masukan dari bawahan relevan dan bisa diimplementasikan. Juga tidak semua keluhan bawahan bersifat objektif dan berada dalam kewenangan atasan. Tetapi, kesediaan seorang atasan untuk mendengarkan memberikan sinyal positif terhadap kepercayaan bawahan. Mereka bisa merasakan bahwa di kantornya masih ada kesempatan untuk menyalurkan aspirasi. Tersumbatnya saluran penampung aspirasi sering menyebabkan hilangnya kepercayaan bawahan. Dalam jangka panjang hal ini bisa berubah menjadi gejolak yang sulit untuk diredam. Bahkan sekalipun atasan tidak sanggup untuk memenuhinya, bawahan mendapatkan kepuasan ketika suaranya didengar oleh atasan. Saluran aspirasi tersebut dapat dilakukan dengan banyak cara, bisa dengan menggunakan email yang diberikan langsung dari atasan ke bawahan jika ingin mengungkapkan aspirasinya, atau kotak saran, atau bahkan dengan mengadakan rapat-rapat kecil yang tidak formal, bisa pada saat makan siang, gathering, dan sebagainya, intinya, dengarkan semua aspirasi dengan berbagai cara, dan ingatlah siapa yang berbicara, karena dia adalah aset berharga institusi untuk lebih maju dan sukses.
Menjaga ketulusan hati dalam hubungan dengan bawahan. Saya meyakini bahwa ketulusan adalah kunci terpenting dalam membangun sebuah hubungan. Khususnya antara atasan dan bawahan. Hubungan yang didasari oleh ketulusan tidak sekedar diukur dari keramahan, sebab atasan yang berkarakter keras bukanlah tipe orang yang bisa dipaksa untuk berubah wajah menjadi ramah dan murah senyum. Sebaliknya, bawahan yang kurang supel juga tidak bisa dipaksa untuk hay-hay-hey-hey dengan atasannya. Ketulusan hubungan mengijinkan bawahan untuk mengkritik atasannya, dan memberi keleluasaan bagi atasan untuk menegur bawahannya yang kurang baik. Selama ada ketulusan itu, seseorang tidak harus mengubah kepribadian untuk memastikan bahwa hubungannya dengan rekan di kantor tetap sehat. Sehingga kita dapat pastikan, jika kita tulus memperhatikan bawahan kita, maka bawahan kita akan peduli dengan kita juga.
Memenuhi kebutuhan pengembangan bawahan. Seperti halnya kita, para bawahan membutuhkan kesempatan untuk berkembang. Begitu banyak karyawan yang tidak mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan dirinya. Salah satu penyebabnya adalah karena atasannya keliru mengira bahwa pengembangan karyawan itu harus selalu berupa kenaikan jabatan. Bukan. Berkembang bisa berarti mendapatkan pengalaman baru, makanya menugaskan bawahan untuk bergabung dengan proyek yang melibatkan departemen lain bisa sangat membantu. Berkembang juga bisa berarti meningkatnya pengetahuan. Untuk hal ini juga tidak harus selalu mahal, karena dengan kreativitasnya seorang atasan bisa melakukan sesuatu yang bisa menambah pengetahuan bawahan dengan biaya yang sangat rendah. Mengirimi mereka artikel-artikel yang berkualitas tinggi misalnya. Banyak cara untuk mengembangkan potensi bawahan, jadi tidak harus dengan menaikkan posisi jabatan, karena bisa jadi posisi jabatan yang dinaikkan namun potensinya malah akan merosot, tidak peduli dengan bawahannya juga bahkan bersikap acuh terhadap kita pula. Untuk itu kita dapat melakukan yang terbaik buat bawahan dengan cara bukan menaikkan posisi atau jabatannya, tetapi membuat mereka lebih senang dengan kita dan dirinya sendiri.
Memberi kesempatan karyawan untuk mencurahkan seluruh kemampuannya. Jika kita memiliki kemampuan yang sangat tinggi namun perusahaan tempat kita bekerja tidak dapat memberikan cukup ruang bagi kita untuk menggunakan seluruh kemampuan kita, maka kita akan meninggalkan perusahaan itu. Sebab, kita tahu kalau terus tinggal di perusahaan itu akan menyebabkan kemampuan kita mengecil bahkan menghilang seperti kaki ular yang mengalami proses rudimenter. Atau kita akan menjadi seperti ikan besar yang berada di kolam yang sangat kecil. Begitu pula dengan bawahan kita yang pintar dan berkemampuan tinggi. Maka tidak ada kompromi bagi kita selain memberinya kesempatan untuk mencurahkan segenap kemampuannya. Bawahan tangguh seperti ini tidak terlalu pusing dengan uang. Mereka pusing karena terlalu banyak membiarkan kapasitas dirinya menganggur. Bahkan, mereka yang lebih pintar akan meninggalkan jabatan dan posisinya sebagai pegawai negara, yang notabenenya, hanya tinggal menunggu gajian saja per tanggal satu, tanpa peduli, apakah dia meningkat atau tidak, ke sesuatu yang lebih baik, meskipun tidak harus menjabat dan bukan pegawai negara, sehingga kehidupannya akan menjadi lebih tenang, lebih baik bahkan dia lebih bahagia dengan pekerjaannya saat ini.

Jika kita seorang atasan yang memiliki anak buah, maka kita adalah orang pertama yang bertanggungjawab terhadap Employee Engagement. Tidak ada bawahan yang betah tinggal dan bekerja dengan atasan yang tidak berusaha maksimal untuk membuat mereka kerasan di kantor. Boleh jadi masih banyak karyawan yang tetap tinggal bersama kita, tetapi kita kehilangan orang-orang terbaiknya. Karena mereka yang tinggal di tempat yang tidak menyenangkan mungkin saja sedang menunggu peluang ditempat lain yang lebih baik. Jadi, inilah saatnya bagi setiap atasan untuk benar-benar memikirkan dan memberikan perhatian pada upaya-upaya mewujudkan Employee Engagement.

Seorang atasan itu seperti lem yang berfungsi untuk merekatkan antara bawahannya dengan perusahaan yang memberinya tanggungjawab kepemimpinan. Jadi berlakukanlah diri kita sebaik-baiknya....;)

Awas Spammer sekarang menggunakan Injection Message.....

2011-07-21T18:20:00.000-07:00

Kemarin, secara tiba-tiba, saya dapat info dari teman yang isinya:

"thanks om **** (kalimat terakhir kaya lagune bang haji oma marama...)"

Setelah saya buka message pagi ini, lho koq banyak sekali message keluar yang isinya:

Dicoba ya kita buktikan insya Allah.

بِسْــــــــــــــــــــــمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمInnaka la minal mursalin a'la siratim mustaQim tanzilal azizir rahim Litunzira qaumamma unzira aba uhum fahum ghafilun.Tolongkirim potongan ayat dari surat yasin ini minimal 13 orang Insya Allah 2jam kemudian kamu akan mendengar kabar baik & mendapat kebahgiaan,demi Allah dan jangan dihapus sebelum disebar ya Kita berbagi doa kesesama muslim({}) = 2jam sudah aku laksanakan ternyata rizki datangسُبْحَانَ اللّهُSampaikan walau hanya satu ayat...................

Telusur, punya telusur, bagaimana message ini bisa masuk dan keluar ke message rekan-rekan lain, ternyata ada spammer yang inject ke HP dan push message ke contact yang ada; Cuma untungnya tidak semua contact dia inject, memang sebagian besar contact dari FB; Lumayan canggih juga pengirimnya. Untung saya ada balasan message dari rekan, kalo enggak, nggak terdeteksi ini spammer;

Mungkin bagi kita pengguna mobile phone,ada atau bahkan sudah sangat sering mendapatkan Broadcast Message (BM) atau isi sms yang isinya berbau mitos atau sesuatu yang tidak sepantasnya dipercaya oleh masyarakat modern saat ini.

Dan baru saja saya menjadi korban, cuman kali ini lebih canggih. Sebenarnya isi BM seperti ini sudah lama sekali tapi masih terus saja banyak slimers yang masih percaya akan kebodohan ini, dan pakai injection lagi.

Pantesan Indonesia susah maju. Kebanyakan orang (muslim) mau gampangnya aja sih. Tinggal komat kamit, cuap-cuap, dukunisme, ga jelas ga ngerti apa juga isinya, tiba-tiba criiinnnggg dapet kabar baik dan mendapat kebahagiaan. Yang lebih parahnya, bagaimana bisa sudah diketahui hasilnya terlebih dahulu sedangkan pesannya baru saja dikirim....

Yang jadi penasaran, injection spammer ini koq bisa ya; *saatnya mencari penangkalnya, kalo enggak bisa de del duel....*

Buat rekan-2, saya tidak tahu siapa yang sudah terkirimi, saya minta maaf ya; kali ini HP nya kecolongan, kirim message, mungkin bisa jadi lewat SMS atau YM atau FB, karena saya pakai aplikasi all in one dengan piedjin di HP yang akses semua message;

*Lain kali akan lebih hati-hati*

Sorry....;)

Betapa Sakitnya Ditolak...... :((

2011-07-18T20:54:00.000-07:00

Beri tahu saya jika di dunia ini ada orang yang tidak pernah mendapatkan penolakan. Saya yakin jika setiap orang pernah ditolak.

Ketika menyatakan cinta.

Saat melamar pekerjaan.

Atau mungkin sewaktu mengajukan proposal penjualan.

Dalam menyampaikan penolakan, perilaku orang juga bermacam-macam.

Ada yang menolak dengan lembut, ada juga yang melakukannya secara kasar.

Ada yang berbicara sopan, ada pula yang menghardik bahkan mengumpat-umpat.

Ada yang sambil tetap menjaga perasaan, dan tentunya ada juga yang sekalian menyakiti hati.

Kita tidak bisa menuntut orang lain untuk menolak dengan cara yang kita sukai. Tetapi kita bisa melatih diri untuk menyikapi penolakan yang kita alami secara positif.

Seseorang yang menyikapi penolakan secara negatif pasti hatinya terasa sakit.

Dia bisa tenggelam dalam kekecewaan berkepanjangan sehingga seluruh sisa hidupnya ikut terpengaruh.

Sedangkan orang yang mampu menyikapi penolakan secara positif akan bisa mendamaikan suasana hatinya, menentramkan perasaannya, terus tersenyum, dan yang terlebih penting lagi; sanggup menjalani sisa hidupnya dengan tidak kurang indahnya.

Belajar menyikapi penolakan secara positif, saya ajak kita untuk memulainya dari sekarang dengan menerapkan hal-hal berikut ini:

1. Fahamilah bahwa penolakan tidak berarti KITA buruk.

Setiap penolakan selalu menghasilkan ganjalan di dalam hati.

Tetapi jika orang lain menolak kita, boleh jadi hal itu karena mereka mengira kita terlalu baik untuk diterima.

Jika kualifikasi kita terlalu tinggi untuk suatu posisi yang ditawarkan misalnya, kita pun tidak akan mendapatkan jabatan itu.

Dengan pengalaman dan kemampuan yang sangat banyak serta salary history terakhirnya, seseorang pernah ditolak langsung saat melamar pekerjaan, dengan alasan "maaf, gaji anda sudah level manager, kami tidak membutuhkan anda". Padahal kita sudah menunggu berhari-hari dan interview berjam-jam untuk ditolak.

Seseorang juga bisa menolak cinta kita hanya karena dia menilai kita terlalu baik bagi dirinya.

Dia menginginkan kita mendapatkan pasangan hidup yang lebih baik. Penolakan juga bisa terjadi karena orang lain menilai kita ‘belum’ saatnya diterima. Akan ada ‘saat yang tepat’ baginya untuk menerima kehadiran kita.

Setelah berjuang melawan pesaing kanan dan kiri, mati-matian dibelain, bahkan tenaga, fikiran serta modal uang juga tercurahkan buatnya selama berbulan-bulan, terakhir, kita hanya mendapat kata, "Sorry, You Are Not My Type....."

Jika kita ditolak, janganlah terlalu bersedih hati, karena penolakan tidak selalu berarti kita buruk.

2. Ingatlah selalu bahwa bumi ini sangatlah luas.

Kita sering terlalu lama membenamkan diri dalam rasa kecewa terhadap penolakan yang baru saja dialami.

Harapan seolah sirna begitu saja karena penolakan itu.

Padahal, di luar sana ada begitu banyak kesempatan.

Jika ditolak saat melamar pekerjaan, bukankah didunia ini begitu banyak perusahaan hebat yang memberikan peluang karir yang juga tidak kalah menggiurkannya?

Jika yang menolak itu pujaan hati kita; kenyataannya banyak sekali wanita yang lebih cantik dan lebih memahami kita.

Atau lelaki yang lebih sabar dan lebih pengertian dari orang yang menolak kita.

Sungguh, dunia ini sangatlah luas.

Mengingat betapa banyaknya kesempatan yang ditawarkan oleh dunia, membuat hati kita yakin bahwa selalu ada harapan untuk mendapatkan yang lebih baik dari orang-orang yang telah menolak kita.

3. Introspeksilah terhadap kemungkinan perlunya memperbaiki diri.

Tetap berbesar hati memang sangat penting. Namun, mawas diri juga tidak kalah pentingnya. Penolakan yang kita terima bisa jadi merupakan isyarat agar kita melakukan introspeksi diri.

Jujur kepada diri sendiri, sangat menentukan keberhasilan proses perenungan kita. Dengan kejujuran itu, kita akan menemukan apa saja yang harus diperbaiki, dan apa saja yang layak dipertahankan. Ketika kita berhasil memperbaiki kekurangan diri, maka kita akan tampil sebagai pribadi yang mumpuni.

Orang yang dulu menolak kita, mungkin akan bertemu lagi dengan kita beberapa tahun kemudian. Saat pertemuan itu terjadi, dalam hati dia berkata;”Orang ini sudah berubah menjadi pribadi yang jauh lebih baik dari sebelumnya !!! ”

4. Berlatihlah untuk meningkatkan kemampuan adaptasi kita.

Keterampilan teknis atau kemampuan kita dalam melakukan sesuatu bisa jadi bukanlah alasan terjadinya penolakan.

Mungkin sikap kaku kita.

Mungkin juga karena kita belum berhasil memperlihatkan kemampuan menyesuaikan diri dengan budaya, gaya, dan pola mereka.

Memang tidak adil jika mereka menilai kita tanpa memberi cukup waktu untuk menunjukkan kemampuan adaptasi kita.

Namun, begitulah kenyataan hidup yang harus kita hadapi. Mereka menilai kita, sedangkan kita tidak memiliki kesempatan untuk melakukan pembelaan. Itu berlaku nyaris dimana saja, sehingga berlatih untuk menyesuaikan diri dan adaptasi kita bisa menjadi cara yang efektif. Kecuali jika kita sudah tidak lagi menginginkannya; beradaptasi dengan gaya mereka bukanlah gagasan yang buruk untuk dicoba.

5. Yakinlah Tuhan memiliki rencana lain yang lebih baik untuk kita.
Setelah berjuang secara maksimal dan bersungguh-sungguh, namun kita masih ditolak juga; mengapa harus bersedih hati?

Memang, penolakan itu bisa menjatuhkan mental kita.

Penolakan juga menghempaskan harapan-harapan kita.

Tapi, bukankah kita tidak tahu persis mana yang ‘benar-benar’ baik dan mana yang ‘kelihatannya’ saja baik untuk kita?

Tidak ada yang mengetahui segala sesuatu melebihi yang Tuhan ketahui tentangnya.

Ketika kita mengkombinasikan usaha maksimal dengan kepasrahan kepada Tuhan, maka Dia akan menunjukkan hal terbaik bagi kita.

Tuhan tidak akan membiarkan kita diterima untuk sesuatu yang bukan hal terbaik bagi kita.

Dia akan membiarkan kita ditolak, lalu mengarahkan kita kepada hal lain yang lebih baik dimataNya.

Penolakan dan penerimaan itu seperti sebuah kesetimbangan.

Ketika penolakan datang, maka penerimaan mengiringinya dari arah yang lain.

Kita hanya perlu menemukan letaknya penerimaan itu saja.

Dan tugas itu akan jauh lebih mudah lagi jika kita sering berkonsultasi dengan Sang Maha Mengetahui.

Beruntunglah orang yang bisa berdamai dengan penolakan. Hatinya tetap tenteram meski didera oleh penolakan yang menyakitkan.

Good Bless U....;)

Error: "Terminal server yet not ready, please retry attempt a bit later"

2011-07-13T21:33:00.000-07:00

Permasalahan:

Ketika mencoba untuk menghubungkan perangkat akses seri-L ke host vSpace ke jaringan, terjadi koneksi gagal dan muncul error "server Terminal belum siap, coba lagi mencoba kemudian": *Error: "Terminal server yet not ready, please retry attempt a bit later"*

Solusi:

Jika kita mengalami gejala di atas, kita dapat mencoba solusi berikut, dalam urutan yang ditunjukkan:

1. Memodifikasi SessionImageSize untuk Lingkungan Multi-user

Penyebabnya:

Kartu video nVidia dapat menyebabkan masalah ini ketika host mencoba membuat sesi bagi para penggunanya.

Solution:

Tambahkan key berikut ke host:

[HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Control\Session Manager\MemoryManagement]

“SessionImageSize”=dword:00000020

dimana 00000020 adalah hex untuk 32

2. Perbaikan Perangkat Lunak vSpace

Dalam beberapa kasus (seperti infeksi virus atau instalasi perangkat lunak yang rusak) mungkin perlu dilakukan sepenuhnya untuk menghapus dan menginstal ulang perangkat lunak vspace NComputing menggunakan versi terbaru.

Dokumen ini akan menjelaskan langkah-langkahnya melalui setiap fase dari penghapusan perangkat lunak dan proses instalasi ulang.

Gejala:

Panduan ini telah dikonfirmasi sebagai solusi mungkin untuk gejala berikut:

Error: "One or more files are missing or corrupted"

Kesalahan: "Satu atau lebih file yang hilang atau rusak"

Error: "A previous version of vSpace is present on this system..."

Kesalahan: "Sebuah versi sebelumnya vspace hadir pada sistem ini ..."

Uninstall Software

Perangkat lunak vspace dapat dihapus melalui Add/Remove Programs pada Control Panel Windows. Jika diminta untuk membatalkan registrasi nomor seri, abaikan peringatan ini dan lanjutkan proses uninstall.

Setelah uninstall selesai, reboot sistem.

Pembersihan berkas

Setelah uninstall selesai dan sistem telah reboot, buka My Computer dan hapus file dan folder berikut:

C: \ Windows \ 07110250.bin

Nomor terakhir di dalam nama file ini mungkin dapat bervariasi.

C: \ Windows \ System32 \ oemebios.bin

X-series vspace akan memiliki file "oemxbios.bin" sebagai gantinya.

Jangan menghapus file lain dengan nama yang HAMPIR mirip, karena ini adalah inti sistem file Windows.

C: \ Program Files \ Common Files \ NComputer \

Hapus folder dan file dalamnya.

Reinstall vspace

Dianjurkan agar kita menginstal ulang vSpace dengan versi terbaru yang tersedia (klik di sini), yang dapat diperoleh dari http://ncomputing.com/downloads. Cukup download dan menjalankan installer yang sesuai dengan seri produk kita dan sistem operasinya.

Setelah installer selesai, silahkan mendaftarkan perangkat lunak vspace sesegera mungkin. Proses pendaftaran cepat dan mudah, dan diperlukan untuk melakukan pembaruan perangkat lunak. Untuk memulai proses pendaftaran klik Start > All Programs > vSpace NComputing > vSpace Registration dan ikuti langkah-langkah dalam wizard.

Untuk Perangkat L-seri :

Setelah menyelesaikan pendaftaran, lakukan cek ke setiap perangkat akses dan upgrade firmware melalui Options > Setup > Update dalam BIOS dari perangkat.

Password untuk update firmware adalah "updateme".

Setelah memperbarui perangkat telah selesai (dan hanya jika ia meminta kita), matikan daya perangkat dan lalu nyalakan lagi. Ini akan menguncinya ke dalam versi terbaru dari firmware, memastikan kompatibilitas dengan perangkat lunak terbaru.

