SMS Gratis lewat Internet

Tulisan berikut membahas tentang sms gratis lewat internet. Sms gratis lewat internet yang dimaksud adalah sms melalui web operator.

Banyak sekali situs yang menawarkan sms gratis. Kita bisa tanyakan ke Prof Google dan akan menemukan banyak sekali situs tersebut. Akan tetapi tingkat kenyamanan pengiriman melalui situs-situs tersebut boleh dibilang asal-asalan. Ada yang membatasi hanya 3 sms perhari, waktu penyampaian yang sangat lama dan ketidaknyamanan lainya. Sms gratis juga bisa dilakukan lewat jaringan pertemenan seperti facebook maupun friendster. Hanya saja aplikasi sms yang saya ketahui bisa dijalankan di dua situs pertemanan tersebut hanya menyediakan sms graris ke suatu negara, untuk sms gratis ke lainnya hanya dibatasi satu sms per hariri dan waktu saya coab tidak berhasil sehingga saya remove kembali aplikasi sms gratis tersebut. Disini tidak akan dibahas mengenai sms gratis lewat berbagai situs tersebut. Lain kali akan saya bahas mengenai sms gratis lewat berbagai situs yang tersedia.Yang akan dibahas adalah sms gratis melalui web resmi operator.

Operator resmi yang ada di Indonesia biasanya menyediakan layanan sms gratis lewat web. Mungkin bagi yang tinggal di Indonesia tidak membutuhkan info ini karena sms sesama operator sangatlah murah atau bahkan operator seperti excelcomindo menyediakan gratis 100 sms/hari dengan membeli paket xl extra. Info ini berguna bagi yang sedang studi, bekerja atau tugas di luar negeri dan jauh dari keluarganya. Seperti yang saya alami, untuk dapat mengirimkan 1 sms lewat nomer XL saya dari Jerman membutuhkan biaya 4000 rupiah per sms. Sedangkan untuk sms melalui nomer HP jerman membutuhkan 0.19 euro atau sekitar 3000 rupiah. Bagi mahasiswa tentulah bukan nilai yang kecil. Apalagi yang sudah berkeluarga, paling tidak mengirimkan 10-20 sms perhari.

Untuk dapat berkirim sms dengan nyaman kita cukup membawa nomer XL, Indosat maupun Telkomsel kita ke luar negeri. Nomer tersebut digunakan untuk menerima sms dari keluarga kita di Indonesia sehingga akan sangat murah biaya bagi keluarga kita, apalagi keluarga kita memakai XL extra bisa gratis (bukan iklan tapi memang demikian, karena saya tidak ada kaitan apapun dengan XL).

Sedangkan kita diluar-negeri tinggal membuka web portal xl, mendaftarkan diri dan mengirim sms gratis dari web tersebut. Pada saat mendaftarkan diri akan ada konfirmasi ke nomer HP kita lewat sms. Dengan memasukkan kode dalam sms tersebut ke web maka proses registrasi akan selesai. Sms hanya dijatah 10 sms per hari, untuk menambahnya cukup kita pake nomer xl keluarga kita dan mendaftarkan sehingga kita mempunyai 20 sms per hari. Alamat web Xl untuk sms gratis adalah sebagai berikut:

sms gratis xl (http://life.xl.co.id/index.do)

Bagi yang menggunakan operator indosat atau telkomsel bisa diklik link berikut

sms gratis indosat (http://www.indosatcommunity.com/)
sms gratis telkomsel (http://www.telkomsel.com/web/home#)

Untuk Operator lain silahkan buka web operator anda. Sms gratis lewat web operator terbilang cukup baik, untuk web indosat seringkali agak tertunda, ini menjadi pekerjaan rumah para insinyur di Indosat. Untuk web XL performanya cukup bagus, semoga bisa dipertahankan.

Semoga bermanfaat, setidaknya bagi mahasiswa yang sedang studi di luar negeri bisa menghemat sedikit pengeluaran sms ke keluarga tercinta.

Apakah Sekolah Menentukan Karakter?

Apa sih yang dipelajari di sekolah? Jawabannya banyak, ada berhitung, bahasa, serta seni. Tentang Moral? lho emang ada? jelas kita belajar. Itu lo, PPkN.. Masih ingat kan waktu SD ada pertanyaan :

* Jika kamu melihat nenek tua hendak menyebrang, apa yang kamu lakukan?

