
The best opportunity to straighten and whiten paper back monotheism life......

Keyboard bermasalah di NComputing Baru
- Solusi yang pertama, NComputing yang baru harus diregistrasikan dari server, dan ternyata, wah, sudah teregistrasi secara otomatis, jadi nggak pusing dah,
- Solusi kedua adalah dengan menggunakan button reset pada tampilan login di NComputing. Ini baru kita lakukan.
- Pertama kita nyalakan NComputingnya,
- Kemudian, kita cari tombol Option dan Reset.
- Setelah itu kita Login ke server.
- Voila, ternyata sukses.
- Baiklah, kita coba matikan, dan ulang login kembali tanpa reset.
- Tha Tha.... ternyata ada beberapa unit NComputing masih terkendala, dan bermasalah.
- Baiklah, solusi terakhir.....
The Beauty of Mathematics

and of God, the sum of all wonders.
1 x 8 + 1 = 9
12 x 8 + 2 = 98
123 x 8 + 3 = 987
1234 x 8 + 4 = 9876
12345 x 8 + 5 = 987 65
123456 x 8 + 6 = 987654
1234567 x 8 + 7 = 9876543
12345678 x 8 + 8 = 98765432
123456789 x 8 + 9 = 987654321
1 x 9 + 2 = 11
12 x 9 + 3 = 111
123 x 9 + 4 = 1111
1234 x 9 + 5 = 11111
12345 x 9 + 6 = 111111
123456 x 9 + 7 = 1111111
1234567 x 9 + 8 = 11111111
12345678 x 9 + 9 = 111111111
123456789 x 9 +10= 1111111111
9 x 9 + 7 = 88
98 x 9 + 6 = 888
987 x 9 + 5 = 8888
9876 x 9 + 4 = 88888
98765 x 9 + 3 = 888888
987654 x 9 + 2 = 8888888
9876543 x 9 + 1 = 88888888
98765432 x 9 + 0 = 888888888
Brilliant, isn’t it?
And look at this symmetry:
1 x 1 = 1
11 x 11 = 121
111 x 111 = 12321
1111 x 1111 = 1234321
11111 x 11111 = 123454321
111111 x 111111 = 12345654321
1111111 x 1111111 = 1234567654321
11111111 x 11111111 = 123456787654321
111111111 x 111111111 = 12345678987654321
Now, take a look at this…
101%
From a strictly mathematical viewpoint:
What Equals 100%?
What does it mean to give MORE than 100%?
Ever wonder about those people who say they are giving more than 100%?
We have all been in situations where someone wants you to
GIVE OVER 100%
How about ACHIEVING 101%?
What equals 100% in life?
Here’s a little mathematical formula that might help
Answer these questions:
If:
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Is represented as:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26.
If:
H-A-R-D-W-O-R- K
8+1+18+4+23+15+18+11 = 98%
And:
K-N-O-W-L-E-D-G-E
11+14+15+23+12+5+4+7+5 = 96%
But:
A-T-T-I-T-U-D-E
1+20+20+9+20+21+4+5 = 100%
THEN, look how far the love of
God will take you:
L-O-V-E-O-F-G-O-D
12+15+22+5+15+6+7+15+4 = 101%
Therefore, one can conclude with mathematical certainty that:
While Hard Work and Knowledge will get you close, and Attitude will
Get you there, It’s the Love of God that will put you over the top!
Have a great day…
and may God bless you!
Look at the people who are not enthusiastic, they look lazy, aren't they?

How are you, The Leaning of People Council House? Media Stop peeling after Nazaruddin Case .......
Let's Support the Tilted Parliament House as one of the wonders of the world, support too for Komodo National Park to become one of the wonders of the world still continue and never stop. One of a lot of world heritage sites at Indonesia which deserve got our support as one of "THE MIRACLE OF THE WORLD" is the Leaning Parliament House.
Tower of Pisa which was 3° slope could enter the WONDER WORLD, Its shame that the Leaning Parliament House which said a lot of its residents Lean more than 7° can not included one of its ?? WHAT WILL THE WORLD SAY IT??
Google, also, wrote Confused, How Its could be Lean 7 °?
Calculations and analysis:
Guys, listen, its very danger, the slope of 7 degrees to the building height of approximately 100 meters of the building could be collapse, that right !
equation: Code:
99 meters * tan 7 = 12.1556715293875545 22,288,882,469,233 meters
The Difference of 12 meters, guys!
Far from Pisa which is only 3 degrees with different horizontal a few meters.......
Greetings from the President of the Neighbors
Tuesday, 05/04/2010 11:50 pm: While someone asked about the Leaning Parliament Building (Tilt), Priyo Pleaded Do Not Know Exactly (Elvan Dany Sutrisno - detikNews)
Jakarta - Statement by Deputy of Speaker of the Representative People: Priyo Budi Santoso just like a soybean at the morning while at the afternoon became tempe. Priyo who previously told the House of Representatives was tilted 7 degrees so it is must necessary to build a new building, now he claimed do not to know exactly which the building of representative of the people was tilted or not.