Jika masalah tetap belum terjawab, silahkan hubungi Dukungan Teknis NComputing untuk bantuan lebih lanjut: http://ncomputing.com/techsupport

*Telah dicoba dan berhasil diterapkan sampai saat ini tidak ada masalah. Cerdas dan efektif serta efisien adalah asset yang berharga selain waktu dan harta*

Terima kasih banyak buat bantuan rekan-rekan Jakarta:

Mr. R. G. M. Masinambow

Ketapang Indah Complex Block A1/8,

Jl.K.H.Zainul Arifin No.1

Jakarta 11140, Indonesia

+62 21 633 8821/39

GBU...;)

Size doesn’t matter: Pendek dan Kecil Versus Panjang dan Besar, Nikmatnya.....;)

2011-07-12T21:12:00.000-07:00

Daya imajinasi memungkinkan kita untuk mereka-reka rupa seseorang yang belum pernah kita temui secara fisik. Makanya kita punya gambaran sosok sahabat pena yang kita kenal didunia maya. Saya sering mengalami hal itu. Orang yang pertama kali bertemu dengan kita mengatakan;”Oh, ini ya orangnya?”. Kejadian itu terulang lagi pada saat pertemuan pertama. “Kirain mas itu badannya tinggi dan besar, soalnya suaranya mantap sich di telepon....” Demikian kata teman begitu melihat bahwa sebenarnya kita ini pendek dan kecil. Tinggi 165 cm, berat 75 kg. Kita tidak keberatan menyebut diri sebagai orang yang ‘pendek dan kecil’. Karena kedua kosa kata itu bukanlah kebalikan dari ‘panjang dan besar’. Jadi, ya santai saja…;)

Meski demikian, kita tidak bisa benar-benar lepas dari dikotomi panjang dan pendek. Besar dan kecil. Dalam konteks umur, misalnya; kita selalu mendoakan agar orang yang sedang berulang tahun itu dianugerahi umur panjang. Kita juga selalu ingin menjadi orang besar, dan tidak ingin menjadi orang kecil. Jadi, mau tidak mau memang harus diakui jika kita ini lebih menyukai yang panjang dan besar, daripada yang pendek dan kecil. Bagi Kita yang tertarik untuk menemani belajar cara mendapatkan yang panjang dan besar, saya ajak untuk memulainya dengan menerapkan 5 kemampuan Natural Intelligence berikut ini:

1. Menerima kenyataan bahwa segalanya sudah dijatah.

Hidup dan mati kita. Jodoh dan rezeki kita. Nasib kita. Semuanya sudah tertulis dalam buku besar diharibaan Tuhan. Hal itu sama sekali tidak berarti Tuhan pilih kasih dan otoriter dalam menentukan semuanya, melainkan semakin menegaskan bahwa Tuhan sudah mengetahui apa yang akan terjadi dalam hidup kita sebelum kita sendiri mengalaminya. Tuhan sudah tahu kapan dan bagaimana cara kita akan mati, sehingga Dia sudah mencatatkan dalam buku itu. Jadi, sudahlah tidak perlu terlalu pusing apakah umur kita akan panjang atau pendek karena dalam konteks umur, size doesn’t matter. Yang menjadikannya ‘matter’ adalah apa yang kita lakukan dalam mengisi jatah umur yang kita miliki itu. Mau diisi dengan tindakan yang baik dan produktif atau dengan keburukan dan kesia-siaan belaka.

2. Panjangkanlah ‘umur manfaat’ Kita, bukan ‘umur fisik’.

Bukan hanya di dalam novel-novel fiksi kita bisa melihat betapa manusia mabuk dengan umur panjang. Dalam dunia nyata pun demikian. Padahal, kita melihat fakta bahwa diantara manusia yang umurnya panjang itu banyak yang secara mental kembali lagi kepada keadaan semasa mereka masih kecil. Sebaliknya, banyak orang yang sudah meninggal namun hasil karyanya masih digunakan oleh banyak orang. Temuan-temuannya masih terus digunakan. Ajaran-ajarannya masih tetap ditaati. Kalimat-kalimat penuh hikmahnya masih tetap diingat. Bukankah mereka inilah yang secara hakekat memiliki umur yang panjang? Bahkan kita sendiri sering menyebut nama seseorang yang sudah meninggal sejak berabad-abad lamanya, bukan? Mungkinkan nama kita masih disebut oleh orang-orang yang hidup 500 tahun dari sekarang?

3. Besarkanlah nilai manfaat diri Kita bukan ukuran tubuh Kita.

Kita memiliki sebuah amplop berisi ratusan juta rupiah. Itu adalah uang berlebih kita setelah dikurangi alokasi untuk kebutuhan hidup layak dan keperluan lainnya. Kita punya dua pilihan untuk menggunakan uang itu. Pertama, pergi ke dokter bedah platik, maka kita akan awet muda. Uang itu cukup untuk melakukan perawatan seumur hidup. Kedua, pergi ke panti asuhan lalu kita meletakkan amplop itu didepan pintu dengan pesan “Untuk Merenovasi Atap Panti Yang Bocor”. Jika kita mengambil pilihan kedua, maka saya menjamin bahwa kita akan berhasil membuat nilai hidup kita jauh lebih besar tanpa harus membeli BH baru dengan nomor yang lebih besar dengan merek Mbelionda BHne dari luar negeri.

4. Berusaha untuk mendapatkan yang besar dan panjang.

Kata orang, hanya ada dua kemungkinan mengapa seseorang sangat setia pada pameo ‘size doesn’t matter’, yaitu; size miliknya minimalis atau sedang berpura-pura puas dengan yang minimalis itu. Saya tidak tahu benar apa tidaknya. Tapi jika dipikir-pikir; kalau kita bisa mendapatkan yang panjang dan besar, mengapa harus terus mendekap yang pendek dan kecil? Bayangkan jika kita bisa memiliki umur panjang hingga 110 tahun. Jika kita mencapai akil baligh pada usia 10 tahun maka itu artinya kita bisa memupuk amal dan kebajikan selama 100 tahun. Bukankah umur panjang dan besarnya nilai pahala yang kita kumpulkan itu bisa menjadi bekal yang sangat banyak untuk mendapatkan karunia Tuhan? Masalahnya, kita tidak tahu sampai umur berapa kita beroleh hidup? Makanya hanya satu hal saja yang bisa kita lakukan, yaitu; memperbanyak amal baik. Jika bisa dengan uang, maka lakukan dengan uang. Jika hanya bisa dengan kata-kata bijak, maka lakukan dengan saling menasihati dalam kebaikan. Jika hanya bisa dengan perilaku baik, maka berperilaku baik yang tidak merugikan orang lainpun sudah menjadi amal saleh. Dengan begitu kita beroleh pahala besar.

5. Mengoptimalkan yang pendek dan kecil. Semuanya ada ukurannya.

Termasuk diri kita sendiri. Kalau memang DNA atau gennya pendek dan kecil mau diubah menjadi sepanjang dan sebesar apa lagi? Sudahlah terima saja. Anak ke-14 orang lain bisa jadi umurnya sangat pendek. Dia sudah meninggal saat berada dalam kandungan ibundanya pada usia kehamilan 12 minggu saja. Sedih pasti. Tapi lebih banyak bahagianya. Kita yakin bahwa sang jabang bayi telah kembali keharibaan ilahi dalam keadaan suci. Kita yang terlanjur akil baligh ini tidak bisa kembali dalam keadaan suci seperti bayi. Tetapi, kita patut mensyukuri anugerah umur ini meskipun seandainya umur kita pendek. Kita ikuti saja meskipun takdir kita kecil, yang berarti kita memang hanya cocok untuk yang kecil-kecil. Sungguh tidak pas jika kita yang memiliki gen kecil ini melakukan dosa-dosa besar. Tahu dirilah sedikit jika mau melakukan dosa besar. Orang-orang yang punya ukuran pendek dan kecil mah cocoknya mengisi umur yang pendek itu dengan amal-amal yang banyak, meskipun hanya bisa melakukan hal-hal yang kecil.

Size doesn’t matter. Bisa iya, bisa juga tidak. Selama kita bersedia untuk menerima diri sendiri dengan ikhlas, maka panjang atau pendeknya umur kita tidak akan menjadi kekhawatiran. Semoga saja dalam panjang atau pendeknya umur itu, Tuhan memperkenankan kita untuk mengumpulkan bekal hidup dan pahala dalam jumlah besar dan menjauhi dosa-dosa hingga sekecil-kecilnya.

Orang besar itu beruntung, karena dengan kebesarannya dia bisa berkontribusi kepada orang-orang kecil. Orang kecil itu beruntung, karena dengan kekecilannya itu dia memberi tempat kepada orang-orang besar untuk menyalurkan jalan amalnya....;)

ONLINE SHOPPING, BELANJA ONLINE, AMANKAH ?

2011-07-12T00:03:00.000-07:00

Ada rekan bertanya kepada saya, "Bos, kalau kita belanja dengan internet bagaimana caranya ? Aman tidak, soalnya kan pakai transfer uang lewat ATM atau kadang pakai CC atau bagaimana enaknya... Gimana donk, barangnya lagi bagus nich......?".

Baiklah, mari kita bahas satu-satu.

Pengertian belanja online

Belanja online merupakan proses pembelian barang/jasa oleh konsumen ke penjual real-time, tanpa pelayan dan melalui Internet. Toko virtual ini mengubah paradigm proses membeli produk/jasa dibatasi oleh tembok, pengecer atau mall. Proses tanpa batasan ini dinamakan belanja online Business-to-Consumer (B2C). Ketika pebisnis membeli dari pebisnis yang lain dinamakan belanja online Business-to-Business (B2B). Keduanya adalah bentuk e-commerce (electronic commerce). Diawali tahun 1990-an, Tim Berners-Lee dengan WWW server pertamanya, membuka penggunaannya secara komersial dan dipergunakan sebagai sistem online toko pizza, Pizza Hut. Tahun 1994, Netscape memperkenalkan enkripsi data SSL transfer online, agar belanja lebih aman. Tahun 1995, Amazon meluncurkan situs belanja online, dilanjutkan dengan eBay di tahun 1996.

Karakter Toko Online

Toko online, tersedia selama 24 jam sehari, memiliki lebih banyak konsumen yang mengakses lewat internet kapan dan di mana pun, lebih banyak menghemat BBM dan waktu. Toko online menjelaskan produk yang dijual dengan baik, melalui teks, foto dan file multimedia. Mereka juga menyediakan informasi produk, prosedur keselamatan, saran, dan cara penggunaannya, fasilitas untuk berkomentar, me-ranking itemnya, akses meninjau situs lain, fasilitas real-time menjawab pertanyaan pelanggan, sehingga mempercepat mendapat kata sepakat pembelian dari berbagai vendor pemilik toko online.

Toko Online selalu meningkatkan kinerjanya dengan menganalisa pengunjungnya sehingga mereka tahu bahwa kita ada, bagaimana dan mengapa kita datang, di mana kita melihat dan mencari produknya, melihat apa yang kita beli, dan bagian apa yang kita tidak suka, serta mengapa kita pergi tanpa membeli. Berdasarkan informasi itu, mereka mengoptimalkan diri untuk memenuhi kebutuhan pengunjungnya agar lebih baik, misalnya dengan fasilitas search box, reviews of products, personalized recommendations, dan lain-lain.

Konsumen lebih memperhatikan aspek kemudahan mendapatkan barang dan metode pembayarannya. Konsumen hanya perlu menghubungi retailer-nya, menunggu kiriman dari pos. Biasanya pengiriman dalam jumlah kecil, jauh lebih mahal dari pengiriman lebih besar, bahkan ada yang menawarkan pengiriman gratis pada pesanan yang cukup besar. Konsumen juga dapat beralih antar pemasok dan vendor tanpa mengganggu proses belanja seperti belanja konvensional.

Konsumen juga tidak perlu terganggu dengan adanya keributan suara orang belanja, musik latar, kemacetan, trolley, tempat parkir, pelayan yang tidak ramah, AC yang sangat dingin, bau menyengat, kamera di lemari ganti, dan banyak lagi.

Berikut ini adalah contoh sites toko online:

www.glodokshop.com

www.rumahoutlet.com

www.egrosir.com

www.bungarawabelong.com

plasabatik.com

www.topgolf-store.com

www.etalaseku.com

www.tanahabang.com

facebook.com

Bijaksana dalam Membeli di Toko Online

Selain menawarkan keuntungan, belanja online juga memiliki resiko sehingga kita harus mempertimbangkan:

Komputer atau telepon genggam kita harus memiliki antivirus, update perlindungan spy-ware, anti phishing, anti pharming dan fire-wall,
Jika anak-anak kita boleh belanja online, beritahukan semua hal tentangnya baik keuntungan maupun kerugiannya,
Professionalism situs tercermin dari dicantumkannya nomor telepon, alamat, e-messenger, e-mail, atau komentar orang-orang terhadap reputasi baik tidaknya toko online, jika tidak ada, patut diragukan,
Memastikan posting konsumen tidak dibagikan dengan orang lain tanpa persetujuan, terutama data KTP, No. Rekening Bank, yang tidak berhubungan dengan proses pembelian,
Adanya kebijakan tentang pengembalian yang adil dan wajar,
Dicantumkannya, jika ada, semua biaya yang tersembunyi, termasuk diskon, biaya kirim, karena mungkin barang yang sama memiliki harga yang berbeda dengan toko conventional, sehingga kita perlu cek lagi,
Adanya jaminan atau asuransi pengiriman produk, jika hilang atau rusak,
Lebih aman jika membayar dengan account paypal, namun jika menggunakan kartu kredit, pastikan URL situs memiliki tanda secure (https) serta situsnya benar-benar dikrekomendasikan oleh banyak pihak, atau jika menggunakan transfer via ATM bank, dan bukan kartu debit pastikan keamanan transfernya offline, bukan lewat web,
Menyimpan dokumen transaksi, bukti pembayaran dan bukti pengiriman barang jika ada claim dan yang berkaitan dengan tuntutan pidana nantinya,
Membersihkan data caches komputer/ponsel, jika kita menggunakan milik orang lain.

Saat ini, lebih dari separuh pengguna internet Indonesia dan di luar negeri, telah melakukan pembelian online. Jika kita termasuk yang melakukannya, pastikan kita mengetahui jaminan keamanan berbelanja. Belanja online memang memudahkan dan menghemat waktu, menghemat biaya dibandingkan belanja tradisional, jadi kalau ada yang lebih mudah dan dapat dipermudah mengapa harus mencari yang sulit. Nah, bayangkan kalau seandainya Jakarta semuanya online, pasti tidak ada kemacetan.....:_)

Selamat berbelanja....;)

Pemanfaatan Hutan Mangrove sebagai Pencegah Tsunami dan Menciptakan Lapangan Kerja

2011-07-07T18:14:00.000-07:00

Salah satu bagian terpenting dari kondisi geografis Indonesia sebagai wilayah kepulauan adalah wilayah pantai dan pesisir dengan garis pantai sepanjang 81.000 km. Wilayah pantai dan pesisir memiliki arti yang strategis karena merupakan wilayah interaksi/peralihan (interface) antara ekosistem darat dan laut yang memiliki sifat dan ciri yang unik, dan mengandung produksi biologi cukup besar serta jasa lingkungan lainnya. Kekayaan sumber daya yang dimiliki wilayah tersebut menimbulkan daya tarik bagi berbagai pihak untuk memanfaatkan secara langsung atau untuk meregulasi pemanfaatannya karena secara sektoral memberikan sumbangan yang besar dalam kegiatan ekonomi misalnya pertambangan, perikanan, kehutanan, industri, pariwisata dan lain-lain.

Wilayah pesisir merupakan ekosistem transisi yang dipengaruhi daratan dan lautan, yang mencakup beberapa ekosistem, salah satunya adalah ekosistem hutan mangrove. Hutan mangrove merupakan ekosistem utama pendukung kehidupan penting di wilayah pesisir dan kelautan. Selain mempunyai fungsi ekologis sebagai penyedia nutrien bagi biota perairan, tempat pemijahan dan asuhan (nursery ground) berbagai macam biota, penahan abrasi pantai, amukan angin taufan dan tsunami, penyerap limbah, pencegah interusi air laut, hutan mangrove juga mempunyai fungsi ekonomis yang tinggi seperti sebagai penyedia kayu, obat-obatan, alat dan teknik penangkapan ikan.

Hutan mangrove sebagai salah satu ekosistem wilayah pesisir dan lautan yang sangat potensial bagi kesejahteraan masyarakat baik dari segi ekonomi, sosial dan lingkungan hidup, namun sudah semakin kritis ketersediaannya. Di beberapa daerah wilayah pesisir di Indonesia sudah terlihat adanya degradasi dari hutan mangrove akibat penebangan hutan mangrove yang melampaui batas kelestariannya. Hutan mangrove telah dirubah menjadi berbagai kegiatan pembangunan seperti perluasan areal pertanian, pengembangan budidaya pertambakan, pembangunan dermaga dan lain sebagainya. Hal seperti ini terutama terdapat di Aceh, Sumatera, Riau, pantai utara Jawa, Sulawesi Selatan, Bali, dan Kalimantan Timur. Kegiatan pembangunan tidak perlu merusak ekosistem pantai dan hutan mangrovenya, asalkan mengikuti penataan yang rasional, yaitu dengan memperhatikan segi-segi fungsi ekosistem pesisir dan lautan dengan menata sempadan pantai dan jalur hijau dan mengkonservasi jalur hijau hutan mangrove untuk perlindungan pantai, pelestarian siklus hidup biota perairan pantai (ikan dan udang, kerang, penyu), terumbu karang, rumput laut, serta mencegah intrusi air laut. Salah satunya model pendekatan pengelolaan sumberdaya alam termasuk didalamnya adalah sumberdaya hutan mangrove adalah pendekatan pengelolaan yang berbasis masyarakat.

Selama ini, kebijakan pengelolaan sumberdaya alam dikontrol kuat oleh negara yang pengelolaannya selalu didelegasikan kepada pengusaha besar, jarang kepada rakyat kecil. Pemerintah sepertinya kurangpercaya bahwa rakyat mampu mengelola sumberdaya alam yang ada di lingkungannya.

Berdasarkan hal di atas, maka pertanyaannya adalah bagaimana pemulihan mangrove berdasarkan pendekatan kepada masyarakat yang berada di kawasan ekosistem mengrove ini dapat berjalan dengan baik dengan atau tanpa bantuan Pemerintan Pusat dan/atau Daerah.

Mangrove berasal dari kata mangal yang menunjukkan komunitas suatu tumbuhan. Di Suriname, kata mangro pada mulanya merupakan kata yang umum dipakai untuk jenis Rhizophora mangle. Di Portugal, kata mangue digunakan untuk menunjukkan suatu individu pohon dan kata mangal untuk komunitas pohon tersebut. Di Perancis, padanan yang digunakan untuk mangrove adalah kata menglier. Kata mangrove juga untuk individu tumbuhan dan mangal untuk komunitasnya. Di lain pihak, kata mangrove juga baik untuk tumbuhan maupun komunitasnya, dan kata mangrove merupakan istilah umum untuk pohon yang hidup di daerah yang berlumpur, basah dan terletak di perairan pasang surut daerah tropis. Meskipun terdapat perbedaan dalam penggunaan kata, pada umumnya tidak perlu dikacaukan dalam penggunaan kontekstual dari kata-kata tersebut.

Beberapa ahli mengemukakan definisi hutan mangrove, hutan mangrove adalah hutan yang tumbuh di daerah pantai, biasanya terdapat di daerah teluk dan di muara sungai yang dicirikan oleh: (1) tidak terpengaruh iklim; (2) dipengaruhi pasang surut; (3) tanah tergenang air laut; (4) tanah rendah pantai; (5) hutan tidak mempunyai struktur tajuk; (6) jenis-jenis pohonnya biasanya terdiri atas api-api (Avicenia Sp), pedada (Sonneratia), bakau (Rhizophora Sp), lacang (Bruguiera Sp), nyirih (Xylocarpus Sp), nipah (Nypa Sp) dan lain-lain.

Mangrove adalah suatu komunitas tumbuhan atau suatu individu jenis tumbuhan yang membentuk komunitas tersebut di daerah pasang surut. Hutan mangrove adalah tipe hutan yang secara alami dipengaruhi oleh pasang surut air laut, tergenang pada saat pasang naik dan bebas dari genangan pada saat pasang rendah. Ekosistem mangrove adalah suatu sistem yang terdiri atas lingkungan biotik dan abiotik yang saling berinteraksi di dalam suatu habitat mangrove. “Mangrove” adalah vegetasi hutan yang tumbuh di antara garis pasang surut.

Hutan mangrove adalah sebutan umum yang digunakan untuk menggambarkan suatu komunitas pantai tropik yang didominasi oleh beberapa species pohon yang khas atau semak-semak yang mempunyai kemampuan untuk tumbuh dalam perairan asin.

Hutan mangrove disebut juga “Coastal Woodland” (hutan pantai) atau “Tidal Forest” (hutan surut)/hutan bakau, yang merupakan formasi tumbuhan litoral yang karakteristiknya terdapat di daerah tropika.