Sangatlah mudah untuk menjawab pertanyaan tersebut. Tapi, apakah di kehidupan nyata kita akan bertindak seperti jawaban yang kita berikan ketika ujian?? Sejauh yang saya tahu, sekolah itu identik dengan hura-hura, menyontek dan tidur. Sekolah yang saya ketahui, sama sekali tidak menanamkan nilai karakter serta implementasinya dalam kehidupan nyata. Sekolah ya belajar. Belajar untuk apa? Ujian. Ditambah lagi dengan maraknya bimbel membuat tujuan pembelajaran hanya untuk lulus ujian..

Kapan dong siswa belajar tentang dirinya sendiri?
Mengenal potensi diri dan memaksimalkannya?
Jawabannya : Pergaulan.

Iya, kalau pergaulannya positif, jelas kita semua pasti setuju. Lha, kalau negatif ( yang kerjaannya mabok-mabokan, free-sex dll. ), karakter siswa yang belum jelas ya akan jadi hancur. Apakah siswa akan memilih pergaulan yang positif atau negatif, hanya untung-untungan saja. Kalau keluarga masih bisa memantau, ya.. untung. Kalau enggak? Ya bablas deh…

Masak iya kita menentukan masa depan pelajar cuma berdasarkan untung-untungan aja?!? Ah, bisa gila… Di Amerika sono aja, Bill Gates berusaha untuk menyadarkan masyarakatnya tentang pendidikan bangsanya (sini: http://www.oprah.com/tows/pastshows/200604/tows_past_20060411.jhtml)

Buka kaca mobil anda sebelum berkendara !!!*------------------------------

Jika Anda seorang yg mengendarai mobil, silakan buka jendela setelah Anda masuk mobil dan jangan terburu-buru menyalakan AC. Hal ini dilakukan agar udara yg ada di dalam mobil bisa segera keluar dan tergantikan dengan udara yg lebih segar.

Ternyata udara yg ada di dalam mobil (saat diparkir) mengandung Benzene/Bensol.

Darimanakah Benzene ini berasal?

Menurut penelitian yang dilakukan oleh UC, dashboard mobil, sofa, airfreshener akan memancarkan Benzene, hal ini bisa disebabkan oleh suhu ruangan yg meninggi. (hati2 bila mencium bau plastik terbakar di dalam mobil anda, segera cek asal bau tersebut).

Kalau tidak salah saya pernah membaca thread tentang bahaya action figure yg kebakar di dalam mobil.. Artikel ini berhubungan dengan thread tersebut (maaf sampai sekarang saya belum bisa menemukan thread tersebut).

Tingkat Benzene yang dapat diterima dalam ruangan adalah 50 mg per sq ft. Sebuah mobil yg parkir di ruangan dengan jendela tertutup akan berisi400-800 mg dari Benzene. Jika parkir di luar rumah di bawah sinar matahari pada suhu di atas 60 derajat F, tingkat Benzene berjalan sampai 2000-4000mg, 40 kali dengan tingkat yang dapat diterima ..Orang-orang di dalam mobil pasti akan menyedot kelebihan jumlah toksin.

*Bahaya Benzene...*

Efek singkat menghirup high level benzene dapat mengakibatkan kematian, sedangkan menghirup low level benzene dapat menyebabkan kantuk, pusing, mempercepat denyut jantung, sakit kepala, tremors, kebingungan, dan ketidaksadaran.

Long term efeknya bisa menyebabkan kerusakan pada sumsum tulang dan dapat menyebabkan penurunan sel darah merah, yang mengarah ke anemia. Ia juga dapat menyebabkan perdarahan yang berlebihan dan menurunkan sistem kekebalan, meningkatkan kesempatan infeksi, menyebabkan leukemia dan lainnya yang terkait dengan kanker darah dan pra-kanker dari darah.

Benzene adalah toksin yang menyerang hati, ginjal, paru-paru, jantung dan otak dan dapat menyebabkan kerusakan kromosonal. Saat ini sedang diadakan penelitian tentang pengaruh benzene terhadap tingkat kesuburan pria dan wanita.

Benzene adalah racun yg berbahaya karena tubuh kita kesulitan untuk mengeluarkan jenis racun ini. Karena itu sangat disarankan agar Anda membuka jendela dan pintu untuk memberikan waktu pada udara yg ada di dalam agar keluar sebelum Anda masuk.

Semoga bermanfaat.. ..

Jadilah Pemimpin, Bukan Boss. (Yohanes 13: 1-17)

Jadilah Pemimpin, Bukan Boss. (Yohanes 13: 1-17)

Betapa orang sering gagal untuk menjadi pemimpin karena mereka tidak berlaku sebagai pemimpin melainkan berlaku sebagai Boss.