"I do not know exactly (whether skewed or not)," said Priyo in the Parliament Building, Senayan, Jakarta, Tuesday (05/04/2010).
After the 2009 earthquake in Tasikmalaya before, shocking words Priyo, as the Budget Agency (Banggar) of Parliament and the National Household Affairs (BURT) of House of Representatives were assigned to find the facts. Then, He ask for help to the Department of Public Works (PU) because of members of Parliament have too many complaints, feel unsafe and uncomfortable to work......
He said, to the leadership of the Board of Public Works reported that found a lot of cracks. Then concluded that the building should be renovated.
"I do not know exactly, whether oblique or not. But clearly, It needs the injection of (concrete)," said Priyo.
What is clear, according to him, It'd exceeded, the building capacity of the archipelago because besides inhabited Council members, there are also staff and others. "So we must take the conclusion, it is necessary renovation totally and planned new buildings constructed around the building now," said this Golkar politician.
Besides Priyo, information about Nusantara building was tilted also reported by House of Budget Chairman, Harry Azhar Azis. Although the Ministry of Public Works (PU) has denied Nusantara was tilted, Harry insisted the building was tilted 7 degrees. Parliament had even discussed the slope of the building results in a plenary session of Public Works report.
"That the report given to Parliament at the last period, in 2009 had delivered at the plenary session," Harry said on Monday.
Harry said the new Parliament building needs Rp 1.8 trillion. Details, Rp 1.6 trillion for the construction of the building, and Rp 200 billion for the equipment inside.
Soon, It became one of the attractions in Jakarta.
Let say: One day, God smiled with satisfaction to see a planet that has just created. The angel asked, "What you have just created, God?"
"Look, I've just created a blue planet called Earth," said Lord, while adding a few clouds over the Amazon rain forest region.
The Lord continued, "It would be wonderful planet than ever I created. In this new planet, everything will happen in a balanced manner.
Then the Lord explained to the angel of the European Continent.
"In northern Europe, I create a land full of opportunities and fun such as England, Scotland and France. But in that area, there is a bone-chilling cold. In southern Europe, there will be a rather poor communities such as Spain and Portugal, but lots of sunshine and warm and exotic scenery in the Gibraltar Strait.
And the angel pointed to an island, shouting, "what is that would be, My Lord?"
"Oh, that," said God, "it's Indonesia. Countries that are very rich and very beautiful on the planet. There are millions of flora and fauna that I created there. There are millions of fresh fish in the sea are ready to harvest. A lot of sunshine and rain. The inhabitants created my amiable, benevolent and culturally diverse. They are hardworking, ready to live simple and humble and love of art. "
With amazement, the angels protested, "Well, You'd said, every state would be created with balance. How could be, everything the wellness got at all of Indonesia? So, where Its lies the balance?"
The Lord replied in English, "Wait, until you see some of the idiots I will put them at the government."
Employee Engagement? Kenapa harus meningkat ?

- Memahami kebutuhan dan keinginan karyawan. Ada bedanya antara kebutuhan dengan keinginan. Memahami keduanya membantu atasan untuk menentukan mana yang layak untuk diperjuangkan atau diberikan kepada bawahan, dan mana yang tidak perlu terlalu dihiraukan. Kebutuhan mengacu kepada apa yang pantas mereka dapatkan berkaitan dengan hubungan kerja, sedangkan keinginan berkaitan dengan tuntutan-tuntutan yang belum tentu patut untuk mereka dapatkan. Segala sesuatu yang pantas mereka peroleh itulah yang wajib hukumnya untuk diperjuangkan oleh seorang atasan. Harapan karyawan itu beragam macam sehingga tidak mungkin seluruhnya bisa dipenuhi. Memahami antara kebutuhan dan keinginan mereka membantu atasan untuk melakukan penyaringan sehingga lebih efektif dalam menggunakan sumberdaya. Jadi sebaiknya kita perlu turun ke bawah dan lebih erat dengan bawahan kita, sehingga keinginan dan kebutuhan mereka, akan segera dapat kita colect. Adalah menjadi pandangan yang sangat keliru jika atasan tidak boleh dekat dengan bawahan agar kharismanya tidak pudar. Adalah hal yang salah juga jika salah satu Pembantu Direktur Perguruan Tinggi melarang dosen-dosennya dekat dengan mahasiswanya. Kita perlu mencontoh kepemimpinan Presiden Soekarno yang dekat dengan rakyatnya, bahkan Presiden Soeharto juga melakukan hal yang sama sehingga tahu persis apa yang dia bisa lakukan demi kepentingan bersama agar kebutuhan dan keinginan bawahannya terwujud. Kita boleh mencontohnya, bukan begitu?!