Fungsi ekosistem mangrove mencakup: fungsi fisik; menjaga garis pantai agar tetap stabil, melindungi pantai dari erosi laut (abrasi) dan intrusi air laut; dan mengolah bahan limbah. Fungsi biologis ; tempat pembenihan ikan, udang, tempat pemijahan beberapa biota air; tempat bersarangnya burung; habitat alami bagi berbagai jenis biota. Fungsi ekonomi sebagai sumber bahan bakar (arang kayu bakar), pertambakan, tempat pembuatan garam, dan bahan bangunan.

Ekosistem mangrove, baik secara sendiri maupun secara bersama dengan ekosistem padang lamun dan terumbu karang berperan penting dalam stabilisasi suatu ekosistem pesisir, baik secara fisik maupun secara biologis, disamping itu, ekosistem mangrove merupakan sumber plasma nutfah yang cukup tinggi (misal, mangrove di Indonesia terdiri atas 157 jenis tumbuhan tingkat tinggi dan rendah, 118 jenis fauna laut dan berbagai jenis fauna darat. Ekosistem mangrove juga merupakan perlindungan pantai secara alami untuk mengurangi resiko terhadap bahaya tsunami. Hasil penelitian yang dilakukan di Teluk Grajagan, Banyuwangi, Jawa Timur, menunjukkan bahwa dengan adanya ekosistem mangrove telah terjadi reduksi tinggi gelombang sebesar 0,7340, dan perubahan energi gelombang sebesar (E) = 19635.26 joule.

Karena karakter pohon mangrove yang khas, ekosistem mangrove berfungsi sebagai peredam gelombang dan badai, pelindung abrasi, penahan lumpur, dan perangkap sedimen. Disamping itu, ekosistem mangrove juga merupakan penghasil detritus dan merupakan daerah asuhan (nursery ground), daerah untuk mencari makan (feeding ground), serta daerah pemijahan (spawning ground) bagi berbagai jenis ikan, udang, dan biota laut lainnya. Juga sebagai pemasok larva ikan, udang, dan sebagai tempat pariwisata. Hasil dari hutan mangrove dapat berupa kayu, bahan bangunan, chip, kayu bakar, arang kulit kayu yang menghasilkan tanin (zat penyamak) dan lain-lain termasuk hasil-hasil produk dari ekosistem hutan mangrove, berupa :

Bahan bakar; kayu bakar, arang dan alkohol.
Bahan bangunan; balok perancah, bangunan, jembatan, balok rel kereta api, pembuatan kapal, tonggak dan atap rumah. Tikar bahkan pagar pun menggunakan jenis yang berasal dari hutan mangrove.
Makanan; obat-obatan dan minuman, gula alkohol, asam cuka, obat- obatan.
Perikanan; tiang-tiang untuk perangkap ikan, pelampung jaring, pengeringan ikan, bahan penyamak jaring dan lantai.
Pertanian, makanan ternak, pupuk dsb.
Produksi kertas; berbagai macam kertas

Hutan mangrove merupakan sumber daya alam daerah tropis yang mempunyai manfaat ganda baik dari aspek sosial ekonomi maupun ekologi. Besarnya peranan ekosistem hutan mangrove bagi kehidupan dapat diketahui dari banyaknya jenis hewan baik yang hidup di perairan, di atas lahan maupun di tajuk- tajuk pohon mangrove atau manusia yang bergantung pada hutan mangrove tersebut. Manfaat ekonomis diantaranya terdiri atas hasil berupa kayu (kayu bakar, arang, kayu konstruksi) dan hasil bukan kayu (hasil hutan ikutan dan pariwisata). Manfaat ekologis, yang terdiri atas berbagai fungsi lindungan baik bagi lingkungan ekosistem daratan dan lautan maupun habitat berbagai jenis fauna, diantaranya :

Sebagai proteksi dari abrasi/erosi, gelombang atau angin kencang
Pengendali intrusi air laut
Habitat berbagai jenis fauna
Sebagai tempat mencari makan, memijah dan berkembang biak berbagai jenis ikan dan udang
Pembangun lahan melalui proses sedimentasi
Pengontrol penyakit malaria
Memelihara kualitas air (meredukasi polutan, pencemar air)
Penyerap CO2 dan penghasil O2 yang relatif tinggi disbanding tipe hutan lain.

Lebih lanjut Dinas Perikanan Provinsi Jawa Timur, menyatakan bahwa ekosistem hutan mangrove mempunyai peranan dan fungsi penting yang dapat mendukung kehidupan manusia baik langsung maupun tidak langsung, adalah sebagai berikut

1. Fungsi ekologis ekosistem hutan mangrove menjamin terpeliharanya:

Lingkungan fisik, yaitu perlindungan pantai terhadap pengikisan oleh ombak dan angin, pengendapan sedimen, pencegahan dan pengendalian intrusi air laut ke wilayah daratan serta pengendalian dampak pencemaran air laut.
Lingkungan biota, yaitu sebagai tempat berkembang biak dan berlindung biota perairan seperti ikan, udang, moluska dan berbagai jenis reptil serta jenis-jenis burung serta mamalia. c. Lingkungan hidup daerah di sekitar lokasi (khususnya iklim makro).

2. Fungsi Sosial dan ekonomis, yaitu sebagai:

Sumber mata pencaharian dan produksi berbagai jenis hasil hutan dan hasil hutan ikutannya.
Tempat rekreasi atau wisata alam.
Obyek pendidikan, latihan dan pengembangan ilmu pengetahuan.

Secara garis besar ekosistem hutan mangrove mempunyai dua fungsi utama, yaitu fungsi ekologis dan fungsi sosial ekonomi. Fungsi ekologis ekosistem hutan adalah sebagai berikut :

Dalam ekosistem hutan mangrove terjadi mekanisme hubungan antara ekosistem mangrove dengan jenis-jenis ekosistem lainnya seperti padang lamun dan terumbu karang.
Dengan sistem perakaran yang kokoh ekosistem hutan mangrove mempunyai kemampuan meredam gelombang, menahan lumpur dan melindungi pantai dari abrasi, gelombang pasang dan taufan.
Sebagai pengendalian banjir, hutan mangrove yang banyak tumbuh di daerah estuaria juga dapat berfungsi untuk mengurangi bencana banjir.
Hutan mangrove dapat berfungsi sebagai penyerap bahan pencemar (environmental service), khususnya bahan-bahan organic.
Sebagai penghasil bahan organik yang merupakan mata rantai utama dalam jaring-jaring makanan di ekosistem pesisir, serasah mangrove yang gugur dan jatuh ke dalam air akan menjadi substrat yang baik bagi bakteri dan sekaligus berfungsi membantu proses pembentukan daun-daun tersebut menjadi detritus. Selanjutnya detritus menjadi bahan makanan bagi hewan pemakan seperti : cacing, udang-udang kecil dan akhirnya hewan-hewan ini akan menjadi makanan larva ikan, udang, kepiting dan hewan lainnya.
Merupakan daerah asuhan (nursery ground) hewan-hewan muda (juvenile stage) yang akan bertumbuh kembang menjadi hewan-hewan dewasa dan juga merupakan daerah pemijahan (spawning ground) beberapa perairan seperti udang, ikan dan kerang-kerangan.

Luas ekosistem mangrove di Indonesia mencapai 75% dari total mangrove di Asia Tenggara, atau sekitar 27% dari luas mangrove di dunia. Kekhasan ekosistem mangrove Indonesia adalah memiliki keragaman jenis yang tertinggi di dunia. Sebaran mangrove di Indonesia terutama di wilayah pesisir Sumatera, Kalimantan dan Papua. Luas penyebaran mangrove terus mengalami penurunan dari 4,25 juta hektar pada tahun 1982 menjadi sekitar 3,24 juta hektar pada tahun 1987, dan tersisa seluas 2,50 juta hektar pada tahun 1993. Kecenderungan penurunan tersebut mengindikasikan bahwa terjadi degradasi hutan mangrove yang cukup nyata, yaitu sekitar 200 ribu hektar/tahun. Hal tersebut disebabkan oleh kegiatan konversi menjadi lahan tambak, penebangan liar dan sebagainya. Indonesia memiliki vegetasi hutan mangrove yang keragaman jenis yang tinggi. Jumlah jenis yang tercatat mencapai 202 jenis yang terdiri dari 89 jenis pohon, 5 jenis palem, 19 jenis liana, 44 jenis epifit, dan 1 jenis sikas. Terdapat sekitar 47 jenis vegetasi yang spesifik hutan mangrove.

Dalam hutan mangrove, paling tidak terdapat salah satu jenis tumbuhan mangrove sejati, yang termasuk ke dalam empat famili: Rhizoporaceae (Rhizophora, Bruguiera, dan Ceriops), Sonneratiaceae (Sonneratia), Avicenniaceae (Avicennia), dan Meliaceae (Xylocarpus). Pohon mangrove sanggup beradaptasi terhadap kadar oksigen yang rendah, terhadap salinitas yang tinggi, serta terhadap tanah yang kurang stabil dan pasang surut. Ekosistem mangrove terdiri dari hutan atau vegetasi mangrove yang merupakan komunitas pantai tropis. Secara umum, karakteristik habitat hutan mangrove tumbuh pada daerah intertidal yang jenis tanahnya berlumpur, berlempung, dan/atau berpasir.

Daerah habitat mangrove tergenang air laut secara berkala, setiap hari, atau pada saat pasang purnama. Frekuensi genangan menentukan komposisi vegetasi hutan mangrove. Hutan mangrove menerima pasokan air tawar yang cukup dari darat serta terlindung dari gelombang besar dan arus pasang surut yang kuat. Habitat hutan mangrove memiliki air bersalinitas payau (2-22 bagian per mil) hingga asin (mencapai 38 bagian permil). Hutan mangrove banyak ditemukan di pantai-pantai teluk yang dangkal, estuaria, dan daerah pantai yang terlindung.

Seperti kita ketahui, hutan mangrove merupakan tipe ekosistem peralihan darat dan laut yang mempunyai multi fungsi, yaitu selain sebagai sumberdaya potensial bagi kesejahteraan masyarakat dari segi ekonomi, sosial juga merupakan pelindung pantai dari hempasan ombak. Oleh karena itu dalam usaha pengembangan ekonomi kawasan mangrove seperti pembangkit tenaga listrik, lokasi rekreasi, pemukiman dan sarana perhubungan serta pengembangan pertanian pangan, perkebunan, perikanan dan kehutanan harus mempertimbangkan daya dukung lingkungan dan kelestarian sumber daya wilayah pesisir. Pertumbuhan penduduk yang pesat menyebabkan tuntutan untuk mendayagunakan sumberdaya mangrove terus meningkat.

Secara garis besar ada dua faktor penyebab kerusakan hutan mangrove, yaitu :

1. Faktor manusia

yang merupakan faktor dominan penyebab kerusakan hutan mangrove dalam hal pemanfaatan lahan yang berlebihan.

2. Faktor alam, seperti : banjir, kekeringan dan hama penyakit, yang merupakan faktor penyebab yang relatif kecil .

Faktor-faktor yang mendorong aktivitas manusia untuk memanfaatkan hutan mangrove dalam rangka mencukupi kebutuhannya sehingga berakibat rusaknya hutan, antara lain :

a. Keinginan untuk membuat pertambakan dengan lahan yang terbuka dengan harapan ekonomis dan menguntungkan, karena mudah dan murah.

b. Kebutuhan kayu bakar yang sangat mendesak untuk rumah tangga, karena tidak ada pohon lain di sekitarnya yang bisa ditebang.

c. Rendahnya pengetahuan masyarakat akan berbagai fungsi hutan mangrove.

d. Adanya kesenjangan sosial antara petani tambak tradisional dengan pengusaha tambak modern, sehingga terjadi proses jual beli lahan yang sudah tidak rasional. Tekanan pada ekosistem mangrove yang berasal dari dalam, disebabkan karena pertumbuhan penduduk dan yang dari luar sistem karena reklamasi lahan dan eksploitasi mangrove yang makin meningkat telah menyebabkan perusakan menyeluruh atau sampai tingkat-tingkat kerusakan yang berbeda-beda. Dibeberapa tempat ekosistem mangrove telah diubah sama sekali menjadi ekosistem lain. Terdapat ancaman yang semakin besar terhadap daerah mangrove yang belum diganggu dan terjadi degradasi lebih lanjut dari daerah yang mengalami tekanan baik oleh sebab alami maupun oleh perbuatan manusia.

Kerusakan ekosistem mangrove dapat disebabkan oleh berbagai hal, antara lain :

1. Kurang dipahaminya kegunaan ekosistem mangrove.

2. Tekanan ekonomi masyarakat miskin yang bertempat tinggal dekat atau sebagai bagian dari ekosistem mangrove.

3. Karena pertimbangan ekonomi lebih dominan daripada pertimbangan lingkungan hidup.

Beberapa permasalahan yang terdapat di kawasan hutan mangrove yang berkaitan dengan upaya kelestarian fungsinya adalah :

1. Pemanfaatan Ganda Yang Tidak Terkendali Pemanfaatan ganda antar berbagai sektor dan Penggunaan sumberdaya yang berlebihan telah menyebabkan terjadi pengikisan pantai oleh air laut. Sesuai dengan fungsi hutan mangrove sebagai penahan ombak. Di beberapa daerah kawasan pantai hutan mangrove sudah banyak yang hilang sehingga lahan pantai terkikis oleh ombak. Di wilayah Teluk Jakarta pemanfaatan yang ada sekarang saling berkompetisi, seperti perluasan areal pelabuhan, industri, transportasi laut, permukiman dan kehutanan. Demikian juga di Bali, khususnya di kawasan hutan mangrove Suwung, pembangunan landasan udara Ngurah Rai Bali menyebabkan pantai Kuta terabrasi. Pemanfaatan demikian yang kurang menguntungkan ditinjau dari aspek keseimbangan lingkungan, karena dapat menyebabkan kerusakan dan pencemaran lingkungan wilayah pesisir. Disamping itu, pengelolaan hutan mangrove belum berkembang, baik dalam hal silvikultur, sumberdaya manusia, kelembagaan, perencanaan, pelaksanaan maupun pengawasannya. Akibatnya banyak terjadi perusakan hutan mangrove seperti penebangan yang tidak terkendali, sehingga pemanfaatannya melampaui kemampuan sumberdaya alam untuk meregenerasi.

2. Permasalahan Tanah Timbul Akibat Sedimentasi Yang Berkelanjutan

Di daerah muara sungai banyak dijumpai tanah timbul karena endapan lumpur yang terus-menerus terbawa dari daerah hulu sungai. Permasalahan utama yang muncul adalah tentang status tanah timbul tersebut. Karena lokasinya umumnya berdekatan dengan lahan kehutanan, maka sering terjadi status penguasaannya langsung menjadi kawasan hutan, walaupun oleh masyarakat setempat dimanfaatkan untuk kepentingan mereka, tanpa mengindahkan status tanahnya. Hal ini sering menimbulkan konflik penguasaan. Contoh : kasus kawasan di Segara Anakan, dan kawasan Pantura Jawa, kawasan Sulawesi Selatan dan lain-lain.

3. Konversi Hutan Mangrove,

Hampir semua bentuk pemanfaatan lahan di wilayah pesisir berasal dari konversi hutan mangrove. Hutan mangrove sepanjang pantai utara Jawa, Bali Selatan dan Sulawesi Selatan bagian barat telah dikonversi menjadi kawasan permukiman, tambak, kawasan industri, pelabuhan, lading garam dan lain-lain. Kebanyakan konversi hutan mangrove menjadi bentuk pemanfaatan lain belum banyak ditata berdasarkan kemampuan dan peruntukan pembangunan, sehingga menimbulkan kondisi yang kurang menguntungkan dilihat dari manfaat regional dan nasional. Oleh karena itu pemanfaatan hutan mangrove yang tersisa atau upaya rehabilitasinya harus sesuai dengan potensi dan rencana pemanfaatan yang lainnya dengan mempertimbangkan kelestarian ekosistem, manfaat ekonomi dan penguasaan teknologi.

4. Permasalahan Sosial Ekonomi

Meningkatkannya pertumbuhan penduduk dan laju pembangunan di wilayah pesisir, khususnya Jawa, Bali, Sulawesi dan Lampung menyebabkan timbulnya ketidak seimbangan antara permintaan kebutuhan hidup, kesempatan dengan persediaan sumber daya alam pesisir yang ada . Upaya pengembangan pertanian intensif (coastal agriculture), dan kegiatan serta kesempatan yang berorientasi kelautan masih terbatas dikembangkan. Di pantai utara Jawa, hampir semua hutan mangrove telah habis dirombak menjadi kawasan pemukiman, perhotelan, tambak dan sawah yang berorientasi kepada ekosistem daratan. Pemanfaatan sumber daya alam wilayah pesisir mestinya tidak hanya terbatas pada hutan mangrove atau tambak saja tapi juga eksploitasi terumbu karang yang telah melampaui batas, sehingga sulit dapat pulih kembali. Hal ini terjadi di Bali Selatan, pantai utara Jawa Tengah.

5. Permasalahan Kelembagaan dan Pengaturan Hukum Kawasan Pesisir dan Lautan

Sering terjadi tumpang tindih, konflik dan ketidakjelasan kewenangan antara instansi sektoral pusat dan daerah. Hal tersebut menyebabkan simpang siur tanggung jawab dan prosedur perizinan untuk kegiatan pembangunan pesisir dan lautan. Contahnya seperti pembukaan lahan di kawasan pesisir, usaha penggalian pasir laut, reklamasi, penangkapan ikan dan pengambilan terumbu karang dan lain-lain. Akibat tersebut menyebabkan terus meningkatnya perusakan ekosistem kawasan pesisir dan lautan khususnya kawasan hutan mangrove.

6. Permasalahan Informasi Kawasan Pesisir Keberadaan data dan informasi serta ilmu pengetahuan teknologi yang berkaitan dengan tipologi ekosisitem pesisir Keanekaragaman hayati, lingkungan sosial budaya, peluang ekonomi dan peran serta keluarga, sumber daya hutan mangrove masih terbatas sehingga belum dapat mendukung penataan ruang kawasan pesisir, pembinaan dalam pemanfaatan secara lestari, perlindungan kawasan serta rehabilitasinya.

Ekosistem mangrove yang rusak dapat dipulihkan dengan cara restorasi/rehabilitasi. Restorasi dipahami sebagai usaha mengembalikan kondisi lingkungan kepada kondisi semula secara alami. Campur tangan manusia diusahakan sekecil mungkin terutama dalam memaksakan keinginan untuk menumbuhkan jenis mangrove tertentu menurut yang dipahami/diingini manusia. Dengan demikian, usaha restorasi semestinya mengandung makna memberi jalan/peluang kepada alam untuk mengatur/memulihkan dirinya sendiri. Kita manusia pelaku mencoba membuka jalan dan peluang serta mempercepat proses pemulihan terutama karena dalam beberapa kondisi, kegiatan restorasi secara fisik akan lebih murah dibanding kita memaksakan usaha penanaman mangrove secara langsung. Restorasi perlu dipertimbangkan ketika suatu sistem telah berubah dalam tingkat tertentu sehingga tidak dapat lagi memperbaiki atau memperbaharui diri secara alami. Dalam kondisi seperti ini, ekositem homeastatis telah berhenti secara permanen dan proses normal untuk suksesi tahap kedua atau perbaikan secara alami setelah kerusakan terhambat oleh berbagai sebab. Secara umum, semua habitat bakau dapat memperbaiki kondisinya secara alami dalam waktu 15 - 20 tahun jika:

(1) kondisi normal hidrologi tidak terganggu, dan;

(2) ketersediaan biji dan bibit serta jaraknya tidak terganggu atau terhalangi.

Jika kondisi hidrologi adalah normal atau mendekati normal tetapi biji bakau tidak dapat mendekati daerah restorasi, maka dapat direstorasi dengan cara penanaman. Oleh karena itu habitat bakau dapat diperbaiki tanpa penanaman, maka rencana restorasi harus terlebih dahulu melihat potensi aliran air laut yang terhalangi atau tekanan-tekanan lain yang mungkin menghambat perkembangan bakau. Terdapat tiga parameter lingkungan yang menentukan kelangsungan hidup dan pertumbuhan mangrove, yaitu:

(1) suplai air tawar dan salinitas, dimana ketersediaan air tawar dan konsentrasi kadar garam (salinitas) mengendalikan efisiensi metabolik dari ekosistem hutan mangrove. Ketersediaan air tawar tergantung pada

(a) frekuensi dan volume air dari system sungai dan irigasi dari darat,

(b) frekuensi dan volume air pertukaran pasang surut, dan;

(2) Pasokan nutrien: pasokan nutrient bagi ekosistem mangrove ditentukan oleh berbagai proses yang saling terkait, meliputi input dari ion-ion mineral an-organik dan bahan organik serta pendaurulangan nutrien. Secara internal melalui jaringan-jaringan makanan berbasis detritus (detrital food web).

