Peraturan Garnish Wage: Sebaiknya Employers "Need to Know"

GARNISH

Pronunciation (US):

Dictionary entry overview: What does garnish mean?

• GARNISH (noun)

The noun GARNISH has 2 senses:

1. something (such as parsley) added to a dish for flavor or decoration

2. any decoration added as a trimming or adornment

Familiarity information: GARNISH used as a noun is rare.

• GARNISH (verb)

The verb GARNISH has 2 senses:

1. take a debtor's wages on legal orders, such as for child support

2. decorate (food), as with parsley or other ornamental foods

Familiarity information: GARNISH used as a verb is rare.

Garnishment adalah perintah pengadilan mengarahkan pihak ketiga untuk menahan uang berutang kepada seseorang untuk membayar kreditur dari orang itu. Upah garnish adalah ketika perintah pengadilan dikurangi bagian dari upah seorang karyawan untuk membayar kreditur.

Compliance

Hal mendasar yang perlu diketahui mengenai undang-undang upah garnish adalah bahwa mereka tidak dapat menolak untuk mematuhi dengan pemberitahuan dari pengadilan meminta untuk menahan sejumlah tertentu dari gaji karyawan sebagai garnishment, tunduk pada keterbatasan dan perlindungan yang tersedia bagi karyawan dalam hukum . Dengan demikian, upah garnishment membutuhkan tempat penting dalam daftar proses penggajian dan manual kebijakan SDM.

Pada saat menerima pemberitahuan garnishment upah, yang dikenal sebagai "garnishment upah administrasi" majikan atau pengusaha perlu menahan jumlah yang sesuai dari membayar tetap karyawan di setiap awal gajian pada gajian pertama setelah menerima perintah garnishment, dan harus terus menahan dari gaji berikutnya sampai diperintahkan untuk melakukannya. Majikan harus melakukan pembayaran kepada debitur sebagaimana ditentukan dalam pemberitahuan. Jika majikan menerima pemberitahuan dalam waktu sepuluh hari gajian itu, pemotongan yang dapat mulai dari gajian kedua setelah diterimanya pemberitahuan tersebut.

Majikan tidak perlu mengubah gajian normal atau periode upah untuk mematuhi urutan garnishment.

Pembatasan

Undang-undang juga membatasi jumlah maksimum upah garnish oleh satu atau lebih pesanan garnishment sebesar 25 persen dari laba terpakai oleh karyawan selama seminggu, atau jumlah yang laba pakai karyawan untuk minggu ini melebihi 30 kali upah per jam minimum, mana yang kurang. "Pendapatan sekali pakai" adalah upah kiri setelah pembayaran semua pajak, dan asuransi nasional. Dengan kata lain, dengan upah minimum federal di US$ 7,25, seorang karyawan yang memperoleh kurang dari US$ 217,50 seminggu tidak bisa memilikinya upahnya atau garnish.

Banyak negara telah menetapkan ambang batas maksimum untuk garnishments lebih rendah dari 25 persen dan ditentukan oleh hukum setempat.

Beberapa negara juga memiliki undang-undang yang membatasi garnishments upahnya, misal, mereka memungkinkan garnishment upah hanya untuk hutang yang terkait dengan pajak, tunjangan anak, pinjaman mahasiswa yang dijamin, dan denda pengadilan memerintahkan atau restitusi.

Kebanyakan undang-undang negara garnishment juga dibebaskan kategori tertentu pembayaran tunai dari garnishment, misalnya dengan tidak mengijinkan garnishment kas yang dibayarkan kepada karyawan sebagai pembayaran kompensasi pekerja, pembayaran bantuan cacat, dan beberapa pembayaran lainnya.

Prioritas

Hal lain yang dasar pengusaha perlu mengetahui tentang undang-undang garnish upah adalah prioritas. Kadang-kadang, seorang karyawan mungkin menghadapi beberapa garnishments, dan membayar gaji bersih karyawan mungkin tidak memadai untuk memenuhi semua garnishments tersebut. Undang-undang juga memberikan pedoman pada prioritas, misalnya melarang kreditur lain dari garnishing upah karyawan selama 30 hari setelah satu kreditur telah meng-garnish upah karyawan yang sama itu.

Contoh
Seorang karyawan membayar $ 400 per minggu, menghabiskan 15 persen dari pendapatan pajak dan asuransi, dan $ 60 pada dukungan anak yang memiliki penghasilan pembuangan sebesar $ 340.

$ 400 - ($ 400 * 15%) $ = 340.

Jumlah maksimum yang kreditur dapat garnish dari daftar gaji biasanya $ 85 (25 persen dari $ 340), tetapi karena majikan yang membayar untuk dukungan anak, jumlah $ 60 menjadi prioritas dari garnishment diijinkan sebesar $ 85, yang berarti bahwa para kreditur bisa mendapatkan hanya $ 25 ($ 85 - $ 60) dari daftar gaji.

Pembatasan

Undang-undang juga melarang majikan menggunakan perintah garnishment diterbitkan untuk menghentikan atau mengambil tindakan disiplin lainnya terhadap karyawan. Namun Pengusaha dapat mengakhiri karyawan dalam beberapa situasi jika lebih dari satu order garnishment datang dalam jangka waktu dua belas bulan.

**Do you Garnished?