H.Gordon Selfridge adalah pendiri salah satu department store di London yang merupakan salah satu Department store terbesar di dunia. Ia mencapai kesuksesan tersebut dengan menjadi seorang "Pemimpin" dan bukan menjadi "Boss".

..... apakah perbedaan antara Pemimpin dengan Boss ? Dibawah ini adalah perbandingan yang diberikan oleh Gordon Selfridge antara orang yang bertipe Pemimpin dan orang yang bertipe Boss.

Seorang boss mempekerjakan bawahannya; tetapi seorang pemimpin mengilhami mereka.

Seorang boss mengandalkan kekuasaannya; tetapi seorang pemimpin mengandalkan kemauan baiknya.

Seorang boss menimbulkan ketakutan; tetapi seorang pemimpin memancarkan kasih.

Seorang bos mengatakan AKU ; tetapi seorang pemimpin mengatakan KITA.

Seorang boss menunjuk siapa yang bersalah; tetapi seorang pemimpin menunjuk apa yang salah.

Seorang boss tahu bagaimana sesuatu dikerjakan; tetapi seorang pemimpin tahu bagaimana mengerjakannya.

Seorang boss menuntut rasa hormat; tetapi seorang pemimpin membangkitkan rasa hormat.

Seorang boss berkata PERGI !!! ; tetapi seorang pemimpin berkata MARI KITA PERGI !

Maka jadilah anda seorang Pemimpin dan bukan seorang Boss. (dikutib dari:1Tan, Paul Lee, Encyclopedia of 7,700 Illustration, Garland, Texas: Bible Communications, Inc.1966.).

Ketika Yesus membasuh kaki murid muridNYA Ia bertanya, "Mengertikah kamu apa yang telah Ku perbuat kepadamu?" Yesus adalah GURU dan TUHAN kita. Kata GURU dan TUHAN menunjukan bahwa Yesus ada pada level yang lebih tinggi dari pada murid muridNya karena Ia tidak hanya mengajari atau memerintah mereka dengan kata kata tetapi Ia memberikan contoh terlebih dahulu bagaimana seharusnya melakukannya. Jadilah seorang Pemimpin, bukan seorang Boss.

DOA: Bapa, ampunilah aku jika aku pernah bersikap seperti boss dan bukan sebagai pemimpin. Berilah aku kerendahan hati seperti Yesus. Dalam nama Yesus aku berdoa. Amin.

Leadership is the art of getting someone else to do something that you want because he wants to do it. (Dwight D.Eisenhower)

Imagining, learning and creating for Life ...

Organizational Development and Change: Action!!

Apakah anda pernah mendengar "change or die" atau "tiada yang kekal selain perubahan itu sendiri"? Mungkin sering diantara mendengar slogan-slogan tersebut. Tapi Anda tidak perlu mengingat slogan-slogan itu. Percayalah anda tidak usah menyimpan slogan itu dalam benak anda. Slogan itu banyak diucapkan tetapi tidak dilakukan. Perubahan tetap tidak banyak perhatian. Perubahan hanya sesekali diingat ketika organisasi mengalami krisis. Ketika ditengah krisis yang beresiko kematian maka perubahan baru menjadi pilihan.

Padahal perubahan adalah sesuatu yang alami. Dari waktu ke waktu, manusia dan sistem manusia (baca: organisasi) selalu berkembang. Entah sadar atau tidak, mau atau tidak, diam atau bergerak, mereka akan terus berkembang dan berubah. Menafikkan apa yang terjadi sesungguhnya hanya menipu diri sendiri. Ibarat berusaha menyamarkan uban yang terus bertambah banyak di rambut kita. Ada saatnya perubahan dan dampaknya tidak akan bisa kita tutup-tutupi lagi.

Coba kita perhatikan beberapa fakta berikut ini. Berapa usia rata-rata organisasi bisnis? Cobalah tebak. Sebagai informasi, usia rata-rata hidup orang indonesia, terendah di ASEAN, itu berkisar 65-an tahun. Arie De Geuss dalam bukunya The Living Company menyebutkan rata-rata umur perusahaan multinasional di Jepang dan Eropa adalah 45 tahun. Lebih rendah dari rata-rata usia harapan hidup orang Indonesia. Lebih ironis lagi, kalau data seluruh perusahaan di Jepang dan Eropa diperhitungkan maka rata-rata umur perusahaan adalah 12,5 tahun.