Pendekatan teknis yang dilakukan dalam kegiatan Perhutanan Sosial adalah dengan sistem silvofishery. Sistem ini merupakan salah satu alternatif pemecahan masalah yang cukup efektif dan ekonomis. Aspek keuntungan yang diperoleh dengan model silvofishery ini antara lain dapat meningkatkan lapangan kerja (aspek sosial), dapat mengatasi masalah pangan dan energi (aspek ekonomi) serta kestabilan iklim mikro dan konservasi tanah (aspek ekologi).Pola ini dipandang sebagai pola pendekatan teknis yang dianggap cukup baik, karena selain petani dapat memanfaatkan lahan untuk kegiatan pemeliharaan ikan, pihak Perum Perhutani secara tidak langsung menjalin hubungan kerja sama yang saling menguntungkan. Pola silvofishery yang digunakan adalah pola komplangan (Gambar 1) dan empang parit (Gambar 2).

Perhutanan Sosial yang dilakukan oleh Perum Perhutani merupakan program pembangunan, pemeliharaan dan pengamanan hutan dengan cara mengikutsertakan masyarakat dalam pengelolaan hutan. Program ini dimaksudkan untuk meningkatkan fungsi- fungsi hutan secara optimal, meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan sekaligus perbaikan lingkungan dan kelestariannya yang pelaksanaannya terbatas dikawasan hutan. Berdasarkan pengertian tersebut diharapkan Perhutanan Sosial dapat memecahkan permasalahan yang berkaitan dengan tekanan sosial budaya penduduk di sekitar hutan yang berakibat turunnya produktivitas lahan dan fungsihutan maupun kualitas lingkungan biofisik di sekitarnya.

Surat Keputusan Direksi Perum Perhutani No. 60.2/Kpts/DIR/1988 merupakan Pedoman Pelaksanaan Perhutanan Sosial. Penggarap empang dianggap sebagai mitra sejajar dalam pembangunan hutan atas dasar saling menguntungkan. Perhutanan Sosial merupakan bagian yang tidak terpisahkan dengan pola agroforestry. Agroforestry merupakan suatu alternatif yang cukup efektif dalam upaya untuk menyatukan kepentingan antara kehutanan dengan masyarakat sekitar hutan, khususnya Kelompok Tani Hutan sehingga terjalin hubungan mitra pembangunan yang harmonis yang saling menguntungkan.

Dalam system agroforestry, penggunaan lahan pada dasarnya dititikberatkan pada salah satu usaha tanaman pangan, peternakan atau kehutanan. Jika tanaman kehutanan dikombinasikan dengan pertambakan ikan atau udang disebut silvofishery. Tujuan kegiatan Perhutanan Sosial di hutan mangrove ini sama halnya dengan di kawasan hutan produksi, yaitu : untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar hutan dan memelihara ekosistem hutan mangrove. Hal ini dilakukan dengan dua macam pendekatan, yaitu pendekatan teknis dan non teknis.

Gambar 1. Pola Komplangan

1. Pendekatan Teknis

Keterangan :

a. pintu air 2 buah (pintu masuk dan keluar)

b. tanggul pemisah

c. areal bertegakan hutan dengan pasang surut bebas

d. empang pemeliharaan ikan

Keuntungan

- cahaya matahari yang menyinarinya cukup baik

- dapat diterapkan budidaya semi intensif

- perkembangan hutan dan ikan tidak saling menghambat

Hambatan :

- membutuhkan biaya investasi untuk pembuatan empang

Gambar 2 Pola empang parit

Keterangan :

a. pintu air untuk pemeliharaan ikan

b. saluran air pasang surut bebas untuk hutan

c. empang tempat pemeliharaan ikan lebar maksimum 5 meter

d. areal tegakan hutan dengan pasang surut bebas

e. tanggul

Keuntungan :

- cahaya matahari yang menyinari cukup baik

- biaya penyempurnaan empang parit dapat dilaksanakan secara bertahap setiap pemeliharaan

Hambatan :

- pemeliharaan ikan kurang terintegrasi

- lebar parit terbatas sehingga cahaya matahari yang menyinari tidak cukup banyak

2. Pendekatan Non Teknis

Dalam melaksanakan pendekatan non teknis ini perlu dibentuk suatu organisasi penggarap kawasan hutan ialah “Kelompok Tani Hutan” (KTH), dimana para petani penggarap membangun hutan mangrove bersama-sama dengan kelompoknya dan membentuk program kerja yang akan di laksanakannya. Untuk kelancaran pelaksanaan tugas, perlu adanya pembentukan organisasi dan tanggung jawab masing-masing seksi dari kelompok tani hutan. KTH ini perlu pula dilengkapi dengan koperasi sebagai wadah penyediaan sarana produksi pertanian atau sarana pengolahan hasil. Untuk mempermudah pembinaan petani empang parit, para petani dikelompokkan dalam wadah Kelompok Tani Hutan (KTH) dan diberikan penyuluhan secara intensif. Tugas dari Kelompok Tani Hutan (KTH) antara lain :

1. Melaksanakan tanaman hutan disetiap lokasi garapan masing-masing.

2. Ikut menerbitkan pemukiman/perambah dalam kawasan hutan mangrove

3. Gotong royong memperbaiki saluran air yang dangkal untuk memperlancar pasang surut air laut dan aliran sungai

4. Secara rutin mengadakan pertemuan untuk membahas permasalahan yang dihadapi, diantaranya cara budidaya ikan, udang, kepiting dikawasan hutan mangrove.

5. Disamping itu melakukan usaha koperasi simpan pinjam, pelayanan saprodi, pemasaran hasil ikan dan pengembangan pengolahan ikan. Produksi ikan dari silvofishery seluruhnya menjadi hak penggarap anggota KTH.

Usaha pemulihan ekosistem mangrove di beberapa daerah, baik di pulau Jawa, Sumatera, Sulawesi, maupun Irian Jaya telah sering kita lihat. Upaya ini biasanya berupa proyek yang berasal dari Departemen Kehutanan ataupun dari Pemerintah daerah setempat. Namun hasil yang diperoleh relatif tidak sesuai dengan biaya dan tenaga yang dikeluarkan oleh pemerintah. Padahal dalam pelaksanaannya tersedia biaya yang cukup besar, tersedia tenaga ahli, tersedia bibit yang cukup, pengawasan cukup memadai, dan berbagai fasilitas penunjang yang lainnya. Mengapa hasilnya kurang memuaskan? Salah satu penyebabnya adalah kurangnya peran serta masyarakat dalam ikut terlibat upaya pengembangan wilayah, khususnya rehabilitasi hutan mangrove; dan masyarakat masih cenderung dijadikan obyek, bukan subyek dalam upaya pembangunan.

Dalam pelaksanaan pemulihan ekosistem mangrove yang telah terjadi dalam beberapa tahun belakangan ini dilakukan atas perintah dari atas. Seperti suatu kebiasaan dalam suatu proyek apapun yang namanya rencana itu senantiasa datangnya dari atas; sedangkan bawahan (masyarakat) sebagai ujung tombak pelaksana proyek hanya sekedar melaksanakan perintah atau dengan istilah populer dengan pendekatan top-down.

Pelaksanaan proyek semacam ini tentu saja kurang memberdayakan potensi masyarakat, padahal idealnya masyarakat tersebutlah yang harus berperan aktif dalam upaya pemulihan ekosistem mangrove tersebut, sedangkan pemerintah hanyalah sebagai penyedia dana, pengontrol, dan fasilitator berbagai kegiatan yang terkait. Akibatnya setelah selesai proyek tersebut, yaitu saat dana telah habis tentu saja pelaksana proyek tersebut juga merasa sudah habis pula tanggung jawabnya.

Di sisi lain masyarakat tidak merasa ikut memiliki (sense of belonging tidak tumbuh) hutan mangrove tersebut. Begitu pula, seandainya hutan mangrove tersebut telah menjadi besar, maka masyarakat merasa sudah tidak ada lagi yang mengawasinya, sehingga mereka dapat mengambil atau memotong hutan mangrove tersebut secara bebas. Masyarakat beranggapan bahwa hutan mangrove tersebut adalah milik pemerintah dan bukan milik mereka, sehingga jika masyarakat membutuhkan mereka tinggal mengambil tanpa merasa diawasi oleh pemerintah atau pelaksana proyek. Begitulah pengertian yang ada pada benak masyarakat pesisir yang dekat dengan hutan mangrove yang telah mereka rehabilitasi. Seyogyanya upaya pemulihan ekosistem mangrove adalah atas biaya pemerintah, sedangkan perencanaan, pelaksanaan, evaluasi keberhasilan dan pemanfaatannya secara berkelanjutan semuanya dipercayakan kepada masyarakat.

Dalam pelaksanaannya kegiatan tersebut dapat juga melibatkan Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) bersama perangkat desa, pemimpin umat, dan lain-lain. Masyarakat pesisir secara keseluruhan perlu mendapat pengertian bahwa hutan mangrove yang akan mereka rehabilitasi akan menjadi milik masyarakat dan untuk masyarakat, khususnya yang berada di daerah pesisir. Dengan demikian semua proses rehabilitasi atau reboisasi hutan mangrove yang dimulai dari proses penanaman, perawatan, penyulaman tersebut dilakukan oleh masyarakat. Melalui mekanisme ini, masyarakat tidak merasa dianggap sebagai “kuli”, melainkan ikut memiliki hutan mangrove tersebut, karena mereka merasa ikut merencanakan penanaman dan lain-lain.

Masyarakat merasa mempunyai andil dalam upaya rehabilitasi hutan mangrove tersebut, sehingga status mereka akan berubah, yaitu bukan sebagai kuli lagi melainkan ikut memilikinya. Dari sini akan tergambar andaikata ada sekelompok orang yang bukan anggota masyarakat yang ikut menaman hutan mangrove tersebut ingin memotong sebatang tumbuhan mangrove saja, maka mereka tentu akan ramai- ramai mencegah atau mengingatkan bahwa mereka menebang pohon tanpa ijin. Ini merupakan salah satu contoh kasus kecil dalam perusakan hutan mangrove yang telah dihijaukan, kemudian dirusak oleh anggota masyarakat lainnya yang bukan anggota kelompoknya. Pelaksanaan rehabilitasi hutan mangrove dengan penekanan pada pemberdayaan masyarakat setempat ini biasa dikenal dengan istilah pendekatan bottom- up.

Gambar: Pendekatan Buttom-up

Hasil dari kegiatan dengan pendekatan bottom up ini akan menjadikan masyarakat enggan untuk merusak hutan mangrove yang telah mereka tanam, sekalipun tidak ada yang mengawasinya; karena masyarakat sadar bahwa kayu yang mereka potong tersebut sebenarnya adalah milik mereka bersama. Tugas pemerintah hanyalah memberikan pengarahan secara umum dalam pemanfaatan hutan mangrove secara berkelanjutan, sebab tanpa arahan yang jelas nantinya akan terjadi konflik kepentingan dalam pengelolaan dalam jangka panjang.

Dari sini nampak bahwa pendekatan bottom up relatif lebih baik jika dibandingkan dengan pendekatan top down dalam pelaksanan pemulihan ekosistem, selain itu “pemerintah atau pemilik modal” tidak terlalu berat melakukannya, karena masyarakat dapat berlaku aktif pada proses pelaksanaan pemulihan tersebut, dan pada masyarakat pesisir akan timbul rasa ikut memiliki terhadap hutan mangrove yang telah berhasil mereka hijaukan. Dengan demikian pelaksanaan suatu proyek dengan pendekatan bottom up atau menumbuhkan adanya partisipasi dari anggota masyarakat ini juga sekaligus merupakan proses pendidikan pada masyarakat secara tidak langsung.

Membuat Sebuah System Di Unit Kerja (Saat Ini)

2011-07-05T00:42:00.000-07:00

Ijinkan saya melanjutkan pembahasan sebelumnya tentang system kerja di perusahaan kita. Memang ada perbedaan arti dari istilah ‘system’ dalam terminologi teknik, biology, dan management. Tetapi dalam pengelolaan perusahaan atau unit kerja, menggunakan sudut pandang management tentunya jauh lebih relevan. Komputer itu hanyalah salah satu alat untuk meningkatkan efisiensi dan utilisasi system yang kita rancang. Dan sebagai alat, komputer bukanlah segalanya. Jadi, janganlah terlalu berkecil hati jika perusahaan kita belum memiliki ‘system yang terkomputerisasi’. Tentu bagus jika sanggup menyediakan ‘alat’ itu. Tetapi jikapun belum; kita masih bisa membangun ‘system’ yang handal di unit kerja kita .

Kita sudah tahu tentang pentingnya (1) memahami proses bisnis atau alur kerja yang berlaku di unit kerja kita saat ini dan (2) menentukan alur kerja yang diperlukan. Dengan membandingkan temuan pada kedua langkah itu kita akan menemukan ‘gap’ atau selisihnya. Selisih itu bisa besar, bisa kecil bergantung kepada cakupan system yang sudah ada itu terhadap tuntutan kerja. Jika system itu benar-benar ‘belum ada’ berarti gapnya 100%. Bagi kita yang tertarik untuk belajar membuat system di unit kerjanya masing-masing, saya ajak untuk memulainya dengan menerapkan 5 kemampuan Natural Intelligence berikut ini:

1. Kumpulkan informasi yang diperlukan.

Sangat penting untuk memperoleh informasi secara internal dalam unit kerja kita agar bisa memastikan system yang kita bangun nanti benar-benar sesuai dengan kebutuhan kerja mereka. Namun, informasi eksternal pun tidak kalah pentingnya. Informasi eksternal dari unit kerja yang lain mungkin hanya digunakan untuk benchmark, tetapi pemahaman kita terhadap system yang berlaku di level korporasi sangat berarti untuk memastikan bahwa system yang kita buat sejalan dengan system yang lebih besar.

2. Buatlah draft system kerja yang hendak kita terapkan.

Sebagai unit Manager atau Supervisor kita tidak bisa menunggu orang lain membuatkan suatu system kerja yang dibutuhkan oleh unit kerja kita . Jadi, mulailah membuat draftnya dengan berbekal pemahaman kita terhadap proses bisnis, kebutuhan aktual dan informasi internal-external yang kita peroleh. Mungkin tidak sempurna, namun itu merupakan langkah yang sangat menentukan apakah unit kerja kita akan memiliki system yang baik atau tidak. Jika kita diam saja, belum tentu seratus tahun lagi ada orang yang peduli. Jadi, buatlah draftnya sekarang juga.

3. Diskusikan draft awal kita dengan orang-orang yang berkepentingan.

kita tentu mengharapkan agar semua orang dalam unit kerja kita bekerja sesuai dengan system yang kita buat. Maka sangat penting bagi kita untuk mendengarkan pandangan mereka. Tidak semua anak buah kita harus diminta pendapatnya. Pilihlah mereka yang selalu kritis namun positif dan konstruktif. Mereka yang pasif, sinis, dan selalu bersikap negatif hanya akan menghambat pembuatan system kita . Selain bawahan, kita juga patut meminta pandangan dari atasan karena system kita erat kaitannya dengan kinerja atasan. Rekan sejawat kita di unit kerja yang lain juga bisa diminta pendapatnya, terutama mereka yang mempunyai keterkaitan kinerja.

4. Uji cobalah system baru kita dan revisi lagi sesuai hasil evaluasi.

Uji coba memberi kita peluang untuk memeriksa kembali apakah system yang kita bangun itu benar-benar handal atau tidak. Ini memperkecil resiko yang bisa ditimbulkan dari kesalahan yang mungkin terjadi. Jauh lebih baik melakukan revisi pada saat uji coba daripada membongkar ulang setelah system itu diterapkan secara keseluruhan. Pada tahap ini juga kita bisa menemukan hal-hal yang tidak dijelaskan didalam text book. Faktanya, perhitungan diatas kertas tidak selalu cocok dengan kenyataan di lapangan. Bergantung kompleksitas system kita , uji coba bisa dilakukan selama beberapa hari hingga beberapa bulan.

5. Latihlah semua orang dalam unit kerja kita .

Salah satu penyebab utama kegagalan penerapan system di banyak perusahaan adalah kurangnya keterampilan karyawan dalam menggunakannya. Tidak peduli sehebat dan sekeren apapun system yang kita bangun, jika orang-orang dalam unit kerja kita tidak mengerti dan tidak terampil untuk menerapkannya; pasti akan menjadi sia-sia saja. Sudah banyak system yang terbengkalai, padahal dibuat dengan biaya yang sangat mahal. Janganlah ikut menambah jumlahnya dengan system kita yang menganggur. Jadi, latihlah mereka sampai benar-benar terampil menjalankannya.

Jika kita mempunyai budget yang cukup untuk membuat otomasi system baru kita itu dengan seperangkat komputer, silakan kita lakukan. Jika budget kita terbatas, maka kita bisa menggunakan program sederhana semisal microsoft excel atau microsoft access. Jika untuk itu pun belum memungkinkan, maka kita bisa menerapkan system baru kita secara manual saja. Ingatlah, bahwa ‘system kerja’ kita adalah nyawanya, sedangkan system komputer hanyalah alat penunjangnya. Memang bagus jika kita bisa memiliki keduanya. Tetapi jika harus memilih salah satunya; maka lupakanlah system komputer, dan berfokuslah kepada system kerjanya.

Tidak ada yang lebih berkepentingan terhadap kehandalan system di unit kerja kita selain diri kita sendiri.

God Bless Us.....;)

Terminal Joyoboyo Surabaya, Lebih Dekat....

2011-07-04T18:30:00.000-07:00

Terminal Joyoboyo ini terletak di sebelah Surabaya Selatan. Terminal Joyoboyo merupakan terminal tipe B dengan luas lahan 11.134 m2 , dimana melayani angkutan Antar Kota Dalam Propinsi (AKDP), dan angkutan kota. Jaringan trayek angkutan kota yang dilayani Terminal Joyoboyo ini yakni bus kota, dan angkutan kota (lyn).

Sekarang ini kendaraan umum AKDP yang masuk Joyoboyo hanya bus jurusan Surabaya-Mojokerto saja. Hanya dari Mojokerto saja yang masih eksis di terminal itu. UNIT pelaksana teknis daerah (UPTD) terminal di Surabaya ditangani Dinas Perhubungan (Dishub) Kota Surabaya. Ada pembagian terminal menurut tipe. Yaitu tipe A, B, dan C. Masing-masing memiliki kapasitas dan fungsi. Selain tipe itu tidak bisa disebut terminal, tetapi lebih tepatnya pangkalan. Data di Dishub Kota Surabaya menerangkan, tipe A adalah terminal paling besar. Di Surabaya ada dua terminal tipe A, yakni Terminal Purabaya dan Osowilangun. Sedangkan tipe B adalah terminal sedang, seperti Terminal Joyoboyo.

Di sekitar Terminal Joyoboyo, tepat nya di sebelah kiri Terminal Joyoboyo terdapat 1 tempat wisata, yakni Kebun Binatang Surabaya ( KBS ). Bila anda mau brkunjung ke KBS, Anda bisa berjalan kaki dalam wktu 15 menit saja untuk sampai di loket KBS. Bila Anda capek, Anda bisa naik angkutan umum atau Bus. Yakni naik Bus Mini warna Hijau. Atau juga bisa naik angkutan umum jurusan Sidoarjo – Surabaya yang berwarna kuning.

Nama: Terminal Joyoboyo

Tipe: B

Alamat: Jl. Joyoboyo, Sawunggaling

Telp: 031 5678957

Layanan: AKDP – Dalam Kota

Fasilitas: Shelter/Ruang Tunggu, Kios, Mushola, Toilet, Kantin, area parkir

Luas Lahan: 10.000 m2

Diperoleh: Tahun 1969

Status Tanah:Tanah Negara SK Walikota No. 243 / K tanggal 8 April 1969

Fungsi: Sebagai Terminal Angkutan Kota dan Bis Kota

Info lebih lanjut dapat menghubungi:

Dinas Perhubungan - Pemerintah Kota Surabaya

Jl. Dukuh Menanggal No.1. Surabaya - I N D O N E S I A

TLP. (031) 8295332, 8295324, FAX. 8288315

info@dishubsurabaya.org

Antara Lidah, Perkataan, Dan Perbuatan

2011-07-01T00:21:00.000-07:00

Berbicara.

Sungguh sebuah kosa kata yang sederhana.

Setiap hari kita mengucapkan kata-kata, sehingga sama sekali tidak ada hal yang menarik untuk dibahas.

Tetapi, mengapa ada orang yang dibayar hingga puluhan juta rupiah untuk berbicara selama satu atau dua jam saja?

Ada orang yang dicintai karena perkataan-perkataannya.

Dan ada orang yang dibenci karena ucapan-ucapannya.