- Bersedia mendengarkan masukan dan keluhan bawahan. Tidak semua masukan dari bawahan relevan dan bisa diimplementasikan. Juga tidak semua keluhan bawahan bersifat objektif dan berada dalam kewenangan atasan. Tetapi, kesediaan seorang atasan untuk mendengarkan memberikan sinyal positif terhadap kepercayaan bawahan. Mereka bisa merasakan bahwa di kantornya masih ada kesempatan untuk menyalurkan aspirasi. Tersumbatnya saluran penampung aspirasi sering menyebabkan hilangnya kepercayaan bawahan. Dalam jangka panjang hal ini bisa berubah menjadi gejolak yang sulit untuk diredam. Bahkan sekalipun atasan tidak sanggup untuk memenuhinya, bawahan mendapatkan kepuasan ketika suaranya didengar oleh atasan. Saluran aspirasi tersebut dapat dilakukan dengan banyak cara, bisa dengan menggunakan email yang diberikan langsung dari atasan ke bawahan jika ingin mengungkapkan aspirasinya, atau kotak saran, atau bahkan dengan mengadakan rapat-rapat kecil yang tidak formal, bisa pada saat makan siang, gathering, dan sebagainya, intinya, dengarkan semua aspirasi dengan berbagai cara, dan ingatlah siapa yang berbicara, karena dia adalah aset berharga institusi untuk lebih maju dan sukses.
- Menjaga ketulusan hati dalam hubungan dengan bawahan. Saya meyakini bahwa ketulusan adalah kunci terpenting dalam membangun sebuah hubungan. Khususnya antara atasan dan bawahan. Hubungan yang didasari oleh ketulusan tidak sekedar diukur dari keramahan, sebab atasan yang berkarakter keras bukanlah tipe orang yang bisa dipaksa untuk berubah wajah menjadi ramah dan murah senyum. Sebaliknya, bawahan yang kurang supel juga tidak bisa dipaksa untuk hay-hay-hey-hey dengan atasannya. Ketulusan hubungan mengijinkan bawahan untuk mengkritik atasannya, dan memberi keleluasaan bagi atasan untuk menegur bawahannya yang kurang baik. Selama ada ketulusan itu, seseorang tidak harus mengubah kepribadian untuk memastikan bahwa hubungannya dengan rekan di kantor tetap sehat. Sehingga kita dapat pastikan, jika kita tulus memperhatikan bawahan kita, maka bawahan kita akan peduli dengan kita juga.
- Memenuhi kebutuhan pengembangan bawahan. Seperti halnya kita, para bawahan membutuhkan kesempatan untuk berkembang. Begitu banyak karyawan yang tidak mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan dirinya. Salah satu penyebabnya adalah karena atasannya keliru mengira bahwa pengembangan karyawan itu harus selalu berupa kenaikan jabatan. Bukan. Berkembang bisa berarti mendapatkan pengalaman baru, makanya menugaskan bawahan untuk bergabung dengan proyek yang melibatkan departemen lain bisa sangat membantu. Berkembang juga bisa berarti meningkatnya pengetahuan. Untuk hal ini juga tidak harus selalu mahal, karena dengan kreativitasnya seorang atasan bisa melakukan sesuatu yang bisa menambah pengetahuan bawahan dengan biaya yang sangat rendah. Mengirimi mereka artikel-artikel yang berkualitas tinggi misalnya. Banyak cara untuk mengembangkan potensi bawahan, jadi tidak harus dengan menaikkan posisi jabatan, karena bisa jadi posisi jabatan yang dinaikkan namun potensinya malah akan merosot, tidak peduli dengan bawahannya juga bahkan bersikap acuh terhadap kita pula. Untuk itu kita dapat melakukan yang terbaik buat bawahan dengan cara bukan menaikkan posisi atau jabatannya, tetapi membuat mereka lebih senang dengan kita dan dirinya sendiri.
- Memberi kesempatan karyawan untuk mencurahkan seluruh kemampuannya. Jika kita memiliki kemampuan yang sangat tinggi namun perusahaan tempat kita bekerja tidak dapat memberikan cukup ruang bagi kita untuk menggunakan seluruh kemampuan kita, maka kita akan meninggalkan perusahaan itu. Sebab, kita tahu kalau terus tinggal di perusahaan itu akan menyebabkan kemampuan kita mengecil bahkan menghilang seperti kaki ular yang mengalami proses rudimenter. Atau kita akan menjadi seperti ikan besar yang berada di kolam yang sangat kecil. Begitu pula dengan bawahan kita yang pintar dan berkemampuan tinggi. Maka tidak ada kompromi bagi kita selain memberinya kesempatan untuk mencurahkan segenap kemampuannya. Bawahan tangguh seperti ini tidak terlalu pusing dengan uang. Mereka pusing karena terlalu banyak membiarkan kapasitas dirinya menganggur. Bahkan, mereka yang lebih pintar akan meninggalkan jabatan dan posisinya sebagai pegawai negara, yang notabenenya, hanya tinggal menunggu gajian saja per tanggal satu, tanpa peduli, apakah dia meningkat atau tidak, ke sesuatu yang lebih baik, meskipun tidak harus menjabat dan bukan pegawai negara, sehingga kehidupannya akan menjadi lebih tenang, lebih baik bahkan dia lebih bahagia dengan pekerjaannya saat ini.