Kebanyakan organisasi didesain untuk menjalankan misi secara optimal pada saat ini l. Dan betul. Banyak organisasi yang bisa dikategorikan sebagai perusahaan dengan kinerja puncak saat ini (top performer). Tapi apa yang terjadi dalam 10 tahun terakhir? Masih ingat skandal Enron 2001? Atau yang lebih segar dalam ingatan, Lehman Brothers? Siapa yang tidak percaya dengan jaminan Lehman Brothers, yang juga didukung dengan peringkat AAA yang diberikan Standard & Poor’s, lembaga pemeringkat terkenal itu? Itulah kisah para "top performer". Kebanyakan organisasi didesain untuk sukses dalam lingkungan eksternal yang ada saat ini. Sambil lupa bahwa masa depan bukanlah pengulangan masa lalu dan masa kini.

Dalam kenyataannya, lingkungan eksternal terus berubah. Pada sisi, teknologi informasi yang menempatkan kita dalam sebuah dunia yang datar (the world is flat). Sumber daya alam yang terus menipis. Lejitan kesadaran akan pemanasan global. Kesadaran warga negara dan konsumen yang terus meningkat dan kritis. Perubahan keadaan sosial politik baik global, regional, nasional maupun daerah.

Perubahan lingkungan eksternal tidak hanya berpengaruh pada organisasi bisnis, tetapi juga pada organisasi publik. Semakin deras tuntutan pada organisasi publik untuk memberikan layanan yang bermutu. Organisasi yang bergerak di bidang komunitas dituntut lebih inovatif dalam mengelola perubahan sosial. Organisasi pendidikan tak lepas pula dari tuntutan memberikan kualitas pendidikan yang unggul. Dalam konteks kehidupan berbangsa dan bernegara, upaya kita menjalankan reformasi birokrasi masih tak beranjak jauh.

Pada sisi internal organisasi, kita sering mendengar bagaimana isu personal development didengungkan. Individu dituntut atau difasilitasi untuk mengembangkan sisi terbaiknya. Bahkan beberapa organisasi, mengalokasikan anggaran khusus untuk pengembangan karyawannya. Tapi banyak organisasi masih belum sensitif akan kebutuhan perubahan dan pengembangan organisasi. Sekarang bayangkan seorang pemain bola yang terus diasah kemampuannya dan berada pada klub yang tidak berkembang. Ketidakselarasan ini akan menimbulkan ketidaknyamanan pada sisi personal. Sudah seharusnya kita menselaraskan pengembangan personal dengan perubahan dan pengembangan organisasi.

Dari sisi eksternal maupun sisi internal, kita melihat bahwa semakin besar kebutuhan organisasi akan pengetahuan praktis mengenai perubahan dan pengembangan organisasi. Semakin besar kebutuhan akan lahirnya para praktisi perubahan dan pengembangan organisasi.

Berpijak pada semangat kepahlawanan Kota Surabaya, semangat kepeloporan dan keteladanan, diperlukan sebuah tradisi dan sebuah program pendidikan yang merupakan solusi inovatif akan kebutuhan masyarakat dan bangsa Indonesia. Shared Learning: Organizational Development in Action diperlukan dan rutin diadakan setiap tahun. Shared Learning adalah tradisi tahunan yang ingin harusnya dibangun untuk memfasilitasi interaksi antara praktisi dan mengkreasikan pengetahuan praktis tentang perubahan dan pengembangan organisasi. Pidato para pembicaranya dapat divideokan dan disebarluaskan kepada masyarakat secara cuma. Upaya tersebut adalah bagian dari proses mendidik bangsa agar lebih terampil melakukan perubahan dan pengembangan organisasi.

Organisasi yang ditujukan bagi para praktisi yang telah bekerja, di mana, semua program dan aktivitasnya di desain sedemikian agar sesuai dengan kebutuhan dan keadaan para praktisi harusnya mendapat dukungan DigiLearning, distance learning software. DigiLearning memungkinan para peserta dapat berdialog dengan seluruh pengajar dari mana saja dan kapan saja. Sebagaimana tujuannya, mendidik praktisi, maka sebagian besar pengajar sebuah program pendidikan adalah praktisi juga, yang teruji di lapangan.

Untuk itu, kami mengajak semua pihak berimajinasi tentang kehidupan yang di idealkan, mempelajari pengetahuan yang dibutuhkan dan menciptakan karya yang berdampak positif pada kehidupan. Imagining, learning and creating for life.