Oleh sebab itu, kesederhanaan dibalik makna ‘berbicara’ pastilah memiliki keistimewaan yang layak untuk kita renungkan.

Berbicara bukanlah sekedar keterampilan memainkan lidah untuk berkomunikasi dengan orang lain. Melainkan juga menjadi salah satu sarana untuk menyampaikan gagasan, bertukar pikiran, juga mempengaruhi orang lain. Bagi kita yang tertarik untuk belajar berbicara secara efektif, saya ajak untuk memulainya dengan menerapkan 5 kemampuan Natural Intelligence berikut ini:

1. Berbicaralah yang baik, atau diam saja.

Sungguh beruntung orang-orang yang dapat menjaga lidahnya untuk tetap diam, daripada mereka yang rajin mengucapkan perkataan yang tidak memiliki manfaat apa-apa. Resiko tertinggi orang yang diam adalah ‘disebut orang pasif’. Sedangkan resiko terrendah bagi orang yang banyak bicara adalah disebut ‘orang yang banyak omong’. Manfaat terbesar bagi orang yang diam adalah ‘tidak dibenci oleh orang lain’. Sedangkan manfaat terbesar bagi orang yang berbicara adalah; ‘pahala yang mengalir atas kata-katanya yang baik’. Maka berbicaralah yang baik-baik karena pahala kebaikannya sangat besar. Atau kalau tidak bisa mengucapkan perkataan yang baik, maka sebaiknya ya diam saja.

2. Selaraskanlah antara perkataan dengan perbuatan.

Perhatikan orang-orang yang tidak selaras antara perkataannya dengan perbuatannya. Betapa banyak contoh orang seperti itu dihadapan kita . Dan kita tahu betul bahwa orang lain sudah tidak lagi mempercayai mereka. Ketika seseorang mengatakan pesan-pesan kebaikan kepada orang lain, namun dirinya sendiri berperilaku sebaliknya; maka orang tidak lagi mempercayai kata-katanya. Karena ketidakselarasan menyebabkan hilangnya kepercayaan. Jagalah keselarasan antara perkataan dan perbuatan, maka kita akan mendapatkan kepercayaan dari orang-orang disekitar kita .

3. Gunakanlah perkataan untuk mengajari diri sendiri.

Orang-orang yang terlalu banyak berbicara – saya, misalnya – memiliki kecendrungan untuk mengajari atau mengajak orang lain melalui perkataan yang yang diucapkannya. Sayangnya sering lupa untuk mengajari diri sendiri. “Jujurlah!” katanya. Tetapi dia sendiri tidak jujur. Ini menandakan bahwa dia gagal mengajari dirinya sendiri. Motivasi saya saat mengatakan sesuatu adalah mengajari diri sendiri. Ternyata sangat berat untuk belajar sendirian, makanya saya membagi pelajaran bersama orang-orang yang saya cintai. Itulah sebabnya sambil mengajari diri sendiri, saya berbagi pelajaran itu dengan kita .

4. Tebuslah perkataan dengan pendengaran.

Ada ruginya juga memposisikan diri sebagai orang yang paling banyak berbicara. Kita sering tidak sempat mendengar perkataan orang lain. Boleh jadi perkataan kita bukanlah hal terbaik dalam satu urusan tertentu. Namun karena kita tidak bersedia mendengarkan perkataan orang lain; maka kita kehilangan pelajaran berharga. Sungguh beruntunglah orang yang selain berbicara, dia juga bersedia mendengar. Selain ilmunya bisa memberi manfaat kepada orang lain, dia sendiri bisa menarik manfaat dari pelajaran yang ditebarkan oleh orang lain.

5. Yakinlah jika setiap perkataan harus dipertanggungjawabkan.

Kita sering mengira bahwa kata-kata yang keluar dari mulut kita akan menguap begitu saja. Kenyataannya perkataan yang kita ucapkan beberapa tahun lalu, masih diingat oleh orang lain. Sungguh beruntung jika kata-kata itu baik. Namun sungguh rugi kita jika kata-kata itu buruk. Setiap kata yang baik, menghasilkan pahala yang baik. Namun, setiap perkataan buruk pasti akan dibalas dengan imbalan yang juga buruk. Bahkan, guru spiritual saya mengatakan; “Betapa besarnya murka Tuhan kepada orang yang mengatakan sesuatu yang bertolak belakang dengan perbuatannya.” Maka yakinlah, setiap perkataan harus dipertanggungjawabkan.

Keterampilan berbicara bukanlah monopoli mereka yang berprofesi sebagai pembicara publik. Setiap orang patut memiliki keterampilan berbicara yang baik.

Satu hal yang perlu diingat adalah; berbicara tidak selalu berarti mengucapkan sesuatu dengan lidah kita. Melainkan juga menunjukkan tindakan nyata dalam kehidupan kita sehari-hari. Mungkin kita bisa berbicara dengan nyaring, namun perbuatan kita berbicara lebih nyaring dari kata-kata yang diolah oleh lidah kita.

Keterampilan berbicara akan semakin efektif jika diimbangi dengan kesediaan untuk mendengar pelajaran-pelajaran berharga dari orang lain.

Good Bless Us....;)

Apakah Kita pernah merasa dikecewakan oleh orang lain?

2011-06-29T18:53:00.000-07:00

Apakah Kita pernah merasa dikecewakan oleh orang lain?

Pasti tidak enak ya, apalagi jika yang mengecewakan itu adalah orang yang kita percayai.

Lalu Menjaga Perasaan Tidak Kecewakan Karena Orang Lain ....?

Orang yang dikira baik ternyata dibelakang tidak seperti yang kita kira.

Pertanyaannya sekarang adalah; apakah kita benar-benar ‘dikecewakan’ ataukah kita hanya ‘merasa’ dikecewakan oleh orang itu?

Jangan-jangan sebenarnya mereka tidak mengecewakan kita, tetapi kitalah yang merespon apa yang mereka lakukan itu sebagai suatu kekecewaan, lho.

Jika Kita pernah kecewa, tentu Kita tahu betapa melelahkannya perasaan itu.

Kebahagiaan kita terrenggut, waktu tidur kita berkurang, air mata kita terkuras.

Perasaan hati kita juga menjadi gundah dan gelisah.

Maka dari itu, jangan terlalu lama membiarkan kekecewaan menguasai diri kita.

Untuk itu, saya ingin mengajak Kita semua untuk sama-sama menyimak 5 hal yang bisa membantu memerdekakan jiwa kita dari kekecewaan. Berikut ini uraiannya:

1. Mengakui bahwa diri kita tidak sempurna.

Apabila orang lain berkomentar negatif tentang diri Kita, atau menggunjingkan kekurangan-kekurangan diri Kita, maka Kitatidak perlu kecewa. Terima saja, meskipun belum tentu yang mereka gunjingkan itu benar. Bersyukurlah jika ada orang yang bersedia menunjukkan ketidaksempurnaan Kita. Jika mereka salah, maka itu akan menjadi tambahan pahala bagi Kita. Tapi jika mereka benar, maka itu merupakan proses penyadaran untuk memperbaiki ketidaksempurnaan yang ada pada diri Kita. Semoga dengan begitu kita bisa terus memperbaiki diri. Meski tidak mudah, Insya Allah ada jalan untuk perbaikan selama kita berusaha.

2. Menyadari bahwa orang lain juga tidak sempurna.

Rasa kecewa sering kali disebabkan oleh penilaian yang terlalu tinggi kepada seseorang. “Kalau orang lain yang melakukannya aku masih bisa ngerti. Tapi, kok bisa-bisanya sih dia melakukan itu?” Begitu kan kita sering berkata saat kecewa? Siapapun dia hanyalah manusia biasa yang bisa berbuat salah atau dosa. Jika kita tidak sempurna, dia juga sama. Jadi sudah, relakan saja. Dia hanyalah manusia biasa yang tidak sempurna. Wajar jika dia melakukan sesuatu yang mengecewakan. Tidak usah diperpanjang karena kita sudah tahu betapa tidak sempurnanya dia.

3. Menerima kenyataan bahwa lidah tidak selalu sejalan dengan hati.

Banyak orang yang kecewa kepada orang lain karena dia mengira bahwa apa yang dikatakan orang itu pastinya sama dengan apa yang ada dalam hatinya. Padahal, tidak semua orang mengucapkan kata-kata yang sejalan dengan isi hatinya. Jika Kita sudah menyadari hal itu, maka Kita tidak akan terlalu kecewa saat mendapati perilaku seseorang yang bertolak belakang dengan ucapannya. Kita juga tidak akan terlalu kecewa kalau ada yang memuji Kita didepan, tetapi menjelek-jelekkan Kita dibelakang. Jika ada yang menjanjikan sesuatu kepada Kita tapi tidak kunjung diwujudkan; Kita juga tidak akan kecewa. Mengapa? Karena Kita sudah tahu bahwa lidah tidak selalu sejalan dengan hati. Jadi, tidak perlu heran. Enjoy aja….

4. Ingatlah bahwa Kita adalah pengendali diri Kita sendiri.

Jika orang lain berusaha mengecewakan Kita, tetapi Kita sendiri tidak merasa kecewa; kira-kira dia berhasil membuat Kita kecewa atau tidak? Jelas sekali ya, bahwa yang menentukan apakah kita kecewa atau tidak itu bukan perlakuan orang lain kepada kita. Melainkan sikap yang kita ambil sendiri. Jika ada orang yang berusaha mengecewakan kita, biarkan saja. Sebab selama kita memilih tidak kecewa, maka kita akan baik-baik saja. Bersyukurlah karena Tuhan telah memberi kita kekuatan untuk mengambil kendali kepada diri kita sendiri. Selama Kita memegang kendali itu, tidak seorang pun bisa menjatuhkan jiwa Kita.

5. Meyakini bahwa segala sesuatunya tertera dalam catatan Tuhan.

Selama Kita masih punya keyakinan kepada Tuhan, percaya deh semuanya akan baik-baik saja. Perkataan orang yang menjatuhkan Kita. Perbuatan orang yang merugikan Kita. Fitnahan, gunjingan, dan berita yang mengada-ada tercatat lengkap dalam buku yang dipegang terus oleh malaikat di kiri dan kanan. Kita tidak perlu ambil pusing soal semua itu, apalagi harus membalas dendam. Percayalah, bahwa Gusti Allah ora sare. Tuhan tidak pernah lengah.

Sudahlah, tidak usah kecewa lagi.

Sayang energy kita terbuang percuma.

Mendingan berserah diri saja kepada yang Maha Kuasa dengan keikhlasan dalam menerimanya.

Siapa tahu dengan begitu kita semakin disayang oleh Tuhan.

Jangan terlalu terpukau oleh tulisan dan perkataan saya.

Jika Kita tahu siapa kita yang sebenarnya, mungkin Kita pun akan merasa kecewa juga.

Good Bless Us....;)

”Pahamilah dokumen JobDesc Kita, lalu segeralah lupakan!” Lho, mengapa harus melupakan JobDesc?

2011-06-27T20:43:00.000-07:00

Saya memahami bahwa setiap karyawan berkewajiban untuk tunduk kepada Job Description (JobDesc) yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Bukan hanya di perusahaan yang sudah memiliki JobDesc. Bahkan perusahaan yang belum punya pun berlomba mempekerjakan konsultan HRD untuk membuat JobDesc. Nasihat terbaik saya kepada kita soal ini adalah;”Pahamilah dokumen JobDesc kita, lalu segeralah lupakan dia!” Lho, mengapa harus melupakan JobDesc itu?

Selama bekerja sebagai seorang profesional di beberapa perusahaan dan lembaga non profit, saya telah menangani berbagai macam posisi. Selama itu pula saya langsung melupakan JobDesc jabatan saya sesaat setelah saya memahaminya. Tetapi, saya perlu sampaikan bahwa justru dengan cara seperti itu saya mendapatkan karir yang relatif lebih baik dibandingkan rata-rata orang lain yang memulai karir seperti saya. Itulah sebabnya, mengapa saya sangat percaya diri untuk menyampaikan nasihat itu kepada kita semua. Untuk membantu kita memahaminya, ijinkan saya menjelaskan 5 fakta tidak terbantahkan tentang JobDesc.

Berikut ini uraiannya.

1. JobDesc itu dibuat dalam ukuran rata-rata.

Setiap JobDesc dibuat untuk mengakomodasi aspek-aspek pekerjaan yang harus ditangani oleh seseorang yang memegang jabatan tertentu. Tidak peduli siapa orang yang memegang jabatan itu, maka dia harus memenuhi tuntutan JobDesc itu. Supaya semua pemegang jabatan mampu memenuhinya, maka JobDesc harus dibuat sedemikian rupa sehingga semua orang dapat memenuhinya. Artinya, JobDesc dibangun dengan standard rata-rata manusia. Percayakah jika saya katakan bahwa kita adalah seorang pribadi unggul yang melebihi rata-rata manusia? Jika kita percaya, maka kita harus bekerja melampaui JobDesc itu; karena dia dibuat sekedar untuk mewakili manusia rata-rata.

2. JobDesc menjebak Kita dalam standard yang rendah.

Segala sesuatu yang dibuat dengan ukuran rata-rata selalu memiliki standar yang rendah. Itu sudah pasti bagi mereka yang memiliki standard tinggi. Sekarang coba perhatikan, bagaimana akhir kehidupan orang-orang yang bermain dengan standar yang rendah? Pencapaian dalam hidupnya juga rendah, bukan? Saya tidak yakin jika kita hanya ingin membuat pencapaian yang rendah dalam hidup kita. Jadi, lupakan JobDesc kita yang berstandard rendah itu, dan berusahalah untuk melampauinya.

3. JobDesc meninabobokan Kita dalam kata ‘selesai’.

Coba perhatikan, setiap kali kita berhasil menyelesaikan semua tugas yang tertera dalam JobDesc. KIta mengatakan kepada diri sendiri dan atasan Kita; “Saya sudah selesai, Pak.” Lalu kita benar-benar selesai. Padahal, kita memiliki kapasitas diri yang masih belum terdayagunakan. Semua kapasitas tinggi itu tidak dipakai karena kita merasa semuanya sudah selesai. Jadi, segeralah lupakan JobDesc kita, karena secara pelan-pelan dia membunuh potensi diri kita.

4. Kita berambisi untuk meraih karir yang lebih tinggi.

Setiap jabatan yang lebih tinggi, pasti tuntutan JobDescnya juga lebih tinggi. Agar kita dinilai layak menduduki jabatan tinggi, maka kita harus terlebih dahulu menunjukkan bahwa kita memang mampu menangani tugas dan tanggungjawab yang lebih tinggi. Jika kita terus menerus bermain dalam JobDesc sekarang yang rendah itu, maka kita tidak akan mampu menunjukkan kemampuan kita yang sesungguhnya. Maka akan sangat sulit bagi kita untuk mendapatkan karir yang lebih tinggi. Sebaliknya, jika kita lupakan JobDesc kita dengan melampui kinerja yang dituntutnya, maka akan sangat mudah untuk melihat bahwa kita pantasnya bukan di posisi itu, melainkan di tempat yang lebih tinggi.

5. JobDesc sudah sejak lama ditinggalkan para pesaing tangguh.

Tahukah kita mengapa ada orang-orang yang sedemikian cepatnya melesat dalam jalur cepat perjalanan karir mereka? Benar! Karena para pesaing tangguh itu sudah sejak lama meninggalkan JobDesc mereka dan melaju dengan standard pribadi mereka yang sangat tinggi. Ketika kebanyakan orang bermain dalam kubik kecil ruang kerja mereka, para pesaing tangguh itu menerapkan standard kelas dunia. Makanya, tidak heran jika mereka sangat sulit untuk dikejar kebanyakan orang.

Menjadi professional yang unggul itu bukan berarti menjadi seseorang yang tidak pernah melakukan kesalahan. Kita pribadi pun melakukan banyak kesalahan. Sampai hari ini, kesalahan demi kesalahan kita buat; lalu belajar dari kesalahan itu. Selama proses itu berlangsung terus, maka kita yakin jika dari hari ke hari; kita meningkatkan patokan standard yang kita tetapkan.

Mereka yang bekerja sekedar untuk memenuhi tuntutan Job Desc belaka, hanya akan sampai kepada pencapaian rata-rata tanpa keunggulan apa-apa.

9 Tahapan Meningkatkan Kinerja Net-Book

2011-06-26T10:02:00.000-07:00

Kehadiran Net-book mengambil hati banyak orang, walaupun dengan performa yang bahkan di bawah rata-rata, sehingga perlu dilakukan tahapan untuk memaksimalkan performa perangkat tersebut.

Meningkatkan Produktivitas

Ukuran layar pada net-book biasanya tujuh sampai sepuluh inch, sehingga, jika sering menggunakannya, lebih baik diatur dengan external monitor yang berukuran lebih besar agar tidak merusak kesehatan mata. Dan dikarenakan ukurannya yang ultra portable, menyebabkan keyboard dan mouse yang ada di dalamnya memiliki ruang yang kurang ergonomic. Solusi praktisnya adalah menyediakan mouse dan keyboard eksternal, yang dapat dilipat atau digulung. Selain itu, Net-book umumnya memiliki 3 sel battery, kadang model hi-cap battery dengan kemampuan 4 sampai 6 jam kelistrikannya. Perlu dipertimbangkan untuk membeli battery tambahan, misalnya menjadi 6 sel. Net-book dengan 6 sel battery akan membantu saat ke-3 sel battery sebelumnya tidak bertahan lama dan kesulitan meng-charge-nya, terutama bila dalam perjalanan.

Berikan Pelindung Terbaik

Tas atau pelindung terbaik untuk Netbook diperlukan untuk keamanan dan menempatkan charger atau accessories lainnya, sehingga memudahkan saat traveling. Banyak toko yang menyediakannya sesuai ukuran dan jenis yang beragam, kita tinggal memilih yang sesuai saja.

Menambah Space dan RAM

Walaupun memiliki kapasitas space lebih banyak, tetap saja tidak cukup, sehingga solusinya adalah penyediaan external optical drives dan external hard drives yang semakin murah. Penggunaan kedua perangkat ini diperlukan saat mobilitas dengan perpindahan data tinggi. Selain itu penambahan kapasitas RAM juga akan meningkatkan kinerja Net-book, misalnya, sistem operasi Windows XP berkapasitas RAM 1 GB, akan menjadi lebih baik jika bertambah kapasitas RAM-nya sebanyak 2 GB.

Memilih Sistem Operasi

Net-book biasanya memiliki embedded OS, dan tidak dianjurkan untuk meng-upgrade-nya, namun diperbolehkan men-downgrade-nya. Hal ini dikarenakan Net-book didesain dengan ultra-mini-portable computing tanpa processor berkecepatan tinggi, sehingga jika menggunakan sistem operasi Windows Vista akan lambat bahkan “hang”. Kita dapat men-downgrade-nya ke sistem Windows XP untuk “performance boost”.

Install Aplikasi Penting

Dengan portabilitas dan sifat komputer kedua, semua aplikasi pada PC ingin berada di Net-book. Namun, pemilihan aplikasi perlu diperhatikan, sehingga aplikasi yang terinstall hanya yang diperlukan, bukan shareware, trial atau pre-installed, dan sebaiknya berlisensi, freeware, open-source dengan berkapasitas tidak besar. Misalnya, Google Chrome atau Firefox yang akan sangat membantu karena ringan dan cepat. Untuk menjadikan Net book berkemampuan multi media, install aplikasi K-Lite Codec Pack dengan Windows Media Player Classic, tak berbayar dan dapat dipercaya. Aplikasi di luar itu, dapat di-uninstall karena meng-overload Net-Book. Selanjutnya, bersihkan desktop dari icons yang tidak perlu.

Konfigurasi Daftar Start-Up

Selanjutnya, memeriksa dan mengatur daftar startup, agar tidak banyak program dimulai ketika boot, dengan klik Start à Run, kemudian ketik msconfig dan tekan tombol enter pada keyboard. Kemudian tinjau ulang daftar startup program dan disable yang tidak dibutuhkan. Selanjutnya, klik tab Boot, tandai kotak pilihan “No GUI boot”, sehingga akan men-disable startup grafik selama booting agar lebih cepat.

Mengatur Service Sistem

Kita juga dapat melakukan disable service sistem yang tidak dibutuhkan, dengan syarat tidak mengganggu kinerja sistem. Untuk men-disable service tersebut, klik Start à Run, dan ketikkan services.msc kemudian tekan tombol enter pada keyboard.

Mengatur Tampilan Sistem

Penampilan sistem operasi mempengaruhi performa, dan dapat ditingkatkan dengan tidak membiarkan semua efek grafis membebani Net-book, yaitu:

Klik Start à Settings à Control Panel,
Klik System dan pilih tab Advanced,
Pilih Adjust for best performance pada Jendela Performance Options, dan;
Klik OK.

Perlakuan tersebut akan mematikan semua visual effects dan memberikan tampilan sebelum Windows XP. Jika kita menginginkan tampilan XP kembali, klik pada kotak check box:

Show shadows under menus
Show shadows under mouse pointer
Show translucent selection rectangle
Use drop shadows for icons labels on the desktop
Use visual styles on windows and buttons

Clean up dan defragment

Membersihkan (Clean-Up) dan men-defragment pada hard drive secara teratur, sedikitnya sekali dalam seminggu, yang dapat dilakukan dengan aplikasi di dalam Programs à Accessories à System Tools, akan meningkatkan kinerja space pada Net-book.

Good luck ....;)

Loker Last June 2011

2011-06-25T15:03:00.000-07:00

1: Lowongan kerja perbankan Bank Panin Juni 2011
Panin Bank was established in 1971 as a merger of three private national banks, subsequently increasing its capital structure through the acquisition of a further four private national banks. Panin Bank’s business strategy is to further grow its market shares in the consumer and commercial segments. The Bank has successfully established itself as one of the leading providers for innovative consumer and SME banking products and services. It has earned market recognition for its competitive Housing and Car Financing Programs, as well as the multi purpose personal loans.

Panin Bank, which is currently expanding sales of Consumer Credit, provide opportunities to young professionals who spirited, dynamic, resilient and creative for a career with positions as follows:

Teller – Surabaya

General Requirements

* Fresh graduates are welcome to apply (Min Bachelor Degree)
* GPA Min 2.75
* Strong interpesonal and communication skills
* Able to work in a fast paced environment
* High integrity & dynamic

Customer Service Officer – Surabaya

General Requirements
* Fresh graduates are welcome to apply (Min Bachelor Degree)
* GPA Min 2.75
* Strong interpesonal and communication skills
* Able to work in a fast paced environment
* High integrity & dynamic

Human Resources – Surabaya

General Requirements
* Fresh graduates are welcome to apply (Min Bachelor Degree)
* GPA Min 2.75
* Strong interpesonal and communication skills
* Able to work in a fast paced environment
* High integrity & dynamic

Back Office – Surabaya

General Requirements
* Fresh graduates are welcome to apply (Min Bachelor Degree)
* GPA Min 2.75
* Strong interpesonal and communication skills
* Able to work in a fast paced environment
* High integrity & dynamic

Personel Banker – Surabaya

General Requirements
* Fresh graduates are welcome to apply (Min Bachelor Degree)
* GPA Min 2.75
* Strong interpesonal and communication skills
* Able to work in a fast paced environment
* High integrity & dynamic

Marketing Development Program – Surabaya

General Requirements
* Fresh graduates are welcome to apply (Min Bachelor Degree)
* GPA Min 2.75
* Strong interpesonal and communication skills
* Able to work in a fast paced environment
* High integrity & dynamic

Please send your complete resume with a recent photograph to :

HRD
PT. BANK PANIN Tbk.
e-mail to : karir.surabaya@panin.co.id

2: PT EMS Paramitra is one of the best IT Consulting and System Implementor in Indonesia.

We provide products and services that enable the client to have total solutions. Solutions that enable our clients to utilize information as strategic resource, transformed to be more efficient and highly competitive, and to become high-performance businesses.

To be part of our phenomenal growth, we are looking for talented and outstanding people with strong initiative, integrity, responsible and hard working to join us in the following role:

NET PROGRAMMER (Prog-Sentul)

Male/Female, should not more than 30 years old
Hold S1 degree in Computer Science/Electrical Engineering/Information
Technology with GPA above 3.00/4.00
Good understanding in .NET, MS SQL, Oracle Database, and VBA Add-In is a must
Willing to learn multi language programming and platform
Love to do computer programming is necessary
Good written and verbal communications skill in English
Teamwork player with good interpersonal and communication skill
This position to be stationed at our Sentul Office and will require frequent travel to client sites or overseas

SOFTWARE ENGINEER (SE)

Male/Female should not be more than 28 years old
An excellent university degree in Computer Science / Electrical
Engineering / Information Technology with GPA of 3.00 or above
Fresh graduate are encouraged for this position
Having knowledge in one or more Programming language like VB, DELPHI, .Net, Java, SQL is preferred
Experienced in Linux/Unix environment is an advantage
Willing to learn multi language programming and platform
Love to do computer programming is necessary
Good written and verbal communications skill in English
Teamwork player with good interpersonal and communication skill
This position to be stationed at our Jakarta Office and will require frequent travel to client sites or overseas

Mining Application Consultant (MM-Sentul)

Male/Female with minimum age of 25 years old
An excellent university degree in Industrial
Engineering/Informatics/Information System or IT
related with GPA of 3.00 or above
Minimum 2 years of relevant experience in Mining Operation Business
Process and Mine Process Flow
Preferably to have a previous experience in Mining Supply Chain
Application, such as MineMarket, Pit to Port, or other similar ones
Working knowledge in Database Administration and knowledge in Oracle/SQL would be an advantage
Good written and verbal communications skill in English
Teamwork player with good interpersonal and communication skill
This position to be stationed at our Sentul Office and will require frequent travel to client sites or overseas

For those of you who meet the requirements above please send your comprehensive CV with the application letter and indicate position applied on the subject field of your email within 2 weeks to:

EMS Paramitra
recruitment@ems.co.id

3: Our Client, Akzo Nobel Decorative Paints Indonesia (www.akzonobel.com),
a multinational Company active in the fields of decorative coatings, performance coatings and specialty chemicals. Headquarters in Amsterdam and has activities in more than 80 countries, which produced Dulux & Catylac is seeking people to fill in positions with following experiences and skills :

Management Trainee – IT ( MT IT – ADPI )

Qualification :
· Bachelor Degree, maximum 23 years old / Master Degree, maximum 27 years old
· Minimum GPA 3.00, from reputable university
· Graduate from Accounting (MT Accounting)
· Fluent in English, both oral and written
· Fresh graduate or max 1 year of working experience
· Self-starter

Interested candidates are requested to send in their complete CV as an attachment in MS Word Format only in English with current & expected salary and recent photograph to : resume@sintesa-resourcing.com

4: A Global PR Firm is currently looking for the following positions for its upcoming project (contract base)

1. Junior Programmer (JP)
Requirements:
- PHP
- XHTML
- CSS
- AJAX
- Flash Actionscript
- Javascript

General requirements:
- Male/female
- D3/S1 computer science/information technology or passionate in coding
- 1-2 years of experience in web/application development

2. Client Service Executive (CSE)
Requirements:
- Male/female
- D3/S1 from any discipline
- 2-3 years of experience in IT or advertising industry
- Communicative
- Fluent in English and Computer literacy
- Excellent competencies in Planning and Organizing, Strategic Decision Making, Collaboration and Sales Persuasiveness

Interested candidates meeting the above qualifications should send their resume to agnes.diah@indopacedelman.com and/or penti.sekarasih@indopacedelman.com with subject suited to position (JP or CSE)

5: Secretary – Code : HMS - SCT (Jakarta, 1 year contract based)
YOU are responsible to perform various administrative support duties, planning and coordinating arrangements, also coordinating in office management related activities.

YOUR QUALIFICATIONS

Holding minimum a Diploma Degree, from Academy of Secretary or other related fields would be an advantage
Having minimum 2 years experience in secretarial duties, administrative task or other similar position
Having good level of computer literacy and document management or control
Fluent in English, both verbal and written
Good interpersonal and communication skill

WHO WE ARE
PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk. is one of the leading tobacco manufacturing companies in Indonesia. In 2009, Sampoerna held an overall market share of 29.1% of the Indonesian cigarette market and retained the number one market share position. At the end of 2009, Sampoerna and its subsidiaries employed approximately 28,300 people. As the inspiring local company, in May 2005 PT Philip Morris Indonesia, an affiliate of Philip Morris International, acquiring majority ownership of Sampoerna.

We invite you to apply to this great opportunity by sending your complete resume to recruitment@sampoerna.com and put the position code "HMS - SCT" in the e-mail subject

6:PT. ISS Indonesia is an International Facility Services Company born in 1901 based in Denmark.

In Indonesia PT. ISS Indonesia established in 1995. Since then, the company has grown to be the top of Facility Services providers in Indonesia. As a unique integrated company with global reach and local roots, PT. ISS Indonesia can rely on the skills of more than 50.000 employees, sharing the same values and sense of responsibility.

In response to our continuing rapid growth, we are looking for talented professionals who can integrate as team players within our company in the following positions:

IT Staff ( KARAWANG )
- MALE
- Bachelor degree from prominent university in with min IPK 3,00 / 4,0.
- Minimum 1 - 2 years working experience.
- Familiar with JAVA, LAN, SQL, Vb pro, Troubleshooting
- Able to speaking and writing in English
- A team player who takes initiatives, is flexible, eager to learn and critical minded, but also capable of taking independent decisions.
- Strong sense of responsibility and having outstanding integrity.
- Willing to be placed in Karawang Area.

Please send your detailed CV and latest photograph to:
Human Resources Department
PT. ISS Indonesia
by email to:
yon_cus@yahoo.com

7:Koperasi Karyawan Lintasarta (KOPKARLA) sebagai bagian dari PT.
Aplikanusa Lintasarta yang bergerak di bidang Jasa, Pengembangan SDM, IT dan Perdagangan Besar membuka kesempatan kepada kandidat yang berkualitas, energik, dinamis, berani menerima tantangan dan memiliki visi pengembangan SDM untuk bergabung bersama kami sebagai :

SEKRETARIS

KUALIFIKASI :
1. Wanita, usia maksimal 25 tahun
2. Pendidikan minimal D3 Sekretaris
3. Pengalaman minimal 1 tahun, Fresh Graduate diperkenankan untuk melamar
4. Berpenampilan menarik
5. Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal yang baik
6. Mampu mengadministrasikan dokumen
7. Mengerti tugas-tugas kesekretarisan
8. Mampu berbahasa Inggris, minimal pasif
9. Mampu menggunakan komputer minimal MS Office

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi yang diinginkan maka segera kirim resume lengkap beserta foto dan expected salary yang Anda inginkan ke :

aneke.ressa@kopkarla.co.id (kode : Sekretaris)

SDM KOPKARLA
Graha Kanaan Lt. 5
Jln. R.A. Kartini (TB Simatupang) No 18
Jakarta Selatan 12430

8: PT Newmont Nusa Tenggara (PTNNT) operates the Batu Hijau copper/gold mine in West Sumbawa, West Nusa Tenggara Province (NTB).
PTNNT is committed to becoming a leader in safety, environmental stewardship and social responsibility. The Company is inviting skilled, trained, highly committed and dedicated Indonesian professionals to be part of our team in Sumbawa for the position:

ISY0533 - Senior - Project Development
Responsibility: To provide support to IT on the application development project, management and implementation. This position is responsible to ensure that all application development projects follow and comply with Software

Development Lifecycle (SDLC).
The position must also participate in the continuing development of Newmont’s and PTNNT’s SDLC policies, procedures and guidelines, and is responsible for monitoring adherence to, and reporting against those policies, standards, procedures and guidelines

Qualifications:
* Tertiary education (Bachelor Degree) in Computer Science / IT / Engineering
* 3-5 years of experience in software development related position, preferably in a large IT industry
* Good knowledge of Software Development Lifecycle
* Strong team leadership skill. Ability to communicate, motivate and supervise staffs
* Ability to cope and thrive in high pressure and deadline oriented project environment
* Experience in planning, strategy, business process and methodology development
* Ability to clearly communicate concept and ideas
* Ability to think strategically
* Strong results orientation, high energy focus with good business judgment
* Excellent oral and written presentation and communication
* Must have good English fluency in communication and writing
* A proven ability to interface with customers and communicate well in all situations

All applications will be treated confidentially. Please specify position name and code you are applying for on the top right corner of your application letter. Only shortlisted candidates will be contacted.

Send your application letter to:
HR Recruitment - PT Newmont Nusa Tenggara
Jl Sriwijaya No. 258, Mataram 83126, NTB Indonesia PO BOX 1022
Fax: 0370-636318 Ext 48042
Email : PTNNT.Recruitment@nnt.co.id

9: PT Indoferro is a new facility located in Cilegon that utilizes iron ore & coke to produce steel billet using Blast Furnace & Basic Oxygen Furnace technology.
The company was incorporated in Dec. 2006 & currently under construction. It is scheduled to be commissioned by first quater of 2009, with installed capacity of 500,000MT of pig iron. We arecurrently seeking:

ACCOUNTING & IT STAFF (Acct-IT)
Requirement:
* Max 30 years
* S1 Accounting, Computerized Accounting, IT.
* Min GPA 2.70 (scale of 4)
* Have accounting skills
* Understanding Accounting Information System
* Familiar with technology
* Experienced and fresh graduate are welcome
* Understanding Indonesian Taxation is an advantage
* Understanding ERP Program is an advantage
* Able to work under pressure and handle multi task
* Able to work independent with minimum supervision
* Fluent in ENGLISH is an advantage
* Location : Puri - Jakarta Barat

ACCOUNTING & IT SENIOR (Acct-IT SN)
Requirement:
* Max 30 years
* S1 Accounting, Computerized Accounting, IT .
* Min GPA 2.70 (scale of 4)
* Experienced min 2 year as ERP program tester.
* Understanding ERP Program
* Have accounting skills
* Understanding Accounting Information System
* Familiar with technology
* Understanding Indonesian Taxation is an advantage
* Able to work under pressure and handle multi task
* Able to work independent with minimum supervision
* Fluent in ENGLISH is an advantage
* Location : Puri - Jakarta Barat

Comprehensive resume should be sent to :

PT Indoferro
via e-mail to: hrd.indoferro@yahoo.com
attachment not more than 500KB
via post to: Jln. Puri Ayu raya Ruko Puri Britania Blok T. 7 No. T. 32

Kembangan Puri Indah Jakarta 11610 Indonesia

Please put job code as your email subject or at top of envelop

10: PT Elnusa Tbk is a National Public Company with main business activities in Up Stream Oil & Gas Services.

Beside our main Business activities, we also engage in three main pillars; Up Stream Supports, Down Stream, & Asset and Competency Based. We are currently seeking for highly qualified candidate to fill the position within our companies as:

PROJECT BASED PHP PROGRAMMER
Requirement :

* Male/Female , min. 23 and max. 35 years old
* Min S1 Graduated informatics techniques from any reputable university with minimum GPA 2.75 of 4.00
* Experience in PHP, Deep knowledge of HTML, JavaScript (JQuery), CSS, Knowledge in MySQL, Can create clear and well documented code
* Able to use version control program is an advantage
* Basic Linux knowledge is an advantage
* Experience in using SAPRFC is an advantage
* ABAP experience desirable.
* Excellence in English (both written and oral)
* Computer literate (MS Office: Word, Power Point, MS Excel, Project, Outlook)
* Fast Learner, Can work individually and as a Team
* Have good Communication and Interpersonal Skill
* Have a good social activity

If you meet the above requirements, please visit our website

(www.elnusa.co.id) click career then apply on-line registration no later than June 30, 2011.

Only short-listed candidates will be contacted for further selection process.

11: PT First Media Tbk is the largest provider of high speed broadband internet, cable pay tv, and high-speed data communication services.
We invite dynamic and experienced professional people to join us for the position:

Junior Network Engineer
Responsibilities: To maintain and operate internet services for residential and corporate customers
Requirements:
* Male 21 - 30 years old
* S1 majoring in Engineering/Computer/Informatics
* Fresh Graduate are welcome to apply
* Have a good knowledge in TCP/IP, IP Routing (static and dynamic, such as OSPF and BGP) (mandatory); QOS and bandwidth management (optional).
* Preferably have a certification in CCNA
* Able to understand and speak English

Senior Network Engineer
Responsibilities:
* To maintain operation and MPLS service availability
* Identify any potential issues to support MPLS service availability
* To maintain operation and access network service availability
* Identify any potential issues to support access network service availability.

Requirements:
* Male 21 - 30 years old
* S1 majoring in Engineering/Computer/Informatics
* Fresh Graduate are welcome to apply
* Have a good knowledge in TCP/IP, IP Routing (static and dynamic, such as OSPF and BGP) (mandatory); LAN switching and DOCSIS standard (optional).
* Preferably have a certification in CCNA; CCNP / CCIP (optional); SCTE Engineer certified (optional)
* Able to understand and speak English

Should you meet the requirement, submit your comprehensive resume including recent photograph to:

recruitment@firstmedia.com
PT. First Media Tbk
Lippo Cyber Park
Jl. Bulevar Gajah Mada No.2170
Tangerang 15811

12: Order Sawn Timber dari AS
Banyak permintaan kayu gergajian (sawn timber ) dari Amerika Serikat yang sudah masuk namun belum bisa kami layani semuanya, hanya berapa saja yg sanggup kami layani.

Apabila anda bergerak dibidang perkayuan baik besar maupun kecil apabila berminat melayani perusahaan-perusahaan di Amerika tsb silahkan kirim penawaran kepada kami, atau pernyaan lain via japri saja biar tidak menggannggu yg lain, email : zenjufri@gmail.com (zenjufri at gmail dot com ).

Adapun diskripsai ordernya sbb:
Jenis kayu : Bengkirai (Yellow Balau), Nyatoh, Meranti, Malapi dll
Kondisi : S4S dengan MC 10% - 15%
Ukuran : Min 2,4m maks 5M
Quantity : 1 cnt 40 ft

Terima Kasih

13: PT Lippo Karawaci, Tbk -PT Lippo Karawaci Tbk (“Lippo Karawaci”) ,
initially was founded on a vision to impact lives through the development of well-planned sustainable independent townships with green environments and first class physical and social infrastructure. Lippo Karawaci is now the largest listed property company in Indonesia by assets, revenue and net profit, with a highly focused, unique and integrated business model, the premier private hospital group and the only one achieving world class standards, and undisputed retail property industry leader.

Graphic Design (code : GD)
Placement : Depok
Job description: Planning, monitoring and evaluate promotion items, Coordinate with design agency and supervise advertisement design and quality control of all promotion, event and exhibition material

Qualification:

Diploma degree from Communication/Graphic Design
Experience 5 years in promotion agency/property company
MS Office and Adobe Photoshop (Multi Media Program) is a must,
Good coordination skills,
Highly self motivated with a good working attitude, high level of professionalism and integrity, able to work independently and initiative,
Proactive in resolving technical & coordination issues, able to work under tight deadlines

Qualified candidates are invited to write-in with detailed resume, stating position code, your achievements, current and expected salary and a recent passport sized photograph to:

PT Lippo Karawaci Tbk
hrd@lippokarawaci.co.id

or APPLY ONLINE via

www.lippokarawaci.co.id/career
Only shortlisted candidates will be contacted

14: An IT company based on Jakarta,
are seeking for a talented, motivated & dynamic persons to fit following positions :

Web Developer

Ideal candidate will meet the following criteria:
Knowledge of HTML, JavaScript, XML, XHTML, CSS
Server-side scripting with knowledge of PHP and MySQL
2+ years production-quality web development experience
Desirable experience in frameworks and web 2.0 projects
Proficiency in OOP programming is required.
Strong command of web standards, cross-browser compatibility and various web-related optimization techniques and content management systems
Passion for end-user focused software applications design with a high awareness of current industry design and usability trends.
Must be aware of online accessibility issues and have experience working to W3C accessibility guidelines
Ability to code functional pages from mockups in collaboration with web designers
Experience building and implementing content management systems
Ability to work in fast-paced environment and flexibility to accommodate demanding schedules
Strong personality, self motivation, good leadership, able to work independent or team.

Interested candidates are invited to send a detailed resume; application; portfolio; recent photo 4x6; copy of sertificates/ KTP/ NPWP to :

kompleks perkantoran mutiara faza blok RE-5, jl. raya condet no. 27, gedong, pasar rebo, jakarta timur 13760

Ary di
digaulin@yahoo.com

15: Senior Java Developer (Jakarta Raya - South Jakarta)
Do you want to be part of an elusive (exclusive) club of hardworking, dedicated professionals with outstanding track records?
Do you thrive in a culture that values teamwork, open communication, integrity, persistence, creativity and empowers you to drive change and continuously adapt? Do you strive to be the best and back it up by doing what you say?

Mobafone is the place to be!

We are a fast growing, agile, innovative new media and technology company serving global markets from bases in Asia and Europe. Since our inception, we have benefited from the skills and commitment of exceptional people. Today, as always, we seek the best talent to build on our success story.

Senior Java Developer (Jakarta Raya - South Jakarta)

Responsibilities:

* Design and develop applications based on any required technology, especially SMS/MMS/WAP/WEB, and in any programming language required.
* Develop Mobile Application based on J2ME or Symbian.
* Monitoring the system to ensure that all applications are working properly.
* Create well defined documents for applications/services, including end user manual, technical specifications, etc.
* Enhance and maintain existing applications.

Requirements:
* Candidate must possess at least a Bachelor's Degree in Computer Science/Information Technology or equivalent.
* Maximum age is 35 years old
* At least 3 to 4 year experien
* ces in J2EE related application/service/product development.
* Excellent in Java programming, object-oriented analysis, and design
* Experience in Spring MVC, Hibernate,iBatis will be an advantage
* Knowledge about Groovy&Grails will be an advantage
* Excellent in using database query and query optimization
* Good understanding in database table normalization
* Familiar in using Mysql Database Engine
* Good understanding in using the following IDE: Eclipse, STS or NetBeans
* Familiar with UNIX and Linux system.
* Well familiar with the open source project e.g,Tomcat,JBoss, Apache Web Server, etc
* Good understanding of wireless technologies and enthusiastic to learn new things.
* Good commands in English oral and written

Please send your CV to:

ey@mobafone.com

or

career@mobafone.com

16: Our Foreign investment company client is located in JABABEKA - Cikarang,
currently looking for individuals in the following fields:

SECRETARY
Requirements:
• Female, age 23-30 years old
• Single, Experience as secretary min. 2 years
• S1/bachelor degree / D3 secretary or accounting with secretary experience
• Fluently in English (writing and Speaking)
• Good interpersonal skill
• Speed in work and hard working
• Willing to be place at JABABEKA - Cikarang

Compensation:
• Salary range Rp. 3 million
• Including transportation and meals
• Change to Learn and grow along with the company

If you are a suitable match for this position please send your application to:

To. recruitment.jkt2@rar.co.id
Cc. rarjkt2.database@gmail.com
dan
Info.jkt2@rar.co.id
-------------------------
17: PT. Diebold Indonesia
We are a multinational company in banking industry, currently looking for qualified persons to fill the following positions :

Software Developer
Responsibilities:
* Requirement Analysis, Software Design and Development
* Product Development and Enhancement
* Product Support, Training and Consulting
* Preparing technical documentation
* Quality Assurance and Control
* System Integration and Test

Requirements:
* Minimum education Bachelor degree from computer science/ Engineering or Electrical Engineering
* 2 - 4 years intensive programming experience in C# with .NET 2.0/3.0 frameworks, with industry best practice in object oriented software design and development
* Practical knowledge in SNMP, XML, Web Services, Application Server, Enterprise Service Bus. Working experience with Microsoft IIS and BizTalk Server is a plus
* Practical experience in a full Software Development Life Cycle with experience in development of modern enterprise software solution
* Experience to work with modern software design and development tools. Practical UML knowledge and intensive working experience with Source Code Management System is a must
* Strong SQL programming skills with working experience in Microsoft SQL Server and Oracle
* Working experience on Banking software system, such as Core Banking, ATM Switching. Transaction Server is a plus
* Excellent problem analytical and solving skill with interest to detail
* Strong personality with ability to work under permanent pressure and tight deadline
* Self starter with initiative and ability to work under minimum supervision
* Good interpersonal and communication skills to work under customer’s environment and as a member of large multinational team
* Self learner with interest in new technology
* Fluent in English

Please send your application letter and your CV by mail to:

HR Department
PT. Diebold Indonesia
Intiland Tower 6th floor
Jl. Jenderal Sudirman Kav. 32
Jakarta 10220

18. junior DBA di PT. Visionet Internasional, Tangerang.
Fresh graduate silakan apply.

Syaratnya standar:
- mengerti dasar-dasar sebagai DBA Oracle (tidak buta sama sekali).
- mandiri, cepat belajar hal baru, curious.
- mau ngelembur atau di telp malam-malam
- dll

berminat, kirim surat lamaran & CV ke email

caroline.widijanto@visionet.co.id
ASAP.

Good Luck....;)

Gangguan Telepon, TELKOM apa PABX ?! Selesaikan masalah dengan bijak.....

2011-06-24T18:01:00.000-07:00

Hari itu, Selasa pagi, saya baru diberitahu oleh staff bahwa telepon kantor bermasalah, fax tidak dapat jalan, dan terpaksa harus di-share, kadang dial tone tidak ada, telepon hanya terdengar suara dengung atau bahkan noise (kemeresek/ kresek kresek/ seks seks seks), bahkan kadang sambung sebentar dan putus tanpa sebab serta masalahnya ternyata sudah hampir beberapa minggu kemarin. Saya menanyakan kepada staff, kenapa belum konfirmasi ke TELKOM, katanya (red: TELKOM) yang bermasalah bukan dari jaringannya tetapi internal kami, maksudnya PABX-nya, sehingga tidak pernah ada petugas yang datang untuk cek kondisi di lapangan. Kebetulan kami memang ada PABX. Biasanya, ciri-ciri kabel yang jelek, suara sering kresek-kresek artinya ada bad contact, suara lemah (kecil) artinya kabel terlalu jauh, suara yang bercampur dengan suara telepon lain artinya terjadi crosslink dan sebagainya bisa jadi dari TELKOM-nya, karena di Indonesia, TELKOM yang notabene adalah pemonopoli kabel telepon, sudah menggelar layanan bermacam-macam, tapi jangan harapkan bagus, kalau kabelnya sendiri sudah jelek, terutama di daerah pinggiran, pedesaan dan pedalaman. Akhirnya saya harus turun tangan, karena dari beberapa line keluar yang dapat keluar hanya satu line saja, sehingga menimbulkan antrian panjang di internal kami.

Jaringan internal telepon saya periksa satu-satu, kalau memang PABX-nya yang bermasalah pastinya penggunaan telepon antar ruangan bermasalah. Ternyata tidak, semua jaringan internal dalam kondisi yang baik dan tidak ada keluhan maupun masalah yang terjadi sebagaimana TELKOM.

Baiklah, langkah kedua, untuk memastikan yang bermasalah adalah jaringan keluar, maka saya harus memeriksa jaringan TELKOM yang keluar dari installasi utama ke jaringan mereka. Pertama kali kita siapkan multimeter dan pesawat telepon. Multimeter digunakan untuk mencari polarities di konektor dan line telepon. Selanjutnya kita siapkan telepon satu unit untuk menguji:

Gambar di atas adalah gambar modifikasi, dimana 2 kabel UTP untuk voice telepon kita sambungkan dengan jepit buaya, sebagaimana gambar:

Dimana warna kabel merah adalah kabel positif (+) dan warna kabel hijau (hitam) adalah kabel negatif (-).

Berikutnya, jika telepon unit untuk tester sudah disiapkan, maka box keluaran jaringan TELKOM kita coba cek, apakah PABX dan TELOM line-nya berfungsi atau tidak, sebagaimana gambar:

Pada gambar tersebut kabel merah dan biru sebelah kiri adalah kabel dari PABX, dimana biru untuk (+) dan merah untuk (-). Sedangkan kabel yang berwarna putih dan hitam adalah milik TELKOM, yang merupakan kabel voice dimana kabel yang berwarna hitam adalah (-) dan putih adalah (+)

Kemudian sambungan (kabel milik TELKOM) dalam terminal akhir tersebut kita lepas dan dihubungkan ke telepon tester unit, dimana (-) dengan (-) dan (+) dengan (+) dan dilakukan testing.

Baru setelah ada indikasi bahwa ternyata sambungan keluar tidak benar, terbukti dari telepon tester juga bermasalah dalam melakukan koneksi, berarti dapat dipastikan untuk kedua kalinya lagi, PABX nya normal dan jaringan TELKOM-nya bermasalah.

Langkah ketiga, untuk memastikan, kita menghubungi pihak pemasang PABX untuk melakukan cek, dan hal ini tentunya memakan waktu dan biaya. Sambil menunggu kedatangan mereka, kita mempersiapkan dokumen berita acara pemeriksaan yang nantinya ditandatangani teknisi PABX-nya, dengan tidak menceritakan bahwa kita telah memeriksa jaringan keseluruhan sebelumnya (aksi bego dulu). Setelah mereka datang, kita ceritakan masalahnya dan kepada mereka, kita minta tolong agar dilakukan cek jaringan internal, apakah ada masalah, serta jaringan keluar juga. Jika ada masalah, kita mintakan juga solusinya. Semuanya tertulis di dokumen, jangan lupa, dan siapkan ongkos periksa sekitar seratus ribu rupiah atau sepuluh dollar Amerika. Akhirnya, dokumentasi pun telah mereka isi, dengan menerangkan jaringan PABX dalam kondisi normal. Kemungkinan besar masalahnya adalah jaringan keluar pada TELKOM. Baiklah, selanjutnya kita tinggal menghubungi TELKOM.

Langkah keempat adalah menelepon 147. Telepon ini sangat menyusahkan dan berbelit untuk laporan gangguan, dengan menggunakan menu pilihan tekan sini dan tekan sana, akhirnya salah tekan dan pulsa pun melayang (saat itu menggunakan PONSEL, karena telepon kantor bermasalah, ingat kan). Begitu kita salah tekan dan salah kamar, maka kita diminta keluar (hang-up) dan menghubungi 147 lagi (busyeet). Siapa yang bikin program seperti ini, buang-buang biaya dech.

Langkah kelima, kita potong 147, dan kita telepon 108 untuk meminta nomer TELKOM cabang wilayah kecamatan dimana kita pasang, misalnya Kecamatan Gantung. Nantinya kita akan mendapatkan nomer TELKOM kecamatan tersebut, tentunya dengan bahasa yang cantik dan bumbu rayuan.

Langkah keenam, menghubungi nomer yang diberikan petugas 108, dan dengan gaya bego plus rayuan manis, kita minta tolong sama mereka untuk cek, tentunya kita juga bilang, bahwa PABX nya sudah di cek oleh petugas disertai berita acara. Alhasil, mereka mau untuk datang cek. Dan benar, lima belas menit kemudian ada dua orang petugas yang datang untuk cek.

Langkah ketujuh, petugas yang datang, kita ceritakan masalahnya dan kita bantu serta dukung agar masalah segera kelar, jangan lupa siapkan amplop isi uang ala kadarnya (dikasih jika masalahnya selesai sambil tanya nomer HP nya juga) serta makanan kecil dan minuman biar mereka semangat. Ternyata benar, ada masalah di sambungan dan kabel ke terminal akhir, karena beberapa kawatnya sudah tua, teroksidasi, dan sudah tidak layak lagi sebenarnya. Namun menurut tutur petugasnya, “Maaf”, karena pihak TELKOM tidak punya dana untuk mengganti dengan yang baru dan yang lebih baik kecuali menambalnya. Agaknya mirip dengan kasus penggantian rel kereta milik Belanda, sambungan pipa air bersih dan gorong-gorong bawah tanah, semuanya tidak pernah diganti baru, dengan alasan yang sama. Namanya juga perusahaan negara, ya kinerjanya begitu, standar, tidak lebih baik, minatnya pajak dan tagihan yang naik.

Akhirnya setelah adegan betul membetulkan:

Gambar: “Petugas menelepon kantor pusat, karena dia juga bingung, katanya”

Gambar: “Petugas juga cek jaringan sambungan terminal luar, padahal tadi sudah kita cek, hasilnya sama.”

Gambar: “Tidak puas dengan hasil di terminal, petugas panjat tiang utama TELKOM di jaringan utamanya”

Bagaimana pun, kita harus berterima kasih pada petugas di lapangan yang dengan semangatnya panas membara (siang bolong) dan beberapa orang di kantor, TELKOM kecamatan dan 108 yang membantu. Jangan lupa amplopnya diberikan untuk ucapan terima kasih karena pekerjaannya selesai dengan baik. Selanjutnya kita catat nomer HP dua orang tersebut, sehingga kalau ada masalah tinggal telepon mereka atau orang yang di kantor tadi, daripada ke 147 yang belibet.

Jadi intinya, gangguan sekecil apa pun, periksa dulu sebelum complain….;)

Daftar Anggota DPR yang gak layak dipilih lagi!

2011-06-20T18:41:00.000-07:00

Ini adalah DAFTAR ANGGOTA DPR YANG TIDAK LAYAK UNTUK DIPILIH LAGI.

Smoga referensi ini berguna buat pemilu kelak.

Silakan kalo agan-agan mo nambahin.

Ntar kita update selalu list ini... 4 the better future

"Anggota DPR adalah pemikir berak. Mereka berpikir untuk memberaki lembaganya sendiri, mereka tak mewakili aspirasi masyarakat, melainkan menghidupi kehidupannya sendiri" -Hardi, seniman-

Kasus : Menelantarkan TKI di Dubai Pasca Studi Banding ke Rusia (baca: “Rombongan DPR “Telantarkan TKI di Dubai”;www.kompas.com; Jumat, 19 November 2010 pk. 08.19 WIB)
Nama anggota :
1. IR. H. Mulyadi (Fraksi Partai Demokrat)
2. Drs. Yoseph Umarhadi M.Si, MA (Fraksi PDI-P)
3. Agus Bastian SE.MM (Fraksi Partai Demokrat)
4. Etha Bulo (Fraksi Partai Demokrat)
5. Sonny Waplau (Fraksi Partai Demokrat)
6. Drs Umar Arsal (Fraksi Partai Demokrat)
7. Ir Ali Wongso Halomoan Sinaga (Fraksi Partai Golkar)
8. IR Sudjadi (Fraksi PDI-P)
9. KH Abdul Hakim MM (Fraksi PKS)
10. KH Asep Ahmad Maoshul Affandy (Fraksi PPP)
11. Nur Iswanto SH, MM (Fraksi Gerindra)
12. Saleh Husin SE, M.Si (Fraksi Hanura)

Kasus: Mangkir rapat (baca: ”Daftar Anggota DPR yang Sering Mangkir”; www.nasional.kompas.com; Selasa, 27 Juli 2010 pk. 18.09 WIB) (kehadiran 50% kebawah)
Nama anggota:
1. Jeffrie Geovanie (Fraksi Partai Golkar)
2. Andi Rahmat (F PKS)
3. Agus Sulistiyono (F PKB)
4. Dhohir Farisi (F Gerindra)
5. Ratu Munawaroh (F PAN)

Kasus: Pelesiran ke Turki pasca studi banding ke Yunani (baca: “Anggota DPR yang Pelesiran Dilaporkan”;www.nasional.kompas.com; Kamis, 18 November 2010 pk. 12.14 WIB)
Nama Anggota:
1. Nudirman Munir (F Golkar)
2. Salim Mengga (F Demokrat)
3. Darizal Basir (F Demokrat)
4. Chairuman Harahap (F Golkar)
5. Anshori Siregar (F PKS)
6. Abdul Rosaq Rais (F PAN)
7. Usman Jafar (F PPP)
8. Ali Maschan Moesa (F PKB)

Kasus: Tukang buat onar (baca: ”Ruhut ”nyolot”, Pansus Ramai Lagi”; www.nasional.kompas.com; Rabu, 6 Januari 2010 pk. 17.15 WIB)
Nama Anggota:
1. Ruhut Sitompul (F Partai Demokrat)

Kasus: Kurang ber-etika dalam komunikasi (tanggapan atas bencana Mentawai) (baca: ”Marzuki: Pindah Saja ke Daratan”;www.regional1.kompas.com; Rabu, 27 Oktober 2010 pk. 16.51 WIB); (tanggapan atas polemik pembangunan gedung baru DPR) ( baca : ”Marzuki : Rakyat Tak Perlu Dilibatkan”; www.nasional.kompas.com/ read/2011/04/01/19134965/Marzuki.Rakyat.Tak.Perlu.Dilibatkan.; Jumat, 1 April 2011 pk.19:13 WIB)
Nama Anggota:
1. Marzuki Alie (F Partai Demokrat)
2. Nudirman Munir (F Golkar) (baca: "Nudirman Munir emoh bandingkan DPR dengan rakyat susah";http://www.tempointeraktif.com/hg/po...326098,id.html)

Kasus: Walk-out Sidang Century (baca: “Tiga Anggota DPR boikot Sri Mulyani”; www.nasional.kompas.com; Jumat, 9 April 2010 pk. 16.32 WIB)
Nama Anggota:
1. Bambang Soesatyo (F Partai Golkar)
2. Desmon J Mahesa (F Partai Gerindra)
3. Erick Satria Wardana (F Partai Hanura)

Kasus-Kasus Lainnya: (baca:"Paripurna DPR Agendakan sanksi 10 Anggota"; http://news.okezone.com/read/2011/05...ksi-10-anggota)
Nama Anggota:
1. Izzul Islam (PPP) : kasus ijasah palsu
2. Asad Syam (Partai Demokrat), kasus korupsi pembangunan pembangkit listrik tenaga diesel di Muaro Jambi pada 2004.
3. M Nazaruddin (Partai Demokrat), kasus suap proyek pembangunan wisma atlet SEA Games dan gratifikasi Mahkamah Konstitusi.
4. Arifinto (PKS), terkait kasus tontonan pornografi.
5. M Misbakhun (PKS), kasus kredit fiktif Bank Century.
6. Luthfie Hasan Ishaq (PKS), kasus ancaman lewat pesan singkat terhadap Yusuf Supendi.
7. Ribka Tjiptaning (PDIP), kasus penghilangan ayat rokok dalam Undang-Undang Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan.
8. Dudhie Makmun Murod (PDIP), terkait kasus suap pemilihan Deputi Gubernur Senior BI 2004. Namun yang bersangkutan telah mengundurkan diri dari DPR.
9. Panda Nababan (PDIP), kasus suap pemilihan Deputi Gubernur Senior BI 2004.
10. Soewarno (PDIP), kasus suap pemilihan Deputi Gubernur Senior BI 2004.

Kasus : Kunjungan kerja sia-sia, boros2in duit! (baca: http://www.andidermawan*Forbidden*/2...australia.html)
Nama anggota:
1. Abdul Kadir Karding (PKB)
2. Ina Ammania (PDI-P)
3. Drs H Zulkarnaen Djabar (Golkar)
4. Ahmad Zainuddin, LC (PKS)
5. Dra Hj Chairun Nisa, MA (Golkar)
6. Dra Hj Soemintarsih Muntoro, MSi (Hanura)
7. Dra Hj Ratu Siti Romlah, MAg (Demokrat)

Kasus: Arogan, Gak tau diri!
Nama Anggota:
1. Roy suryo (F Demokrat) (baca: "Roy Suryo "Diusir" dari Pesawat Lion Air"; http://regional.kompas.com/read/2011...sawat.Lion.Air )

Kasus: Tong Kosong Nyaring Bunyinya!
Nama Anggota:
1. Rachel Maryam (F Gerindra)
Tidak tau isi PROKLAMASI KEMERDEKAAN RI! Anggota DPR seharusnya adalah seorang negarawan. Tapi negarawan macam apa yg gak tahu sejarah pembentukan negaranya sendiri???

2. Primus Yustisio (F PAN)
Tidak hafal PANCASILA dan LAGU KEBANGSAAN INDONESIA RAYA... Mr. Wage Rudolf Supratman, maafkan kami jika engkau terus meneteskan air mata karena keteledoran kami dalam memilih wakil rakyat ingusan...

3. Inggrid Kansil (F Demokrat)
Tidak tau pengertian Hak Interpelasi, Hak Angket, dan Hak Menyatakan Pendapat! Padahal ketiga hak tersebut adalah senjata DPR dalam melakukan fungsi ”check and balances” terhadap pemerintah!!!

sumber: Acara John Pantau Trans TV 24 Januari 2010

How to merge two chart types in Excel (2007)

2011-06-17T20:59:00.000-07:00

"Justin" wrote in message:

I have created a column chart and now I want to plot an x-y scatter chart on top of it, but I do not know how to have both of those plot styles in one chart.

OK, lets see...

A combination chart is a chart that combines two or more chart types in a single chart -- for example, a chart that has a line series and a column series. When you choose the Custom Types tab in the first step of the Chart Wizard, you'll find the following combination charts listed:

Column - Area
Line - Column

Many users think that these are the only two combination charts that are possible. In fact, you have a great deal of flexibility in creating combination charts. They key is understanding how the Chart - Chart Type command works. When you select this command, it works in either of two ways:

If a series is selected in the chart, the chart type that you choose applies only to the selected series.

Or...

If anything other than a series is selected, the chart type that you choose applies to all series in the chart.

Now, Let's Try....

With the right helpful hints, it turns out that making this kind of chart isn’t too tough. First, I’ll walk through the two major steps (changing series chart types, and adding an axis) and then I’ll describe how to put the finishing touches on this chart.

STEP 1: So that we’re on the same page, I’m starting with the following simple data set:

I could also format this as a table by simply clicking “Format as Table” on the Home tab of the ribbon and choosing any of the styles. By setting up a table, I can more easily read the data, and I can also do more advanced things like filtering the data (more on this in the Tables section of the Excel blog). I’ve included what the table might look like below, but for simplicity’s sake, I’ll carry through the rest of the example without the table formatting.

Combining Different Chart Types

The first step in building a chart with more than one type is to actually set up a chart with just one type. Here, I want a chart with columns and lines, but I’ll start with a regular column chart. (Note: It actually doesn’t matter which chart type you start with, but if you’re working with a lot of series, I’d pick the chart type which applies to the majority of your series – it’ll mean less work for you later).

STEP 2: Select the data you entered in STEP 1. Go to the “Insert” tab on the ribbon and insert a column chart (as shown below).

Now we have a column chart with two series, both charted on the same axis. This is all of our data, but it is not displayed in a meaningful way. Because of the difference in scale between transactions and units sold, we can barely even see the units sold series:

The next big step is changing the chart type of the “Total Transactions” series into a line.

STEP 3: Select a series. We want to select the series we’d like to change to a different type – in this case it’s the “Total Transactions” series.

Selecting the series: You can select a data series in one of many ways. I’ll outline the two most common here. Note: This is where most people trip up, so pay careful attention to select a series rather than the whole chart or an individual data point.

Option 1: Click on the series in the chart.

Note: Don’t click on the legend text “Total Transactions”. Rather, click on one of the red bars in the chart. You should now see that series highlighted as follows (note the little blue circles on the red columns):

Option 2: Click on either the Chart Format tab or the Chart Layout tab of the Ribbon.

Note: these tabs only appear when you have the chart selected. So if you don’t see them, click your chart to select it.

At the leftmost part of the ribbon on either of these tabs, there’s a section called “Current Selection”. In “Current Selection” there’s a dropdown menu. At this point, it probably says “Chart Area”.

Click this dropdown menu and select the series you would like to change – in this case, choose Series “Total Transactions ($)”.

STEP 4: Change the selected series’ chart type.

First, get to the “Design” tab on the ribbon. If you followed Option 1 above, you’re already there. If you followed option two, you’re either on the Chart Layout or Chart Format tab, so you’ll need to click the “Design” tab. Then click the left-most option on the ribbon “Change Chart Type”.

Bring up the Chart Type Picker. Select the new type you’d like. In this case, select the Line chart and hit “OK”.

Now we’ve created a chart with two types (column and line). In fact, you can combine far more than two types by repeating the process with another series, and selecting a different type from the chart type picker.

Adding a Secondary Axis

Our chart is still difficult to analyze, because the scale of the Transactions is much larger than the scale of the Units Sold. As a result, we can barely read the Units Sold series and can’t gain any useful insight from the virtually indistinguishable columns. The Total Transactions should be moved to a secondary axis, allowing the series to be scaled differently.

STEP 5: Select the data series you wish to place on the secondary axis.

In this case it’s the “Total Transactions” series.

Do this exactly as you did in STEP 3.

STEP 6: Navigate to the Format or Layout tab if you’re not already there.

If you chose Option 2 in selecting the data series, you’re already there.

Now, in the “Current Selection” section at the far left, make sure the dropdown selection reads “Series ‘Total Transactions’” and then click “Format Selection” (right below the dropdown).

STEP 7: Clicking Format Selection with the series selected will bring up the Formatting dialog.

It will open to the Series Options tab with Primary Axis selected. Click the “Secondary Axis” radio button and then click “Close”.

You’ve now successfully added a second axis to your chart.

Finishing Formatting Touches

The following things are just finishing touches for your combination chart.

STEP 8: Move the legend to the bottom.

Click the Chart Layout tab on the ribbon. Then click “Legend” in the middle of the ribbon. Choose “Show Legend at Bottom”.

STEP 9: Change secondary axis labels to display dollar signs.

Right-click the axis label and select “Format Axis”.

Then click the Number tab at the left-hand side of the dialog that has just opened up (the Format Axis dialog). Then click “Currency” from the Category list. If you don’t like a decimal place and subsequent zeros, remove the two rightmost zeros and the decimal place from the “Format Code”. Then click “Add”. Finally, click “Close”.

STEP 10: Add axis titles.

Go to the Layout tab on the ribbon and choose “Axis Titles”. From the dropdown, choose “Primary Vertical Axis”. Then choose whichever one you’d like – in this case I’d choose “Rotated Title”. Type in the title you’d like. Do the same for the Secondary Vertical Axis.

STEP 11: Add a chart title.

Navigate to the Layout tab on the ribbon. Click “Chart Title” towards the left-hand side. Choose whichever title you’d like (I’ve chosen “Above Chart” for mine). Input your title.

Finally, you finish with the following combination chart:

By repeating the steps above with more series and different types, you can make even more complex charts.

Or we can do other way, just like Jon Peltier, Microsoft Excel MVP, says in short:

"Add the data for the second series. I like to copy the range, select the chart, and use Paste Special to add the data as a new series. Right click the new series, which was added as a column type, select the Chart Type item from the pop up menu, and in the dialog, select the chart type you want to change the series to. "

Note:

Not all chart types can be used in a combination chart. For example, Excel does not allow any of the 3-D chart types to be used in a combination chart.

The figure below carries this concept to the extreme. This combination chart displays five series, and each series uses a different chart type. This chart, of course, is provided for demonstration purposes only. I can't think of any situation that would warrant such a confusing chart!

Good Luck*)

Epi Info™

2011-06-15T07:26:00.000-07:00

Apakah Epi Info ™?

Dokter, perawat, epidemiologi, dan petugas kesehatan masyarakat lainnya kurang memiliki latar belakang pendidikan bidang teknologi informasi dan seringkali memiliki kebutuhan sederhana untuk instrumen pengumpulan data dan analisis data, visualisasi, dan pelaporan menggunakan metode epidemiologi.

Epi Info™, merupaka sebuah paket software yang sederhana, memberikan fungsionalitas inti epidemiologi ad-hoc tanpa kompleksitas atau beban yang terlalu besar dan berskala aplikasi enterprise.

Epi Info ™ mudah digunakan di tempat-tempat dengan konektivitas jaringan atau sumber daya perangkat lunak komersial dan dukungan profesional TI yang terbatas. Epi Info™ sangat fleksibel, terukur, dan bebas biaya, dengan fasilitas pengumpulan data, analisis statistik tingkat lanjut, dan sistem informasi geografis (SIG) berkemampuan pemetaan.

Sejak rilis awal, pengguna Epi Info™ telah mendaftarkan diri di lebih dari 181 negara hampir di semua benua, termasuk Antartika. Epi Info™ pun telah diterjemahkan di lebih dari 13 bahasa, dan diperkirakan lebih dari satu juta pengguna.

Bagaimana Epi Info™ Digunakan?

Epi Info™ ini digunakan di seluruh dunia untuk penilaian secara cepat terhadap wabah penyakit, untuk surveilans pengembangan sistem penyakit skala kecil sampai menengah; sebagai komponen ad hoc terpadu berskala besar lainnya atau sistem informasi kesehatan perusahaan atau publik yang luas, dan dalam pendidikan lingkar berkelanjutan bidang kesehatan masyarakat profesional yang mempelajari ilmu epidemiologi, peralatan, dan tekniknya.

Epi Info™ adalah komponen kunci dalam pendidikan kesehatan masyarakat di perguruan tinggi, universitas, dan sekolah kesehatan masyarakat lainnya di seluruh dunia.

Epi Info™ mendorong kolaborasi antara mitra lokal, nasional, dan internasional dengan menggunakan Epi Info™ di pemerintahan dan epidemiologi teritorial, pusat-pusat nasional, lembaga, dan kantor-kantor pemerintah serta kementerian luar negeri bidang kesehatan dan konstituen Organisasi Kesehatan Dunia atau PBB.

Epi Info™ ini didedikasikan untuk memungkinkan inovasi dan kepemimpinan yang diperlukan untuk meningkatkan kesehatan masyarakat melalui informatika.

Kemampuan

Modul MakeView dari Epi Info™ memungkinkan pengguna untuk membuat kuesioner dan bentuk entri data disebut Views dalam Epi Info™. Dengan MakeView, pengguna menempatkan pertanyaan dan field data entry di satu atau banyak halaman dari View serta menyesuaikan proses entri data dengan pola skip bersyarat, validasi data, dan perhitungan yang dibuat sendiri secara terprogram oleh pengguna menggunakan MakeView's Check Code.
Modul Enter Epi Info™ secara otomatis membuat database dari kuesioner dalam MakeView. Pengguna memasukkan data, memodifikasi data yang ada, atau mencari catatan. Dengan Enter, Views akan ditampilkan dan pengguna melakukan entri data sementara Check Code memvalidasi data atau melakukan perhitungan otomatis apapun yang ditentukan dalam MakeView.
Modul Analisis digunakan untuk membaca dan menganalisis data yang dimasukkan dengan modul Enter atau data yang diimpor dari 24 format data yang berbeda. Epidemiologi statistik, tabel, grafik, dan peta yang diproduksi dengan perintah sederhana seperti READ, FREQ, LIST, TABLES, GRAPH, dan MAP. Dan setiap perintah tersebut dijalankan, maka akan disimpan ke program editor sehingga dapat disesuaikan dan disimpan, berbagi, dan digunakan di masa yang akan datang sebagai data revisi.
Modul Epi Report adalah alat yang mudah untuk membuat laporan yang dikustomisasi secara profesional, mencakup hasil dari Analisis output. Laporan Epi dapat menggabungkan output Analisis dengan data dari Masukkan serta sumber-sumber lain seperti Access atau SQL Server. Laporan bisa disimpan sebagai file HTML agar mudah didistribusikan atau diterbitkan ke web
Peta Epi menampilkan modul geografis pemetaan dengan data dari Epi Info. Peta Epi dibangun dari MapObjects perangkat lunak Environmental Systems Research Institute (ESRI). Peta Epi menampilkan shapefile yang berisi batas-batas geografis berlapis dengan hasil data dari modul Analisis.

Persyaratan sistem Epi Info™
Windows 98, NT 4.0, 2000

Processor 200-megahertz (MHz) (Pentium yang kompatibel atau lebih) direkomendasikan
32 MB RAM
64 MB untuk Windows NT 4.0 dan 2000
Sedikitnya 260 MB ruang hard disk untuk menginstal; 130 megabyte setelah instalasi.

Windows XP

Processor Pentium 300 megahertz (MHz) atau lebih cepat (300 MHz disarankan)
128 MB RAM
Sedikitnya 260 MB ruang hard disk untuk menginstal; 130 megabyte setelah instalasi.
Windows XP Service Pack 3 (External Web Site Icon)

Windows Vista dan Windows 7

Processor Pentium 300 megahertz (MHz) atau lebih cepat (300 MHz disarankan)
128 MB RAM
Sedikitnya 260 MB ruang hard disk untuk menginstal; 130 megabyte setelah instalasi.
DHTML Editing Control untuk Applications External Web Site Icon

Catatan:
Hanya Internet Explorer versi 8 yang didukung oleh Epi Info™ versi 3.5.3. Versi sebelumnya dari Internet Explorer yang didukung oleh versi Epi Info™ 3.5.1 dapat didownload dari halaman Epi Info ™ versi Sebelumnya.

Download Epi Info™, "DHTML Editing Control for Applications"

Memperbaiki Fax dari WinFAX

2011-06-12T21:19:00.000-07:00

Pagi-pagi sudah menerima email dari rekan minta bantuan:

Dear Didit, when I send or receive a fax (WinXP Home) the Fax Monitor box does not pop up, although it is set to do so in the settings.

Faxes send ok, but no notification (No Fax Monitor & no sound alert) that the send was succesful.
It used to work ok, then one day it just stopped working. Tried several reinstalls but still the same.

When I changed hard disk drive and reinstalled windows, then updated Windows, the Fax Monitor still failed to open.

Do you mind to helping me to fix this, please?

Well, pada dasarnya sih gampang, ternyata butuh waktu 1 sampai 2 jam juga, yaitu kita mulai dari langkah yang paling sederhana:

1. Pastikan kabel semua mesin fax keluar dan masuk sudah benar, baik yang dari vendor telkom atau dari komputer

2. Pastikan winfax berjalan dengan benar dan ga ada error installernya

3. coba kita kirim fax keluar lewat win fax, bisa? ok kalau bisa berarti transmit sukses, tinggal satu

4. coba kita minta bantuan rekan untuk kirim fax ke kantor kita.... dan tha tha.... tidak di detect oleh winfax, langsung ngeprint...:((

Ternyata solusinya cuma mengubah ringing dan destinasi print file nya saja seperti berikut:

Dan tha tha...solved dech

Menebus Kesalahan Yang Tidak Termaafkan

2011-06-10T07:50:00.000-07:00

Tidak ada manusia yang luput dari dosa. Ada dosa besar, ada pula dosa kecil. Dosa yang disengaja dan dosa-dosa yang tidak disengaja. Dosa yang disadari, maupun dosa-dosa yang kita belum menyadarinya hingga saat ini. Manusia memang gudangnya dosa, sehingga pantaslah jika Tuhan menyediakan kesempatan untuk saling memaafkan.

Tetapi bagaimana jika dosa Kita itu terlalu besar untuk dimaafkan?
Bagaimana seandainya Kita tidak mendapatkan kata ‘maaf’ dari orang yang telah Kita sakiti?
Apakah Kita sanggup untuk hidup dibawah bayang-bayang dosa itu?

Hmmm, tulisan ini terisnpirasi karena sebuah kasus. Saat negeri penuh dengan pejabat banci yang tidak jujur dan melukai hati nurani rakyat, saat mereka ngotot ingin dipilih sebagai pejabat atau anggota dewan dan kemudian setelah terpilih dengan sengaja mereka gusur rumah rakyat, melindas lahan kehidupan anak dan isterinya, membunuh karakternya sehingga menjadi pembelot, komunis atau teroris, sementara harga melambung tinggi tak terbeli, pemimpin negeri dengan seenaknya meneken perjanjian utang bejibun untuk memperkaya diri sendiri dan memberikan utang yang berlimpah untuk generasi muda negerinya dengan bangga berkata,"Ini untuk kalian...." dan kemudian di arus bawah..... ada gejolak.

Remeh sebenarnya masalah ini. Si Paijo dipecat oleh Si Paimo. Paimo pemilik bisnis tidak suka dengan Paijo yang secara lahiriah "bergambar" dan secara kinerja, pernah merusakkan serta menghilangkan barang milik usahanya. Tanpa ada peringatan sebelumnya, terlanjur emosi, Paijo dipecat. Paijo merasa dia tidak bersalah dan ingin tahu salahnya agar dapat diperbaiki ke depan. Paijo sudah mantep kerja disitu sehingga memboyong anak dan isterinya kontrak dekat kantor, tapi nasib berkata lain....

Akhirnya, Paijo tidak dapat menerima kondisi ini. Dia pun protes, melalui SMS ke rekannya, pasang wall dan comment di jejaring sosial web serta email. Dia tetap sakit hati. Bagaimana dengan Paimo? Saya rasa kita sudah tahu jawabannya. Keduanya sama-sama tersakiti. Kenapa? Karena komunikasi yang tidak tepat dan mengambil jalan pintas sesaat, yang dapat merugikan semuanya. Bisa jadi itu ujian Tuhan yang nantinya akan menguntungkan Paimo dengan mendidik dan memberi kesempatan pada Paijo. Paijo setelah kejadian akan menjadi lebih baik daripada sebelum kejadian. Namun, terlambat....

Beberapa teman mencoba meluruskan dan memberikan keteguhan hati bagi kedua pihak, namun yang terjadi malah mereka dimusuhi dan dianggap tidak sependapat, termasuk saya. Yach, memang.... memberikan yang terbaik buat rekan, ternyata sambutannya belum tentu dapat diterima dengan baik, bahkan mungkin menyakitkan dan menjadikannya salah paham....

Namun, percaya kepada kehidupan setelah kematian mengandung banyak konsekuensi. Salah satunya adalah pertanggungjawaban yang berat atas dosa-dosa semasa hidup yang belum dimaafkan. Ketika orang yang kita dzalimi itu tidak mau memberi maaf, kita benar-benar berada dalam masalah besar. Bagi kita yang tertarik untuk belajar menebus kesalahan-kesalahan yang tidak termaafkan, saya akan mengajak untuk memulainya dengan menerapkan 5 kemampuan Natural Intelligence berikut ini:

Memohon maaf bukan untuk ketenangan diri kita sendiri. Ada orang yang meminta maaf hanya untuk menenangkan dirinya sendiri;”Hati saya gelisah karena dia belum memaafkan.” Setelah meminta maaf, dia bilang;“Ah, legaaaa… sudah dimaafkan nih…”. Kita hanya mementingkan perasaan hati kita, bukan perasaan hati orang yang sudah kita dzalimi; jika demikian. Dosa kita tidak akan benar-benar terhapuskan jika ketika meminta maaf, kita hanya ingin ‘bebas dari perasaan bersalah’. Mohon maaflah dengan kesungguhan dan ketulusan, bukan sekedar keinginan untuk memuaskan diri sendiri lagi.
Tebuslah dosa itu dengan amal saleh dan perbuatan baik. Seseorang mungkin tidak bisa memaafkan kita karena kesalahan yang telah kita buat begitu menyakitkan baginya. Tetapi, jika dia melihat kita menjadi orang yang berperilaku baik, mengisi hari-hari dengan amal saleh serta tindakan-tindakan yang bermanfaat bagi banyak orang. Maka dia akan tahu jika kita telah benar-benar bertaubat. Mungkin kata ‘maaf’ yang kita rindukan tidak pernah terucapkan dari bibirnya. Tetapi, nuraninya akan mengatakan kepada dirinya sendiri bahwa kita sudah benar-benar insyaf.
Gunakan dosa masa lalu untuk menjaga sisa hidup kita. Sudah menjadi sifat manusia untuk melakukan dosa – begitu sadar segera meminta maaf – dan setelah dimaafkan lalu melakukannya lagi bahkan menambahnya dengan dosa-dosa baru lainnya. Beruntunglah orang-orang yang selalu teringat kepada dosanya yang belum termaafkan. Penyesalan dapat membantunya untuk menjauhi dosa-dosa lain sehingga dia bisa menjaga sisa hidupnya. Sungguh beruntunglah dia yang berhasil menjaga kesucian di sisa umurnya. Karena dengan begitu, dia bisa meninggal dalam keadaan menjadi pribadi yang baik. Meninggal seperti itulah yang disebut Husnul Khatimah, atau Akhir Kehidupan Yang Baik.
Fokus kepada makna atas sisa hidup kita. Dosa yang tidak dimaafkan tetaplah menjadi tanggungjawab masing-masing pelakunya. Jika seseorang bersikukuh tidak memaafkan dosa kita, maka dosa itu tetap melekat didalam diri kita. Menyedihkan dan menakutkan memang. Tetapi, jika kita terus terpuruk dengan hilangnya kata maaf itu, maka kita akan menyia-nyiakan sisa hidup kita. Berbesar hatilah untuk menerima semua resiko, konsekuensi dan siksaan atas dosa dimasa lalu yang tidak termaafkan itu. Lalu fokuskan seluruh diri kita lahir dan batin, untuk mengisi sisa hidup hanya dengan tindakan-tindakan yang menghasilkan pahala.
Memohon kepada Tuhan untuk melembutkan hatinya. Hati setiap orang itu bukanlah miliknya sendiri, karena Tuhan adalah pemilik sejatinya. Tuhanlah yang berkuasa untuk memberikan cahaya kedalamnya, atau membenamkannya dalam kegelapan. Tuhanlah yang melembutkan hati, atau membiarkannya keras membatu. Tuhan memberi ilham, lalu terserah manusianya apakah mau menerima cahaya Tuhan atau tidak. kita tidak bisa melembutkan hati orang lain. Namun Tuhan kuasa untuk melakukannya. Maka memohonlah kepada Sang Pelembut Hati. Karena hanya Dia yang bisa melakukannya.

Penyesalan itu sangat menyiksa diri, menguras energy, dan membangkitkan gundah gulana di dalam hati. Tetapi, penyesalah bisa menjadi berkah agar kita terhindar dari perbuatan-perbuatan buruk yang lainnya. Dosa dimasa lalu, tidak bisa terhapuskan. Maka janganlah kita biarkan diri ini menambah dosa yang sudah ada. Cukuplah sudah perbendaharaan dosa-dosa kita. Dan ini adalah saatnya bagi kita untuk mengisi hidup dengan makna yang diinginkan oleh Tuhan ketika Dia menciptakan kita.

Beruntunglah orang yang menyadari bahwa dosa-dosanya belum termaafkan. Dengan kesadaran itu, dia bisa berusaha agar tidak pernah lagi terjerumus kepada dosa-dosa yang lainnya.